Plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de dialsa S. A.

111 Páginas.

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Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

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spelling	Plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de dialsa S. A.Planificación estratégica -- Empresas -- ColombiaAdministración -- Empresas -- ColombiaPlanificación empresarial -- Empresas -- Colombia111 Páginas.El tema objeto de ésta investigación hace referencia a uno de los principales retos de las áreas de TH en la actualidad: Contar con la fuerza laboral idónea para lograr los objetivos organizacionales y ejecutar la estrategia del negocio. Los planes de desarrollo al interior de las organizaciones son un punto de partida para identificar talentos, cerrar las brechas encontradas y desarrollar personas que se conviertan en la principal fuente alimentadora de las vacantes que se vayan presentando. Este trabajo pretende realizar el plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de DIALSA S.A. Inicialmente se pretende explicar la diferencia entre dos de estos programas que se tienden a confundir con facilidad, estos son: los planes de carrera y los planes de sucesión, por tanto es importante conocer la definición y diferencias de cada uno de ellos.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasMoreno Herrera, Dayana PaolaEscorcia Neira, Lilian Alexandra2014-10-15T21:05:07Z2014-10-15T21:05:07Z20142014-10-15Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/pdfAlles, Martha Alicia Construyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones, 2009. Construyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizacione. Buenos Aires: Granica, 2009.Calderón Hernández, Gegorio; Naranjo Valencia, Julia Clemencia; Alvarez Giraldo, Claudia Milena, 2010. Gestión Humana en Colombia: roles,prácticas,retos y limitaciones. Bogotá: Luna libros, 2010.Escorcia, Diana. «Traducción videos del modelo de aprendizaje 702010 Nine Box Libro FYI.» Bogota, Agosto de 2014.Hernadez, S. R. y Otros. «Capitulo 4 y Capitulo 5.» Hernadez, S. R. y Otros. Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill, 2010.Hernández, Gregorio Calderón, Julia Naranjo valencia y Claudia Milena Alvarez. GESTION HUMANA EN COLOMBIA:ROLES,PRACTICAS, RETOS Y LIMITACIONES. Bogotá: Luna Libros, 2010.http://astirh.blogspot.com/. http://astirh.blogspot.com/. s.f. <http://astirh.blogspot.com/>, recuperado Julio de 2014.http://creartalento.blogspot.com/2012/09/modelo-de-apredizaje-702010.html, recuperado Julio de 2014. s.f.http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/, recuperado Julio de 2014. http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/. s.f. <http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/>.http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html, recuperado en Julio de 2014. http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html. s.f. <http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html>.Lilian Escorcia- Tabla Características de planes de carrera y planes de sucesión, Julio de 2014. Tabla Características de planes de carrera y planes de sucesión. 2014.Lombardo, Michael M. FYI: For Your Improvement, A Guide for Development and Coaching (4th edition). Lominger Ltd Inc, 2004.Otros, Nohora Joya Ramirez y. Guia para la elaboración de trabajos escritos. Bogota: ICONTEC, 2014Socorro, Dr. Félix - http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm, recuperado Julio 2014. http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm. s.f. <http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm>.https://hdl.handle.net/10818/12201259853TE06853Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/122012025-12-11T18:23:36Z
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