Desarrollo de competencias corporativas para BRINSA S.A.
85 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2020
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2020
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Gestión del conocimiento
Selección de personal
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Desarrollo de competencias corporativas para BRINSA S.A.Recursos humanosGestión del conocimientoSelección de personal85 Páginas.La investigación se estructura de lo que sucede con los empresarios, tienden a confundir la definición de tareas y funciones de un cargo con una adecuada gestión por competencias, la cual comprende, desde la selección de la concepción epistemológica de las competencias que han de orientar la definición de las mismas, hasta los criterios de evaluación de su cumplimiento. El abordaje de la investigación se analizaron las competencias corporativas de BRINSA S.A, se identificó su impacto en el desempeño de los empleados administrativos de la planta para el logro de la estrategia y se formularon recomendaciones para realizar la transmisión y medición de las competencias.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGonzález Saravia, María CristinaVélez Vélez, Adriana MaríaVásquez Arango, Juan Alejandro2012-05-04T14:58:52Z2012-05-04T14:58:52Z2012-05-042009Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ. Secretaría de Educación. Evaluación de competencias básicas en lenguaje y matemáticas. Bogotá: Secretaría de Educación de Bogotá, 1999.ALLES, Martha Alicia. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario. Buenos Aires ¿ Argentina: Editorial Granica, 2002.___________________ Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias. Cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires ¿ Argentina: Editorial Granica, 2005.ARIAS, F. Introducción a la técnica de investigación en ciencias de la administración y del comportamiento. México: Editorial Trillas, 1988.CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Santafé de Bogotá: McGraw-Hill, 1999.CÓDIGO LABORAL. Sustantivo del trabajo y procedimiento laboral. (2002). Bogotá: Grupo editorial LEYER.HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto; FERNÁNDEZ COLLADO, Carlos; BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la investigación. México: McGRAW-HILL, 1997INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN ICONTEC. Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá: ICONTEC., 2002. 132 p. (NTC. 1486 quinta actualización), 1075, 1487, 1160, 1308, 1307LANUQUE, Alejandro. Gestión por competencias [en línea]. http://www.gestiopolis.com/marketing/rrppnet/competencias-dentro-de-losrecursos-humanos.htm [citado en 01 de febrero de 2009]MEJÍA QUINTANA, Oscar. Derecho, legitimidad y democracia deliberativa. Bogotá: Editorial Temis S.A., 1998.MERTENS, Leonard. Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos [en línea]. http://www.oitcinterfor.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/mertens/pdf/ mertens.pdf [citado en 01 de febrero de 2009].PAPALIA, D. Desarrollo humano. México: Mc Graw Hill, 1998.https://hdl.handle.net/10818/2020109853TE00405Universidad de la SabanaUniversidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/20202025-12-11T18:30:52Z |
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ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ. Secretaría de Educación. Evaluación de competencias básicas en lenguaje y matemáticas. Bogotá: Secretaría de Educación de Bogotá, 1999. ALLES, Martha Alicia. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario. Buenos Aires ¿ Argentina: Editorial Granica, 2002. ___________________ Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias. Cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires ¿ Argentina: Editorial Granica, 2005. ARIAS, F. Introducción a la técnica de investigación en ciencias de la administración y del comportamiento. México: Editorial Trillas, 1988. CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Santafé de Bogotá: McGraw-Hill, 1999. CÓDIGO LABORAL. Sustantivo del trabajo y procedimiento laboral. (2002). Bogotá: Grupo editorial LEYER. HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto; FERNÁNDEZ COLLADO, Carlos; BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la investigación. México: McGRAW-HILL, 1997 INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN ICONTEC. Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá: ICONTEC., 2002. 132 p. (NTC. 1486 quinta actualización), 1075, 1487, 1160, 1308, 1307 LANUQUE, Alejandro. Gestión por competencias [en línea]. http://www.gestiopolis.com/marketing/rrppnet/competencias-dentro-de-losrecursos-humanos.htm [citado en 01 de febrero de 2009] MEJÍA QUINTANA, Oscar. Derecho, legitimidad y democracia deliberativa. Bogotá: Editorial Temis S.A., 1998. MERTENS, Leonard. Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos [en línea]. http://www.oitcinterfor.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/mertens/pdf/ mertens.pdf [citado en 01 de febrero de 2009]. PAPALIA, D. Desarrollo humano. México: Mc Graw Hill, 1998. https://hdl.handle.net/10818/2020 109853 TE00405 |
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ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ. Secretaría de Educación. Evaluación de competencias básicas en lenguaje y matemáticas. Bogotá: Secretaría de Educación de Bogotá, 1999. ALLES, Martha Alicia. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario. Buenos Aires ¿ Argentina: Editorial Granica, 2002. ___________________ Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias. Cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires ¿ Argentina: Editorial Granica, 2005. ARIAS, F. Introducción a la técnica de investigación en ciencias de la administración y del comportamiento. México: Editorial Trillas, 1988. CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Santafé de Bogotá: McGraw-Hill, 1999. CÓDIGO LABORAL. Sustantivo del trabajo y procedimiento laboral. (2002). Bogotá: Grupo editorial LEYER. HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto; FERNÁNDEZ COLLADO, Carlos; BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la investigación. México: McGRAW-HILL, 1997 INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN ICONTEC. Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá: ICONTEC., 2002. 132 p. (NTC. 1486 quinta actualización), 1075, 1487, 1160, 1308, 1307 LANUQUE, Alejandro. Gestión por competencias [en línea]. http://www.gestiopolis.com/marketing/rrppnet/competencias-dentro-de-losrecursos-humanos.htm [citado en 01 de febrero de 2009] MEJÍA QUINTANA, Oscar. Derecho, legitimidad y democracia deliberativa. Bogotá: Editorial Temis S.A., 1998. MERTENS, Leonard. Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos [en línea]. http://www.oitcinterfor.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/mertens/pdf/ mertens.pdf [citado en 01 de febrero de 2009]. PAPALIA, D. Desarrollo humano. México: Mc Graw Hill, 1998. 109853 TE00405 |
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