Diseño e implementación de planes de carreras para el personal de las áreas comercial y de desarrollo y producción de la empresa Mussi zapatos.

52 Páginas.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

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spelling	Diseño e implementación de planes de carreras para el personal de las áreas comercial y de desarrollo y producción de la empresa Mussi zapatos.Recursos humanos -- Empresas -- ColombiaPlanificación empresarial -- ColombiaPlanificación estratégica -- Empresas -- Colombia52 Páginas.El presente proyecto se contextualiza en el sector calzado y marroquinería, uno de los más importantes en la economía de la región debido a su gran aporte en el desarrollo, crecimiento y sostenibilidad de la mano de obra local. A partir de esta idea, se busca diagnosticar las condiciones de desarrollo en que se encuentra el personal comercial y operativo de MUSSI Zapatos y el grado de involucramiento de la alta gerencia en la contribución del crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. Así mismo, se identificaran los cargos claves y las rutas profesionales que son fundamentales en los procesos core de la organización con el fin de crear planes de desarrollo específicos acordes al estilo de dirección, enmarcando los valores y enfocados en los objetivos estratégicos de la compañía.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillegas González, Luz MarinaVillamizar, Soraya CarolinaSánchez, Milanyela Jacome2015-01-19T15:56:14Z2015-01-19T15:56:14Z20142015-01-19Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/pdfGrupo Harper & Lynch España (1992). Planes de carrera y sucesión en la empresa. Madrid, Editorial Grupo Negocios de Ediciones y Publicaciones.Alles, Martha (2009). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Buenos Aires. Editorial Granica.Chiavenato, Idalberto (1998). Introducción a la teoría general de la administración. México, Editorial Mc Graw Hill.Melillo, Fernando y Nakano, S, (1996). ¿Evaluación del Impacto y Calidad de la Capacitación, una propuesta metodológica¿. INAP, Dirección Nacional de Capacitación,Martens, Leonard (2000). La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Madrid, Editorial Cumbre Iberoamericana.Alles, Martha (2002). Desempeño por competencias: Evaluación de 360°, capítulo 5. México, Editorial Granica.Chiavenato, Idalberto (2000). Administración de recursos Humanos (Quinta Edición). Colombia Editorial Mc Graw Hill.Koontz, H. y Heinrich, H. (2002). Administración una perspectiva global. México, Editorial Mc Graw Hill Interamericanahttps://hdl.handle.net/10818/12893260130TE07100Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/128932025-12-11T18:22:04Z
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