Ética en el proceso de visita domiciliaria en el área organizacional

12 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2179
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/2179
Palabra clave:
Empleados
Entrevistas
Clasificación de personal
Trabajo
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License
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spelling Ética en el proceso de visita domiciliaria en el área organizacionalEmpleadosEntrevistasClasificación de personalTrabajo12 Páginas.Dentro de las organizaciones, se lleva a cabo un proceso importante para seleccionar los candidatos que vayan a trabajar dentro de la compañía, esto requiere la aplicación de pruebas psicotécnicas, de competencias, y de conocimientos en el área a trabajar. Pero en algunas ocasiones no solo se requiere este tipo de medios sino que a su vez se trata de ir mas allá y es por este motivo, se trabaja con una técnica llamada visita domiciliaria, su objetivo principal es saber como vive el individuo en su entorno social porque es parte activa dentro de la organización. El objetivo de este artículo es dar a conocer que la ética en este proceso se fundamenta en el debido acto de realizarla.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyCorredor Villarroel, Ginna Paola2012-05-16T18:18:57Z2012-05-16T18:18:57Z2012-05-16Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfChiavenato, I. (2002) Gestión del Talento Humano. Bogotá, Mc Graw- HillFrederick, R. (2001). La Ética de los Negocios. México, Oxford University Press.Ibarra, R. (2002). Código de Ética, Como Implantarlo en la Empresa. Mexico, Editorial Trillas.Ordóñez, M. (1997). La Nueva Gestión de los Recursos Humanos. Barcelona, Gestión 2000.Urabayen, M. (1977). Vida Privada e Información, Un conflicto Permanente. Pamplona, Universidad de Navarra.https://hdl.handle.net/10818/217988505TE04596Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21792025-12-15T17:41:36Z
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Frederick, R. (2001). La Ética de los Negocios. México, Oxford University Press.
Ibarra, R. (2002). Código de Ética, Como Implantarlo en la Empresa. Mexico, Editorial Trillas.
Ordóñez, M. (1997). La Nueva Gestión de los Recursos Humanos. Barcelona, Gestión 2000.
Urabayen, M. (1977). Vida Privada e Información, Un conflicto Permanente. Pamplona, Universidad de Navarra.
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88505
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Ordóñez, M. (1997). La Nueva Gestión de los Recursos Humanos. Barcelona, Gestión 2000.
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