Prueba piloto para la creación de un sistema de evaluación de desempeño en la organización "Brasileña Carnes Frias S.A."

187 Páginas.

Autores:
Cabrales Rojas, Andrea Isabel
Martín Hilarión, Adriana Elvira
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2005
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3821
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/3821
Palabra clave:
Medicion del trabajo
Clasificación de personal
Administración de personal
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License
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spelling Villacrés Cárdenas, GuillermoCabrales Rojas, Andrea IsabelMartín Hilarión, Adriana ElviraEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-10-12T14:36:06Z2012-10-12T14:36:06Z20052012-10-12Chiavenato, I. Administración de Recursos Humanos. 2000 Quinta edición.Daft, R., Steers, R. (1992). Organizaciones. El comportamiento del individuo y de los grupos humanos. Grupo Noriega Editores.Hall, P., Hall, R. (1983). Organización, estructura y proceso.Heith, D., Werther, W. (1996). Administración de personal y recursos humanos¿. México: Mc. Graw Hill.Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (1998). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill...Kinicky., kreitner. (1998). Comportamiento de la organización. México: McGraw-Hill.Krieger, M. (2001). Sociología de las organizaciones. Una inducción a la conducta organizacional. Prentice HallLeavitt, H. (1970). Psicología Gerencial. Buenos Aires: Contabilidad ModernaLeped, F. Psicología Organizacional. Pearson Addison WesleyMuchinsky, P. (1994). Psicología Aplicada al trabajo. Introducción a la organización industrial y organizacional. Deselee de Brouwer S.A.Pereiro, J., Priet, A. (1996). Tratado de Psicología del Trabajo. Síntesis S.A.Rodríguez, M. Psicología de la Organización. Trillas.Toro, F. (1992). Desempeño y Productividad. Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel.http://hdl.handle.net/10818/382187603TE05145187 Páginas.La creación de un sistema de evaluación del desempeño cumple un propósito fundamental en "BRASILEÑA CARNES FRIAS S.A.", ya que es una herramienta necesaria para mejorar el rendimiento personal y laboral. Con esta intención aportamos el primer paso en el desarrollo de un sistema de evaluación ajustado a la organización con una prueba piloto. La falta de un sistema de evaluación genera dificultades en el entorno laboral, debido a que no se recibe una retroalimentación oportuna de las condiciones que afectan la productividad, la motivación, la satisfacción, la comunicación y la obtención de información que ayude a los empleados a reconocer las sus fortalezas y debilidades en su puesto de trabajo, limitando la búsqueda alternativas de solución y oportunidades de progreso.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaMedicion del trabajoClasificación de personalAdministración de personalPrueba piloto para la creación de un sistema de evaluación de desempeño en la organización "Brasileña Carnes Frias S.A."bachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationORIGINAL132281.pdf132281.pdfVer documento en PDFapplication/pdf764873https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cba5-52b7-e053-7e0910accd73/download21895b22b73270075c3e159a5332315eMD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cf5e-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTEXT132281.pdf.txt132281.pdf.txtExtracted texttext/plain193245https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-d048-52b7-e053-7e0910accd73/downloadef373c99aff5b88e0246639005d3f6d2MD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL132281.pdf.jpg132281.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6837https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/e59d4379-5c51-421e-8069-cfd1dd5e3123/download3b138c1860474cb9de4c6e7e89a73f71MD54falseAdministratorREAD10818/3821oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/38212025-08-09 04:33:33.594restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co
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Hall, P., Hall, R. (1983). Organización, estructura y proceso.
Heith, D., Werther, W. (1996). Administración de personal y recursos humanos¿. México: Mc. Graw Hill.
Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (1998). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill...
Kinicky., kreitner. (1998). Comportamiento de la organización. México: McGraw-Hill.
Krieger, M. (2001). Sociología de las organizaciones. Una inducción a la conducta organizacional. Prentice Hall
Leavitt, H. (1970). Psicología Gerencial. Buenos Aires: Contabilidad Moderna
Leped, F. Psicología Organizacional. Pearson Addison Wesley
Muchinsky, P. (1994). Psicología Aplicada al trabajo. Introducción a la organización industrial y organizacional. Deselee de Brouwer S.A.
Pereiro, J., Priet, A. (1996). Tratado de Psicología del Trabajo. Síntesis S.A.
Rodríguez, M. Psicología de la Organización. Trillas.
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Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (1998). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill...
Kinicky., kreitner. (1998). Comportamiento de la organización. México: McGraw-Hill.
Krieger, M. (2001). Sociología de las organizaciones. Una inducción a la conducta organizacional. Prentice Hall
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Leped, F. Psicología Organizacional. Pearson Addison Wesley
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