Working Conditions and Job Satisfaction among Nursing Professionals
Objetivo: evaluar la satisfacción laboral con la modalidad de contratación y el tipo de vinculación en profesionales de enfermería de un hospital de tercer nivel de Tunja, Boyacá, Colombia, entre junio y diciembre de 2005.Método: estudio de corte transversal con 39 profesionales del hospital utiliza...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/13220
- Acceso en línea:
- http://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/150/285
https://hdl.handle.net/10818/13220
- Palabra clave:
- Satisfacción en el trabajo -- Enfermería
Administración de servicios de salud -- Enfermería
Enfermería hospitalaria -- Satisfacción en el trabajo
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Working Conditions and Job Satisfaction among Nursing ProfessionalsCondições de trabalho e grau de satisfação de profi ssionais de enfermagemCondiciones laborales y grado de satisfacción de profesionales de enfermeríaSatisfacción en el trabajo -- EnfermeríaAdministración de servicios de salud -- EnfermeríaEnfermería hospitalaria -- Satisfacción en el trabajoObjetivo: evaluar la satisfacción laboral con la modalidad de contratación y el tipo de vinculación en profesionales de enfermería de un hospital de tercer nivel de Tunja, Boyacá, Colombia, entre junio y diciembre de 2005.Método: estudio de corte transversal con 39 profesionales del hospital utilizando el NTP 394 (Overal Job Satisfaction, autorizado por Pérez-Bilbao). Se analizó la información en Epiinfo 2002, se buscaron diferencias entre medias a través de Kruskall Wallis con IC 95% pObjective: To evaluate satisfaction with the type of work contract and labor relationship in a group of nursing professionals at a third tier hospital in Tunja, Boyacá (Colombia) between June and December 2005.Method: This is a transverse study with 39 professionals from the hospital. The NTP 394 (Overall Job Satisfaction, authorized by Perez- Bilbao) was used and the data were analyzed in Epi-info 2002. The search for differences among measurements was done via Kruskall Wallis, with IC 95% pObjetivo: avaliar a satisfação de trabalho com a modalidade de contratação e a classe de vinculação de profissionais de enfermagem em um hospital do terceiro nível em Tunja, Boyacá, Colômbia, entre junho e dezembro de 2005.Método: estudo transversal com 39 profissionais do hospital usando o NTP 394 (Overall Job Satisfaction, autorizado por Pérez-Bilbao). A informação foi analisada em Epiinfo 2002; as diferencias entre médias foram buscadas usando Kruskall Wallis com IC 95% p< 0.05.Resultados: as médias para satisfação geral foram 77.10 (DE 12.36) com um rango da escala de 15 a 105; para satisfação intrínseca, 35.46 (DE 6.67), com um rango de 7 a 49; e para satisfação extrínseca, 41.69 (DE.650), com um rango de 8 a 56. O estudo achou diferencias na satisfação extrínseca e na classe de vinculação (p< 0.05).Conclusões: a remuneração tem relação com a insatisfação. A estabilidade no trabalho incrementa a sensação de satisfação intrínseca. A maior parte dos estudos sinalam que com o aumento da idade e dos anos de exercício profissional aumentam a insatisfação no trabalho, contrário ao revelado no nosso estudo.Universidad de La SabanaDirección de PublicacionesFacultad de Enfermería y Rehabilitación2015-02-02T09:04:47Z2015-02-02T09:04:47Z20082008Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/150/285https://hdl.handle.net/10818/13220Universidad de La SabanaRepositorio Institucional de la Universidad de La SabanaspaAquichan; Vol 8, No 2 (2008)28AquichanopenAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Herrera Amaya, GiomarManrique Abril, Fred Gustavooai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/132202025-09-15T17:29:48Z |
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