Propuesta de un modelo para la vinculación directa de proceso de alistamiento manual en planta de Computec
84 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2633
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2633
- Palabra clave:
- Empleados
Administración de personal
Orientación de personal
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Propuesta de un modelo para la vinculación directa de proceso de alistamiento manual en planta de ComputecEmpleadosAdministración de personalOrientación de personal84 Páginas.Este trabajo expone una propuesta para el diseño de un Modelo Integral para la vinculación directa del proceso de Alistamiento Manual en Computec, a través de una metodología aplicada. Tiene como objetivo hacer este proceso más eficiente y seguro para la compañía y más digno para los trabajadores. Esta propuesta inicia con el análisis de los puestos de trabajo, sigue con una descripción de funciones y perfiles de acuerdo a los cargos requeridos, expone el diseño del proceso de selección, propone diferentes pruebas; unas psicotécnicas y otras complementarias de estudio de seguridad. Finalmente se exponen temas de contratación, entrenamiento y capacitación; todo esto dentro de un marco legal vigente.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasQuiroga Otálora, CrisantoMora Farfán, LilianaArbeláez Sarmiento, Catalina2012-06-20T15:45:59Z2012-06-20T15:45:59Z20082012-06-20Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALLES Martha, 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de Recursos Humanos, Editorial Garnica, Buenos Aires, 2007.CHIAVENATO Adalberto, Gestión del talento humano, Editorial Mc Graw Hill, Bogotá, 2002.DELGADO Susana y BELEN Ena Ventura, Administración y finanzas, Recursos Humanos, Editorial Tomson, 2004.DENISON Daniel, Cultura Corporativa, Serie Empresarial Fondo Editorial Legis.1991, p. 2FEDER Lillian, Ancient Myth Poetry, Princeton University Press, New Jersey, USA, 1997, P 28.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS, Normas Colombianas para la presentación de trabajos de Investigación, Segunda Actualización, Santafe de Bogota, ICONTEC, 2004, NTC1160 .KOONTZ Harold, Administración, México, Mc Graw Gill, 1996, p 335.MENDEZ ALVAREZ Carlos Eduardo, Transformación cultural en las organizaciones: un modelo para la gestión del cambio, Editorial Limusa, Universidad del Rosari, 2006.MONDY R. Wayne y NOE Robert M. Administración de Recursos Humanos, Pearson educación, Mexico 2005.PÚMPIN, C, KOBI, J.M, WÚTHIRICH, H.A, La culture de I enterprise. Le profil strategique qui conduit an success. L inrmation n85. Banque populaire suisse, Berne, p. 6PUCHOL Luis, Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Editorial Díaz de Santos, 6ª Edición, 2005.ROBERTSON Ian T y SMITH Mike ¿Personnel Selection¿ Journal of Occupational and Organizational Psychology, p, 441, 2001.ROTHERY Brian y ROBERTSON, Ian, Outsourcing la subcontratación, Editorial Limusa 2da edición, 1997.SCHNEIDER Ben, outsourcing, la herramienta de gestión que revoluciona el mundo de los negocios, editorial norma, 2004.THEODORSON George, Diccionario de sociología, Buenos Aires, Editorial Paidos, 1978, p 197.VIDAL ARIZABALETA Elizabeth, Diagnóstico organizacional: evaluación sistémica del desempeño empresarial en la era digital, Ecoe Ediciones, Bogotá, 2004 (impresión de 2005).https://hdl.handle.net/10818/263389108TE04742Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/26332025-12-11T18:27:04Z |
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