Talento humano : como alcanzar una ventaja competitiva sostenible

21 Páginas.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2004

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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spelling	Talento humano : como alcanzar una ventaja competitiva sostenibleRecursos humanosCompetencia económicaProductividad industrialClima organizacionalPsicología industrialMotivación del empleadoMotivación (Psicología)21 Páginas.Es el propósito de este artículo reconocer los elementos que intervienen en el manejo del talento humano para lograr una ventaja competitiva sostenible, así como también determinar el ámbito de participación que tiene el Psicólogo en los procesos de gestión humana en la organización. La nueva tendencia administrativa pone en evidencia estrategias especificas para desarrollar, mantener y aplacar el talento de las organizaciones, ofreciendo un punto de vista que conecta el éxito organizacional con el desarrollo de las personas, en donde éstas son valoradas como un recurso escaso, alienado, comprometiendo y midiendo su desempeño. No obstante el Psicólogo encuentra un espacio importante, el cual sugiere la comprensión de la relación entre persona, su entorno social, los procesos de desarrollo individual y organizacionalUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaMeneses, Alba LucíaGarcía Aldana, Diana Patricia2012-12-03T17:47:16Z2012-12-03T17:47:16Z20042012-12-03Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAlvarado, M. (1998). Tesis. Modelo de Acción Humana en las Organizaciones. Universidad de la Sabana. Bogotá.Alvarez, G. (1992). Factores personales y académicos de estudiantes universitarios que influyen en la percepción del clima organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Vol. 1.Chang, J. (2003). Revista N°56. Marketing y Ventas. Artículo: Ganar la Batalla por el Talento.Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw-HillDrucker, P. (2002). Revista Vol.5, N°3. Gestión. Arículo: No son Empleados, son PersonasGarcía, E.Quintero P. y Galán A (1998). Tesis. Escalafón del Talento Humano. Universidad de la Sabana. Facultad de Ciencias económicas y Administrativas. Bogotá.Gubman, E. (2000). El Talento como Solución. Bogotá: McGraw-HillKochanski, J (1998). Revista Vol.1, N°4. Gestión. Artículo: Mas y Mejor CompetenciaMichaels, E; Handfield, H. y Axelrod B. (2001). La Guerra por el Talento. Colombia: NormaRodríguez, M. (2002). Psicología de la Organización. México: TrillasViancha, S. (1999). Tesis. Administración del Talento Humano Como Punto fuerte en el Desarrollo de las organizaciones. Universidad de la Sabana. Bogotá.Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México: Addisonhttps://hdl.handle.net/10818/459487047TE04120Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45942025-12-15T17:22:58Z
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