Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: Estudio de caso

43 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/10458
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/10458
Palabra clave:
Cultura organizacional -- Colombia
Empresas públicas -- Colombia
Talento humano -- Colombia
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https://hdl.handle.net/10818/10458
256330
TE06134
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spelling Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: Estudio de casoCultura organizacional -- ColombiaEmpresas públicas -- ColombiaTalento humano -- Colombia43 Páginas.Con la presente investigación se buscó indagar la cultura organizacional de una empresa estatal colombiana. Se realizó un diseño no experimental llevando a cabo una investigación cualitativa tipo estudio de caso; como metodología de investigación se utilizó la observación no participativa y tres entrevistas semi-estructuradas. En el estudio participaron tres miembros de la organización, uno de un alto nivel jerárquico y dos de mandos medios; los participantes cuentan con más de 13 años de experiencia. Se encontró que los artefactos, valores, normas, las creencias y supuestos profundos guardan una coherencia que dan cuenta de una cultura rígida, demarcando una concepción de ser humano básicamente malo. Es por ello, que es el control el valor cardinal de la organización. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/10459Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaPeralta Gómez, María ClaudiaParra Triviño, María IsabelSuarez Pachón, Diana MarcelaHerrera Quintana, Angie Margarita2014-05-02T16:43:17Z2014-05-02T16:43:17Z20132014-05-02Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAlvarez, L. (2010) Recomendaciones para el análisis de puesto. Pensando Psicología, 6,11, 123-132.Bellou, V. (2010). Organizational culture as a predictor of job satisfaction: The role o gender and age. Career Development International, 15(1), 4-19.Bornat, T, Bornat, O, Yuksel. 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(2006) Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994¿2005). Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2 (2), 329-349.Wallace, J., Hunt, J., & Richards, C. (1999). The relationship between organizational culture, organizational climate and managerial values. The International Journal of Public Sector Management, 12 (7), 548-564.https://hdl.handle.net/10818/10458256330TE06134Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/104582025-12-15T17:48:45Z

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