Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas

96 Páginas.

Autores:
Esteban Correa, Adriana
Mutis Canal, Paula
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3030
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/3030
Palabra clave:
Administración de personal
Solución de problemas
Psicología
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
id REPOUSABAN_851bab34d6a8dea8ecf1caee609b745c
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3030
network_acronym_str REPOUSABAN
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
title Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
spellingShingle Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
Administración de personal
Solución de problemas
Psicología
title_short Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
title_full Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
title_fullStr Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
title_full_unstemmed Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
title_sort Programa de desarrollo para la competencia de análisis de problemas
dc.creator.fl_str_mv Esteban Correa, Adriana
Mutis Canal, Paula
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv González Saravia, María Cristina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Esteban Correa, Adriana
Mutis Canal, Paula
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Administración de personal
Solución de problemas
Psicología
topic Administración de personal
Solución de problemas
Psicología
description 96 Páginas.
publishDate 2006
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2006
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-07-17T18:50:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-07-17T18:50:48Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2012-07-17
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de especialización
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv ANSORENA CAO, Alvaro. 15 casos para la Selección de Personal con Éxito. Barcelona: Paidos Empresa, 1996.
ARGYRIS, Chris. Conocimiento para la acción: Una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización. Barcelona: Granica,1999.
AUSUBEL, Novak, Psicología Educativa: Un punto de vista cognoscitivo. México: Editorial Trillas 1983
Bauman, Z. Globalización: Consecuencia Humanas. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica. (1999).
BOLIVAR, Cris .En más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com
Boyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons.
Bunge, M. (1950/1996) La ciencia, su método y su filosofía. Bogotá: Panamericana.
Bunge y Ardila, (1988) Filosofía de la Psicología. Barcelona. Ariel
Cardona, P y Chinchilla, M (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril - Mayo
COVEY, Stephen. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Barcelona : Paidos, 1997
Chadwick,C y Rivera,N .Evaluación formativa para el docente. Paidòs.Barcelona. (1991)
DUBOIS. Competency-Based Performance Improvement (1996)
Gergen, K (1996) Realidades y Relaciones. Aproximaciones al Construccionismo Social. Barcelona. Editorial Paidos
Goleman y Boyatzis, citados por Cris Bolivar en Más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com
HARVARD BUSINESS REVIEW: Gestión del conocimiento. Bilbao: Ediciones Deusto 2001
HAY GROUP. Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao: Ediciones Deusto S.A. 1996
HAY MCBER.1993, citado por SPENCER Y SPENCER, Op. cit.,p.13
IBARRA, A. Competencias Laborales en la Formación Profesional. Boletín Técnico Interamericacio de Formación Profesional Número 149, Mayo ¿ Agosto (2000).
JACOBS, Robin. Getting the measure of management competence. Personnel Management (1989) (pp.32-37).
LAWSHE, C.H., Balma, Michael J. Principles of Personnel Testing. New York: McGraw-Hill. 1966.
LEVY ¿ LEBOYER, Claude. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2002.
Leboterf,http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/sala/vargas/conv_des /i.htm (1997)
MCCLELLAND, David. Testing for Competencies rather than intelligence. En: American Psychologist, No.28 (1973) , p. 1-14
MCCLELLAND, David. Introduction. En : Spencer L.M. y S.M. Competence at Work, New York, John Wiley and Sons ,1993.
MOSTELLER, F. y Tukey, J.W. Data analysis including statistics, En The Handbook of Social Psychology Vol. II Reading, Mass: Addison-Wesley. 1968.
PÉREZ LÓPEZ (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril ¿ Mayo
PRADA, Raymond. Creatividad e Innovación empresarial. Tecnopress Ediciones 2002
RODRÍGUEZ, Nelson. Selección efectiva de personal basada en competencias. En : Congeso Interamericano de Psicología. Venezuela. 1999.
Rodríguez, N y FELIZ, P. Manual Descriptivo y de Aplicación de la Prueba de Estilo Gerencial Psico Consult (1996)
SENGE, Peter. La Quinta disciplina en la práctica. Argentina: Granica, 2004.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/3030
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 88484
TE04789
identifier_str_mv ANSORENA CAO, Alvaro. 15 casos para la Selección de Personal con Éxito. Barcelona: Paidos Empresa, 1996.
ARGYRIS, Chris. Conocimiento para la acción: Una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización. Barcelona: Granica,1999.
AUSUBEL, Novak, Psicología Educativa: Un punto de vista cognoscitivo. México: Editorial Trillas 1983
Bauman, Z. Globalización: Consecuencia Humanas. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica. (1999).
BOLIVAR, Cris .En más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com
Boyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons.
Bunge, M. (1950/1996) La ciencia, su método y su filosofía. Bogotá: Panamericana.
Bunge y Ardila, (1988) Filosofía de la Psicología. Barcelona. Ariel
Cardona, P y Chinchilla, M (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril - Mayo
COVEY, Stephen. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Barcelona : Paidos, 1997
Chadwick,C y Rivera,N .Evaluación formativa para el docente. Paidòs.Barcelona. (1991)
DUBOIS. Competency-Based Performance Improvement (1996)
Gergen, K (1996) Realidades y Relaciones. Aproximaciones al Construccionismo Social. Barcelona. Editorial Paidos
Goleman y Boyatzis, citados por Cris Bolivar en Más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.com
HARVARD BUSINESS REVIEW: Gestión del conocimiento. Bilbao: Ediciones Deusto 2001
HAY GROUP. Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao: Ediciones Deusto S.A. 1996
HAY MCBER.1993, citado por SPENCER Y SPENCER, Op. cit.,p.13
IBARRA, A. Competencias Laborales en la Formación Profesional. Boletín Técnico Interamericacio de Formación Profesional Número 149, Mayo ¿ Agosto (2000).
JACOBS, Robin. Getting the measure of management competence. Personnel Management (1989) (pp.32-37).
LAWSHE, C.H., Balma, Michael J. Principles of Personnel Testing. New York: McGraw-Hill. 1966.
LEVY ¿ LEBOYER, Claude. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2002.
Leboterf,http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/sala/vargas/conv_des /i.htm (1997)
MCCLELLAND, David. Testing for Competencies rather than intelligence. En: American Psychologist, No.28 (1973) , p. 1-14
MCCLELLAND, David. Introduction. En : Spencer L.M. y S.M. Competence at Work, New York, John Wiley and Sons ,1993.
MOSTELLER, F. y Tukey, J.W. Data analysis including statistics, En The Handbook of Social Psychology Vol. II Reading, Mass: Addison-Wesley. 1968.
PÉREZ LÓPEZ (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril ¿ Mayo
PRADA, Raymond. Creatividad e Innovación empresarial. Tecnopress Ediciones 2002
RODRÍGUEZ, Nelson. Selección efectiva de personal basada en competencias. En : Congeso Interamericano de Psicología. Venezuela. 1999.
Rodríguez, N y FELIZ, P. Manual Descriptivo y de Aplicación de la Prueba de Estilo Gerencial Psico Consult (1996)
SENGE, Peter. La Quinta disciplina en la práctica. Argentina: Granica, 2004.
88484
TE04789
url http://hdl.handle.net/10818/3030
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b27d-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b27b-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c8ff-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/38a8bf5a-960a-4fd2-a62b-968b3cb81868/download
bitstream.checksum.fl_str_mv f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
1c6826363d05ef56a45c8168232137fd
2e6eb25144e3c56b12dd1e24d2c7977c
fd1b97c8fc60fb3cfde6934a5426a9bc
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1841674611281887232
spelling González Saravia, María CristinaEsteban Correa, AdrianaMutis Canal, PaulaEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-07-17T18:50:48Z2012-07-17T18:50:48Z2012-07-172006ANSORENA CAO, Alvaro. 15 casos para la Selección de Personal con Éxito. Barcelona: Paidos Empresa, 1996.ARGYRIS, Chris. Conocimiento para la acción: Una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización. Barcelona: Granica,1999.AUSUBEL, Novak, Psicología Educativa: Un punto de vista cognoscitivo. México: Editorial Trillas 1983Bauman, Z. Globalización: Consecuencia Humanas. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica. (1999).BOLIVAR, Cris .En más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.comBoyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons.Bunge, M. (1950/1996) La ciencia, su método y su filosofía. Bogotá: Panamericana.Bunge y Ardila, (1988) Filosofía de la Psicología. Barcelona. ArielCardona, P y Chinchilla, M (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril - MayoCOVEY, Stephen. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Barcelona : Paidos, 1997Chadwick,C y Rivera,N .Evaluación formativa para el docente. Paidòs.Barcelona. (1991)DUBOIS. Competency-Based Performance Improvement (1996)Gergen, K (1996) Realidades y Relaciones. Aproximaciones al Construccionismo Social. Barcelona. Editorial PaidosGoleman y Boyatzis, citados por Cris Bolivar en Más allá de la formación: el desarrollo de competencias (online). 2001. Disponible en www.arearh.comHARVARD BUSINESS REVIEW: Gestión del conocimiento. Bilbao: Ediciones Deusto 2001HAY GROUP. Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao: Ediciones Deusto S.A. 1996HAY MCBER.1993, citado por SPENCER Y SPENCER, Op. cit.,p.13IBARRA, A. Competencias Laborales en la Formación Profesional. Boletín Técnico Interamericacio de Formación Profesional Número 149, Mayo ¿ Agosto (2000).JACOBS, Robin. Getting the measure of management competence. Personnel Management (1989) (pp.32-37).LAWSHE, C.H., Balma, Michael J. Principles of Personnel Testing. New York: McGraw-Hill. 1966.LEVY ¿ LEBOYER, Claude. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2002.Leboterf,http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/sala/vargas/conv_des /i.htm (1997)MCCLELLAND, David. Testing for Competencies rather than intelligence. En: American Psychologist, No.28 (1973) , p. 1-14MCCLELLAND, David. Introduction. En : Spencer L.M. y S.M. Competence at Work, New York, John Wiley and Sons ,1993.MOSTELLER, F. y Tukey, J.W. Data analysis including statistics, En The Handbook of Social Psychology Vol. II Reading, Mass: Addison-Wesley. 1968.PÉREZ LÓPEZ (1999) Evaluación y desarrollo de las competencias Directivas. Harvard ¿ Deusto Business Review, No. 89. Abril ¿ MayoPRADA, Raymond. Creatividad e Innovación empresarial. Tecnopress Ediciones 2002RODRÍGUEZ, Nelson. Selección efectiva de personal basada en competencias. En : Congeso Interamericano de Psicología. Venezuela. 1999.Rodríguez, N y FELIZ, P. Manual Descriptivo y de Aplicación de la Prueba de Estilo Gerencial Psico Consult (1996)SENGE, Peter. La Quinta disciplina en la práctica. Argentina: Granica, 2004.http://hdl.handle.net/10818/303088484TE0478996 Páginas.El objetivo general de este estudio, fue proponer un programa que permita desarrollar la competencia de análisis de problemas en cualquier tipo de organización que cuente con una definición de la misma y un proceso de evaluación de su desarrollo, inicialmente se realizo una investigación de los diversos enfoques de competencias y se revisaron las definiciones y categorías a cerca del termino competencia de Análisis de problemas. Después se precedió a revisar los diversos enfoques que existen a cerca del aprendizaje y desarrollo, tomando los aspectos claves de cada una para así proponer un programa de desarrollo enfocado en la competencia de análisis de problemas.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaAdministración de personalSolución de problemasPsicologíaPrograma de desarrollo para la competencia de análisis de problemasbachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b27d-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADORIGINAL131640.pdf131640.pdfVer documento en PDFapplication/pdf440784https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b27b-52b7-e053-7e0910accd73/download1c6826363d05ef56a45c8168232137fdMD51trueAdministratorREADTEXT131640.pdf.txt131640.pdf.txtExtracted texttext/plain187091https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c8ff-52b7-e053-7e0910accd73/download2e6eb25144e3c56b12dd1e24d2c7977cMD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL131640.pdf.jpg131640.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5909https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/38a8bf5a-960a-4fd2-a62b-968b3cb81868/downloadfd1b97c8fc60fb3cfde6934a5426a9bcMD54falseAdministratorREAD10818/3030oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/30302025-08-09 04:01:49.662restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co