Cultura Organizacional, desempeño e Innovación en la empresa Sistemas Fourgen S.A.
456 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1405
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/1405
- Palabra clave:
- Sistemas Fourgen S.A.-Planificación estratégica
Cultura organizacional
Empoderamiento
Rendimiento laboral
Estabilidad laboral
- Rights
- License
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Cultura Organizacional, desempeño e Innovación en la empresa Sistemas Fourgen S.A.Sistemas Fourgen S.A.-Planificación estratégicaCultura organizacionalEmpoderamientoRendimiento laboralEstabilidad laboral456 Páginas.Investigación en una empresa privada del sector tecnología en Bogotá, utilizando el Modelo de Cultura Organizacional de Denison, basado en la aplicación de una encuesta a los colaborares para medir el impacto que tiene la cultura en el desempeño e innovación de la organización mediante el análisis de cuatro características culturales básicas (Involucramiento, Adaptabilidad, Consistencia y Misión), los sesgos culturales que generan (Flexibilidad, Estabilidad, Enfoque Externo y Enfoque Interno) y la correlación que existe entre ellas y los indicadores de desempeño definidos en la metodología. Como resultado del estudio se formularon recomendaciones para la administración de la cultura corporativa, que aporten al mejoramiento del desempeño organizacional y particularmente a los procesos de innovación a los que se enfrenta esta organizaciónUniversidad de La Sabana.Especialización en Gerencia ComercialEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRicardo Bray, Rafael GuillermoAcosta Bermúdez, CarolinaDelgadillo Charry, Paola Andrea2012-03-13T21:56:55Z2012-03-13T21:56:55Z20112012-03-13Tesis/Trabajo de grado – Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfRICARDO BRAY, Rafael. Artículo: Similarities and Differences Existing in Cultural Profiles of Colombian Organizations of Higher and Lower Performance.RICARDO BRAY, Rafael. Artículo: Debate teórico sobre la interrelación entre la cultura, el desempeño organizacioneal y la innovación. / Publicado en la revista The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur-ISSN 1405-8448, Oxford University PressDenison, D.R., & Neale, W.S.. Denison organizational culture survey. Facilitator guide. / 1996. Denison Consulting. Ann Arbor. Michigan.DENISON, Daniel R. Organizational Culture: ¿Can it be a key lever for driving organizational change? / Junio 2000. International Institute for Management Development.Denison, Daniel R. Corporate culture and organizational effectiveness. /1990. New York. John Wiley and SonsFisher, Caroline J. Like it or not¿ Culture matters. En Employement relations today / 2000. New York. John Wiley & Sons Inc.Mobley, William H., Wang, Lena. and Fang, Kate. ORGANIZATIONAL CULTURE: Measuring and Developing It in Your Organization. En Harvard Business Review China. / Marzo 2005. Pág. 128-139.https://hdl.handle.net/10818/1405151762TE00161Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/14052025-09-18T21:10:54Z |
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