La Evaluación de desempeño como medio fundamental para cumplir con éxito los objetivos de la organización.
26 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4553
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4553
- Palabra clave:
- Evaluación del trabajo
Medicion del trabajo
Clasificación de personal
- Rights
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La Evaluación de desempeño como medio fundamental para cumplir con éxito los objetivos de la organización.Evaluación del trabajoMedicion del trabajoClasificación de personal26 Páginas.El fin principal de este artículo teórico es mostrar la evaluación de desempeño como medio fundamental para cumplir con éxito los objetivos de la organización, para lo cual se realizó una revisión teórica donde se muestran los puntos a favor y en contra de la evaluación de desempeño, los métodos tradicionales y los de última tendencia, contrastándolos con dos entrevistas realizadas a expertos en el tema para llegar a una conclusión, también se tuvieron en cuenta artículos de investigaciones originales sobre el tema. Finalmente se hace el planteamiento de una nueva propuesta con el objetivo de aportar un nuevo punto de vista a tener en cuenta en investigaciones futuras.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaRodríguez Cárdenas, Diego EfrénDuque Hernández, Ana MaríaBernal Uribe, Marcela2012-11-30T22:59:55Z2012-11-30T22:59:55Z20052012-11-30Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBartol, K. M; Poon, J. M and Durham, C. C. (2002). Influence of Performance Evaluation Rating Segmentation on Motivation and Fairness Perceptions. Journal of applied Psychology . 86, 6, 1106-1117.Coens, T; Jenkins, M. (2000) Abolishing performance appraisals. San Francisco, Estados Unidos. Berrett-Koehler Publishers, inc.Cummings, L.L; Schwab D. P. (1991) Recursos humanos, desempeño y evaluación. España. Editorial trillas.Chiavenato, I. (2002) Gestión del talento Humano. España. Editorial. Editorial Mc Graw Hill.Delgado, D. J. (2003) Gestión del Capital Humano. Fichas Gestion por CompetenciasGramigna, M. R (2003). Cambios a la vista. Brasil. Ediciones Capacitación EmpresarialIvancevich, J.M. (1995). Human Resource Management. Estados Unidos, Berrett-Koehler inc.Keeping, L. M. And Levy, P. E. (2000) Performance Appraisal Reactions: Measurement, Modeling, and Method Bias. Journal of Applied Psychology . 85, 5, 708 ¿720Leboyer, L. (2001) Evaluación del personal. Madrid, España. Editorial Díaz de Santos S.A,Mc Gregor, D. (2002) el pensamiento visionario de la dirección humana de la empresa. Estados Unidos. Publishers, Inc.Senge, P. (1998) La Quinta Disciplina. México. Editorial GranicaSimon and S. M, Michelle. (2002) Responses to formal Performance Appraisal Feedback: The Role of Negative Affectivity Journal of Applied Psychology Vol. 87 N° 1 192- 200Writher, W. B; Davis H. (2000) Administración de Personal y Recursos Humanos. Estados Unidos. Editorial Mc. Graw Hill.https://hdl.handle.net/10818/455387309TE04162Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45532025-12-15T17:21:26Z |
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Bartol, K. M; Poon, J. M and Durham, C. C. (2002). Influence of Performance Evaluation Rating Segmentation on Motivation and Fairness Perceptions. Journal of applied Psychology . 86, 6, 1106-1117. Coens, T; Jenkins, M. (2000) Abolishing performance appraisals. San Francisco, Estados Unidos. Berrett-Koehler Publishers, inc. Cummings, L.L; Schwab D. P. (1991) Recursos humanos, desempeño y evaluación. España. Editorial trillas. Chiavenato, I. (2002) Gestión del talento Humano. España. Editorial. Editorial Mc Graw Hill. Delgado, D. J. (2003) Gestión del Capital Humano. Fichas Gestion por Competencias Gramigna, M. R (2003). Cambios a la vista. Brasil. Ediciones Capacitación Empresarial Ivancevich, J.M. (1995). Human Resource Management. Estados Unidos, Berrett-Koehler inc. Keeping, L. M. And Levy, P. E. (2000) Performance Appraisal Reactions: Measurement, Modeling, and Method Bias. Journal of Applied Psychology . 85, 5, 708 ¿720 Leboyer, L. (2001) Evaluación del personal. Madrid, España. Editorial Díaz de Santos S.A, Mc Gregor, D. (2002) el pensamiento visionario de la dirección humana de la empresa. Estados Unidos. Publishers, Inc. Senge, P. (1998) La Quinta Disciplina. México. Editorial Granica Simon and S. M, Michelle. (2002) Responses to formal Performance Appraisal Feedback: The Role of Negative Affectivity Journal of Applied Psychology Vol. 87 N° 1 192- 200 Writher, W. B; Davis H. (2000) Administración de Personal y Recursos Humanos. Estados Unidos. Editorial Mc. Graw Hill. 87309 TE04162 |
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