Cambio del clima y la cultura organizacional en la fusión empresarial
19 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2158
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2158
- Palabra clave:
- Compañías consolidadas
Clima organizacional
Cambio organizacional
- Rights
- License
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Cambio del clima y la cultura organizacional en la fusión empresarialCompañías consolidadasClima organizacionalCambio organizacional19 Páginas.El objeto del presente artículo fue observar como influye la fusión empresarial en el clima y la cultura organizacional por medio de una revisión teórica. De acuerdo con esto se realizó una investigación exploratoria, la cual consideramos como adecuada para elarticulo. Tras la revisión teórica de casos se encontro que se realiza poca planificación en un proceso en el cual la teoría marca la pauta, contrario a lo que se realiza comunmente con los empleados en el proceso de fusión. Se deben tener en cuenta las características de la cultura empresarial, y los cambios que se presentan en el clima organizacional.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyGarcía Morales, Ana MaríaMerchán Suárez, Jaime Miguel2012-05-15T16:02:02Z2012-05-15T16:02:02Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAlmonacid, C., Moreno F. (2005). ¿Clave o no en una fusión empresarial?. Chía. Universidad de La Sabana, Facultad de Ciencias Económicas.Escobar, I. (2004). Fusión y adquisición. Recuperado el 9 de Marzo de 2006 de http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/fin/fusadqui.htmGómez, D., Arango, D. (2004). La fusión de empresas y su incidencia en el clima organizacional. Revista electrónica de psicología social POIESIS No 7. Recuperado el 9 de Marzo de 2006 de http://www.funlam.edu.co/poiesis/Edicion007/poiesis7.dgomez.htmHarrington, J. (1997). Managment siglo XXI, administración total del mejoramiento continuo. México. Edit. McGraw-Hill.Kotter, J. (1992). Una fuerza para el cambio, En que se diferencian Liderazgo y Dirección. Madrid. Ediciones Díaz de SantosMacCann, J., Gilkey, R. (1990). Fusiones y adquisiciones de empresas. México. Ediciones Diaz de Santos.Rodríguez, D. (1990). Diagnóstico organizacional. Tercera edición. Chile. Alfaomega Grupo Editor.Romanella, F., Sznirer, D. (2000). La importancia del liderazgo para alcanzar el éxito en la transición en las fusiones. Argentina. Universidad del Cema, Maestría en Agrobusiness.Stoner, J., Wankel, Ch. (1995). Administración. México. Edit. Prentice Hall.https://hdl.handle.net/10818/215888255TE04579Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21582025-12-15T17:46:20Z |
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Almonacid, C., Moreno F. (2005). ¿Clave o no en una fusión empresarial?. Chía. Universidad de La Sabana, Facultad de Ciencias Económicas. Escobar, I. (2004). Fusión y adquisición. Recuperado el 9 de Marzo de 2006 de http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/fin/fusadqui.htm Gómez, D., Arango, D. (2004). La fusión de empresas y su incidencia en el clima organizacional. Revista electrónica de psicología social POIESIS No 7. Recuperado el 9 de Marzo de 2006 de http://www.funlam.edu.co/poiesis/Edicion007/poiesis7.dgomez.htm Harrington, J. (1997). Managment siglo XXI, administración total del mejoramiento continuo. México. Edit. McGraw-Hill. Kotter, J. (1992). Una fuerza para el cambio, En que se diferencian Liderazgo y Dirección. Madrid. Ediciones Díaz de Santos MacCann, J., Gilkey, R. (1990). Fusiones y adquisiciones de empresas. México. Ediciones Diaz de Santos. Rodríguez, D. (1990). Diagnóstico organizacional. Tercera edición. Chile. Alfaomega Grupo Editor. Romanella, F., Sznirer, D. (2000). La importancia del liderazgo para alcanzar el éxito en la transición en las fusiones. Argentina. Universidad del Cema, Maestría en Agrobusiness. Stoner, J., Wankel, Ch. (1995). Administración. México. Edit. Prentice Hall. 88255 TE04579 |
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