Identificación de los valores éticos compartidos por los empleados de una organización, a partir del análisis narrativo

127 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2003
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4253
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/4253
Palabra clave:
Valores sociales-Investigaciones
Ética del empleado-Investigaciones
Psicología industrial
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86111
TE04341
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spelling Identificación de los valores éticos compartidos por los empleados de una organización, a partir del análisis narrativoValores sociales-InvestigacionesÉtica del empleado-InvestigacionesPsicología industrial127 Páginas.A través de la presente investigación se identificaron los valores éticos compartidos por los empleados de una organización comercial en Bogotá. En los relatos se evidenció que los diferentes niveles tienen como valores el diálogo, el respeto, la honestidad, la lealtad y la responsabilidad; valores que fueron manifestados en las diferentes categorías de análisis de ésta investigación. Se evidenció que la organización está orientada hacia una ética dialógica que parte de la participación de los diferentes actores. Se realizaron grupos focales en los cuales participaron tres niveles (Gerencial, Medio y Operativo), conformados por seis personas cada uno; teniendo como guía las categorías construidas a partir del marco teórico. El resultado fue analizado a través de la técnica de análisis narrativo.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaGarcía, Claudia MaríaÁlvarez González, MargaritaGóngora Gutiérrez, Ana María2012-11-28T19:51:16Z2012-11-28T19:51:16Z20032012-11-28Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdf¿A comparation of Business Ethics in North America and Europe¿ (1996, enero). en A. European Review, Vol. 5, num.1, p. 33-46Angulo M. Carlos (2001). Ética empresarial y profesional. Ed Antillas, Bogotá.Apel y Habermans (1991). Teoría de la verdad y ética del discurso. Ed. Paidós, Barcelona.Blanchard, K. y Berret- Koehler. (1997). Dirección por valores Ed. Gestión 2000, San Francisco.Blumer, Herbert (1982). El Interaccionismo Simbólico: Perspectiva y Método, Ed. HORA S.A., MadridBrown, Marvin (1992). 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