Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
155 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2003
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3715
- Acceso en línea:
- http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htm
https://hdl.handle.net/10818/3715
- Palabra clave:
- Análisis ocupacional
Planificación estratégica
Evaluación del trabajo
Administración de personal
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Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargoAnálisis ocupacionalPlanificación estratégicaEvaluación del trabajoAdministración de personal155 Páginas.El objetivo del estudio es el diseño de una estrategia de enfoque practico - experiencial, para el desarrollo de Competencias Genéricas en un grupo de 107 directivos de Gas Natural S.A., E.S.P., con el fin de alcanzar el perfil requerido para el cargo ocupado. El método fue la investigación documental. El resultado es el diseño de una estrategia, basada en los planes de mejora, con la descripción de las actividades, sus objetivos, materiales, logística, formatos y resultados esperados. Se concluye, que una metodología experiencial, que propicie el reconocimiento individual, permitirá la definición de un plan de acción personalizado, enfocado en el desarrollo de competencias en el marco organizacional.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRodríguez, WilliamGarcía Díaz, Clara FernandaRodríguez González, Luz Amparo2012-10-04T15:30:42Z2012-10-04T15:30:42Z20032012-10-04Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfAndrés Senlle (2000). ISO 9000:2000 Liderazgo de la nueva calidad. Gestión. Barcelona. p.p. (96).Murray M. Dalziel, Juan Carlos Cubeiro Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos, Guadalupe Ediciones Deusto1996.Cris Bolívar , (2001).Robert E. Kinn ¿ Suer. Faerman ¿ Michel P. Thompson ¿ Michel R. McGrath (1995). Maestría en la Gestión de las Organizaciones, Un Modelo Operativo de Competencias. Ediciones de Santos S.A. España. (pp. 17).Levy Claude ¿ Leboyer (2000). Gestión de las Competencias, como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Gestión (p.p 114 - 115). Barcelona.http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htmBeckerCris Bolívarhttps://hdl.handle.net/10818/371586799TE05112Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/37152025-12-11T18:29:16Z |
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