Clima de la empresa social del estado Luis Carlos Galán Sarmiento

19 Páginas.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2012

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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spelling	Clima de la empresa social del estado Luis Carlos Galán SarmientoEmpresas estatalesEmpresas estatalesRelaciones industrialesClima organizacional19 Páginas.El clima organizacional es el conjunto de persepciones que se forman acerca de las realidades del trabajo y la empresa. En este trabajo se analizo el clima de la E:S:E: para proponer estrategias para mejorar el clima, se trabajo con información suministrada de los resultados del cuestionario "La calidad de Vida Laboral Para Una Cultura De Lo Público" el cual mide clima por medio de siete variables. Utilizando una muestra de 3000 funcionarios de dicha empresa. Los resultados muestran que en general existe un buen clima orgasnizacional, razón por la cual la propuesta se orientó en los procesos de inducción, capacitación y comunicación con el fin de optimzar los procedimientos en dicha empresa.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoArmenta Restrepo, AnalidisMalagón Valentin, Jenny2012-05-15T15:36:02Z2012-05-15T15:36:02Z2012-05-15Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfUrrea y Cols. (1999). Innovación y Cultura de las Organizaciones en Tres Regiones de Colombia, Capítulo 2: (pp.41-80).Toro, F. (2001). El Clima Organizacional: Perfil de Empresas Colombianas. Colombia: Cincel Ltda.Departamento de Gestión Humana de la Empresa Social del Estado (2004). Instrumento para medir clima laboral: ¿La calidad de vida laboral para una cultura de los público: instrumento para su gestión¿. Republica de Colombia.Furnham, A. (2001). Cultura y clima corporativos en Psicología organizacional, el comportamiento del individuo en las organizaciones (pp. 575-626). México: Alfa omega y Oxford. (Trabajo original publicado en 1997).https://hdl.handle.net/10818/215588256TE04578Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21552025-12-15T17:46:33Z
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