Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
96 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3030
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3030
- Palabra clave:
- Administración de personal
Solución de problemas
Psicología
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González Saravia, María Cristina |
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ANSORENA CAO, Alvaro. 15 casos para la Selección de Personal con Éxito. Barcelona: Paidos Empresa, 1996. ARGYRIS, Chris. Conocimiento para la acción: Una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización. Barcelona: Granica,1999. AUSUBEL, Novak, Psicología Educativa: Un punto de vista cognoscitivo. México: Editorial Trillas 1983 Bauman, Z. Globalización: Consecuencia Humanas. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica. (1999). BOLIVAR, Cris .En más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com Boyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons. Bunge, M. (1950/1996) La ciencia, su método y su filosofía. Bogotá: Panamericana. Bunge y Ardila, (1988) Filosofía de la Psicología. Barcelona. Ariel Cardona, P y Chinchilla, M (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril - Mayo COVEY, Stephen. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Barcelona : Paidos, 1997 Chadwick,C y Rivera,N .Evaluación formativa para el docente. Paidòs.Barcelona. (1991) DUBOIS. Competency-Based Performance Improvement (1996) Gergen, K (1996) Realidades y Relaciones. Aproximaciones al Construccionismo Social. Barcelona. Editorial Paidos Goleman y Boyatzis, citados por Cris Bolivar en Más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com HARVARD BUSINESS REVIEW: Gestión del conocimiento. Bilbao: Ediciones Deusto 2001 HAY GROUP. Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao: Ediciones Deusto S.A. 1996 HAY MCBER.1993, citado por SPENCER Y SPENCER, Op. cit.,p.13 IBARRA, A. Competencias Laborales en la Formación Profesional. Boletín Técnico Interamericacio de Formación Profesional Número 149, Mayo ¿ Agosto (2000). JACOBS, Robin. Getting the measure of management competence. Personnel Management (1989) (pp.32-37). LAWSHE, C.H., Balma, Michael J. Principles of Personnel Testing. New York: McGraw-Hill. 1966. LEVY ¿ LEBOYER, Claude. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2002. Leboterf,http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/sala/vargas/conv_des /i.htm (1997) MCCLELLAND, David. Testing for Competencies rather than intelligence. En: American Psychologist, No.28 (1973) , p. 1-14 MCCLELLAND, David. Introduction. En : Spencer L.M. y S.M. Competence at Work, New York, John Wiley and Sons ,1993. MOSTELLER, F. y Tukey, J.W. Data analysis including statistics, En The Handbook of Social Psychology Vol. II Reading, Mass: Addison-Wesley. 1968. PÉREZ LÓPEZ (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril ¿ Mayo PRADA, Raymond. Creatividad e Innovación empresarial. Tecnopress Ediciones 2002 RODRÍGUEZ, Nelson. Selección efectiva de personal basada en competencias. En : Congeso Interamericano de Psicología. Venezuela. 1999. Rodríguez, N y FELIZ, P. Manual Descriptivo y de Aplicación de la Prueba de Estilo Gerencial Psico Consult (1996) SENGE, Peter. La Quinta disciplina en la práctica. Argentina: Granica, 2004. https://hdl.handle.net/10818/3030 88484 TE04789 |
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ANSORENA CAO, Alvaro. 15 casos para la Selección de Personal con Éxito. Barcelona: Paidos Empresa, 1996. ARGYRIS, Chris. Conocimiento para la acción: Una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización. Barcelona: Granica,1999. AUSUBEL, Novak, Psicología Educativa: Un punto de vista cognoscitivo. México: Editorial Trillas 1983 Bauman, Z. Globalización: Consecuencia Humanas. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica. (1999). BOLIVAR, Cris .En más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com Boyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons. Bunge, M. (1950/1996) La ciencia, su método y su filosofía. Bogotá: Panamericana. Bunge y Ardila, (1988) Filosofía de la Psicología. Barcelona. Ariel Cardona, P y Chinchilla, M (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril - Mayo COVEY, Stephen. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Barcelona : Paidos, 1997 Chadwick,C y Rivera,N .Evaluación formativa para el docente. Paidòs.Barcelona. (1991) DUBOIS. Competency-Based Performance Improvement (1996) Gergen, K (1996) Realidades y Relaciones. Aproximaciones al Construccionismo Social. Barcelona. Editorial Paidos Goleman y Boyatzis, citados por Cris Bolivar en Más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com HARVARD BUSINESS REVIEW: Gestión del conocimiento. Bilbao: Ediciones Deusto 2001 HAY GROUP. Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao: Ediciones Deusto S.A. 1996 HAY MCBER.1993, citado por SPENCER Y SPENCER, Op. cit.,p.13 IBARRA, A. Competencias Laborales en la Formación Profesional. Boletín Técnico Interamericacio de Formación Profesional Número 149, Mayo ¿ Agosto (2000). JACOBS, Robin. Getting the measure of management competence. Personnel Management (1989) (pp.32-37). LAWSHE, C.H., Balma, Michael J. Principles of Personnel Testing. New York: McGraw-Hill. 1966. LEVY ¿ LEBOYER, Claude. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2002. Leboterf,http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/sala/vargas/conv_des /i.htm (1997) MCCLELLAND, David. Testing for Competencies rather than intelligence. En: American Psychologist, No.28 (1973) , p. 1-14 MCCLELLAND, David. Introduction. En : Spencer L.M. y S.M. Competence at Work, New York, John Wiley and Sons ,1993. MOSTELLER, F. y Tukey, J.W. Data analysis including statistics, En The Handbook of Social Psychology Vol. II Reading, Mass: Addison-Wesley. 1968. PÉREZ LÓPEZ (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril ¿ Mayo PRADA, Raymond. Creatividad e Innovación empresarial. Tecnopress Ediciones 2002 RODRÍGUEZ, Nelson. Selección efectiva de personal basada en competencias. En : Congeso Interamericano de Psicología. Venezuela. 1999. Rodríguez, N y FELIZ, P. Manual Descriptivo y de Aplicación de la Prueba de Estilo Gerencial Psico Consult (1996) SENGE, Peter. La Quinta disciplina en la práctica. Argentina: Granica, 2004. 88484 TE04789 |
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Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemasAdministración de personalSolución de problemasPsicología96 Páginas.El objetivo general de este estudio, fue proponer un programa que permita desarrollar la competencia de análisis de problemas en cualquier tipo de organización que cuente con una definición de la misma y un proceso de evaluación de su desarrollo, inicialmente se realizo una investigación de los diversos enfoques de competencias y se revisaron las definiciones y categorías a cerca del termino competencia de Análisis de problemas. Después se precedió a revisar los diversos enfoques que existen a cerca del aprendizaje y desarrollo, tomando los aspectos claves de cada una para así proponer un programa de desarrollo enfocado en la competencia de análisis de problemas.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGonzález Saravia, María CristinaEsteban Correa, AdrianaMutis Canal, Paula2012-07-17T18:50:48Z2012-07-17T18:50:48Z2012-07-172006Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfANSORENA CAO, Alvaro. 15 casos para la Selección de Personal con Éxito. Barcelona: Paidos Empresa, 1996.ARGYRIS, Chris. Conocimiento para la acción: Una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización. Barcelona: Granica,1999.AUSUBEL, Novak, Psicología Educativa: Un punto de vista cognoscitivo. México: Editorial Trillas 1983Bauman, Z. Globalización: Consecuencia Humanas. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica. (1999).BOLIVAR, Cris .En más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.comBoyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons.Bunge, M. (1950/1996) La ciencia, su método y su filosofía. Bogotá: Panamericana.Bunge y Ardila, (1988) Filosofía de la Psicología. Barcelona. ArielCardona, P y Chinchilla, M (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril - MayoCOVEY, Stephen. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Barcelona : Paidos, 1997Chadwick,C y Rivera,N .Evaluación formativa para el docente. Paidòs.Barcelona. (1991)DUBOIS. Competency-Based Performance Improvement (1996)Gergen, K (1996) Realidades y Relaciones. Aproximaciones al Construccionismo Social. Barcelona. Editorial PaidosGoleman y Boyatzis, citados por Cris Bolivar en Más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.comHARVARD BUSINESS REVIEW: Gestión del conocimiento. Bilbao: Ediciones Deusto 2001HAY GROUP. Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao: Ediciones Deusto S.A. 1996HAY MCBER.1993, citado por SPENCER Y SPENCER, Op. cit.,p.13IBARRA, A. Competencias Laborales en la Formación Profesional. Boletín Técnico Interamericacio de Formación Profesional Número 149, Mayo ¿ Agosto (2000).JACOBS, Robin. Getting the measure of management competence. Personnel Management (1989) (pp.32-37).LAWSHE, C.H., Balma, Michael J. Principles of Personnel Testing. New York: McGraw-Hill. 1966.LEVY ¿ LEBOYER, Claude. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2002.Leboterf,http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/sala/vargas/conv_des /i.htm (1997)MCCLELLAND, David. Testing for Competencies rather than intelligence. En: American Psychologist, No.28 (1973) , p. 1-14MCCLELLAND, David. Introduction. En : Spencer L.M. y S.M. Competence at Work, New York, John Wiley and Sons ,1993.MOSTELLER, F. y Tukey, J.W. Data analysis including statistics, En The Handbook of Social Psychology Vol. II Reading, Mass: Addison-Wesley. 1968.PÉREZ LÓPEZ (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril ¿ MayoPRADA, Raymond. Creatividad e Innovación empresarial. Tecnopress Ediciones 2002RODRÍGUEZ, Nelson. Selección efectiva de personal basada en competencias. En : Congeso Interamericano de Psicología. Venezuela. 1999.Rodríguez, N y FELIZ, P. Manual Descriptivo y de Aplicación de la Prueba de Estilo Gerencial Psico Consult (1996)SENGE, Peter. La Quinta disciplina en la práctica. Argentina: Granica, 2004.https://hdl.handle.net/10818/303088484TE04789Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/30302025-12-11T18:26:25Z |