Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo

155 Páginas.

Autores:
García Díaz, Clara Fernanda
Rodríguez González, Luz Amparo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2003
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3715
Acceso en línea:
http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htm
http://hdl.handle.net/10818/3715
Palabra clave:
Análisis ocupacional
Planificación estratégica
Evaluación del trabajo
Administración de personal
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
id REPOUSABAN_50155e221a222eb80ca6c01cb81c036d
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3715
network_acronym_str REPOUSABAN
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
spelling Rodríguez, WilliamGarcía Díaz, Clara FernandaRodríguez González, Luz AmparoEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-10-04T15:30:42Z2012-10-04T15:30:42Z20032012-10-04Andrés Senlle (2000). ISO 9000:2000 Liderazgo de la nueva calidad. Gestión. Barcelona. p.p. (96).Murray M. Dalziel, Juan Carlos Cubeiro Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos, Guadalupe Ediciones Deusto1996.Cris Bolívar , (2001).Robert E. Kinn ¿ Suer. Faerman ¿ Michel P. Thompson ¿ Michel R. McGrath (1995). Maestría en la Gestión de las Organizaciones, Un Modelo Operativo de Competencias. Ediciones de Santos S.A. España. (pp. 17).Levy Claude ¿ Leboyer (2000). Gestión de las Competencias, como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Gestión (p.p 114 - 115). Barcelona.http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htmBeckerCris Bolívarhttp://hdl.handle.net/10818/371586799TE05112155 Páginas.El objetivo del estudio es el diseño de una estrategia de enfoque practico - experiencial, para el desarrollo de Competencias Genéricas en un grupo de 107 directivos de Gas Natural S.A., E.S.P., con el fin de alcanzar el perfil requerido para el cargo ocupado. El método fue la investigación documental. El resultado es el diseño de una estrategia, basada en los planes de mejora, con la descripción de las actividades, sus objetivos, materiales, logística, formatos y resultados esperados. Se concluye, que una metodología experiencial, que propicie el reconocimiento individual, permitirá la definición de un plan de acción personalizado, enfocado en el desarrollo de competencias en el marco organizacional.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaAnálisis ocupacionalPlanificación estratégicaEvaluación del trabajoAdministración de personalDiseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargobachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationORIGINAL132248.pdf132248.pdfVer documento en PDFapplication/pdf480789https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c2d0-52b7-e053-7e0910accd73/download6d5e2ac46e07dc74a9ca941eb45e7b4eMD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c936-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTEXT132248.pdf.txt132248.pdf.txtExtracted texttext/plain207269https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cb37-52b7-e053-7e0910accd73/downloade0d81984f1100e8f0e3fa42e76e4697bMD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL132248.pdf.jpg132248.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6730https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/6aa79a9b-b3a0-4ca3-9e11-2b923ea3d9d5/download001b30685ff37ef5daff45a411dd01f3MD54falseAdministratorREAD10818/3715oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/37152025-08-09 04:09:56.699restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co
dc.title.es_CO.fl_str_mv Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
title Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
spellingShingle Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
Análisis ocupacional
Planificación estratégica
Evaluación del trabajo
Administración de personal
title_short Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
title_full Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
title_fullStr Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
title_full_unstemmed Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
title_sort Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
dc.creator.fl_str_mv García Díaz, Clara Fernanda
Rodríguez González, Luz Amparo
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Rodríguez, William
dc.contributor.author.none.fl_str_mv García Díaz, Clara Fernanda
Rodríguez González, Luz Amparo
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Análisis ocupacional
Planificación estratégica
Evaluación del trabajo
Administración de personal
topic Análisis ocupacional
Planificación estratégica
Evaluación del trabajo
Administración de personal
description 155 Páginas.
publishDate 2003
dc.date.created.none.fl_str_mv 2003
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-10-04T15:30:42Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-10-04T15:30:42Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2012-10-04
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de especialización
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Andrés Senlle (2000). ISO 9000:2000 Liderazgo de la nueva calidad. Gestión. Barcelona. p.p. (96).
Murray M. Dalziel, Juan Carlos Cubeiro Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos, Guadalupe Ediciones Deusto1996.
Cris Bolívar , (2001).
Robert E. Kinn ¿ Suer. Faerman ¿ Michel P. Thompson ¿ Michel R. McGrath (1995). Maestría en la Gestión de las Organizaciones, Un Modelo Operativo de Competencias. Ediciones de Santos S.A. España. (pp. 17).
Levy Claude ¿ Leboyer (2000). Gestión de las Competencias, como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Gestión (p.p 114 - 115). Barcelona.
http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htm
Becker
Cris Bolívar
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/3715
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 86799
TE05112
identifier_str_mv Andrés Senlle (2000). ISO 9000:2000 Liderazgo de la nueva calidad. Gestión. Barcelona. p.p. (96).
Murray M. Dalziel, Juan Carlos Cubeiro Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos, Guadalupe Ediciones Deusto1996.
Cris Bolívar , (2001).
Robert E. Kinn ¿ Suer. Faerman ¿ Michel P. Thompson ¿ Michel R. McGrath (1995). Maestría en la Gestión de las Organizaciones, Un Modelo Operativo de Competencias. Ediciones de Santos S.A. España. (pp. 17).
Levy Claude ¿ Leboyer (2000). Gestión de las Competencias, como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Gestión (p.p 114 - 115). Barcelona.
Becker
Cris Bolívar
86799
TE05112
url http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htm
http://hdl.handle.net/10818/3715
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c2d0-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c936-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cb37-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/6aa79a9b-b3a0-4ca3-9e11-2b923ea3d9d5/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 6d5e2ac46e07dc74a9ca941eb45e7b4e
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
e0d81984f1100e8f0e3fa42e76e4697b
001b30685ff37ef5daff45a411dd01f3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1841674629594218496

Publicaciones similares