Importancia que tiene la evaluación del clima organizacional en una empresa
59 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2184
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2184
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Evaluación del trabajo
Productividad del trabajo
Clasificación de personal
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Importancia que tiene la evaluación del clima organizacional en una empresaClima organizacionalEvaluación del trabajoProductividad del trabajoClasificación de personal59 Páginas.El artículo describe la importancia que tiene la evaluación del clima organizacional de una empresa a través de un instrumento que tenga como puntos importantes la productividad y el desempeño del personal de la institución, inconformidad, las condiciones de trabajo, competencias de los cargos existentes en la empresa, la demora en los pagos de nómina, falta de compromiso en el personal entre otros. La aplicación del instrumento se llevará a cabo en una organización donde se logró aplicar las sesenta y tres preguntas con cinco opciones de respuesta, dentro de éste se resaltarán diferentes temas que permitan conocer lo que el personal piensa de la empresa para asi encontrar los factores que posiblemente afectan el clima organizacional de una empresa.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyValderrama Florez, Diana Maria2012-05-16T19:08:16Z2012-05-16T19:08:16Z2006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfGoncalves, A. (1997). Dimensiones del clima organizacional, Sociedad Latinoamericana para la calidad (SCL) disponible en: http://www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm.PricewaterhouseCoopers (1996). Chapter six: Culture and Performance. The Paradox Principles (pp. 93-114) Irwin. USA.Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. (8ª Edición) México, Prentice Hall.Robbins, S. (1998). Fundamentos del comportamiento Organizacional. Prentice May.Gestión organizacional. (s.f.). Recuperado el 5 de marzo de 2006, disponible en: www.gestiopolis.com.Martínez, L Medición del Clima Organizacional Recuperado el 17 de Mayo de 2006, disponible en www.monografias.com/trabajos6/medicli2.shtml.Medición del clima laboral en las organizaciones. (s.f.). Recuperado el 4 de Mayo de 2006, disponible http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos7fulldocs/rrhh/mecluch.htm.Definición de cultura organizacional. (s.f.). Recuperado el 4 de mayo de 2006, disponible en http://www.geocities.com/_fpclass/cultura_organizacional.htm.https://hdl.handle.net/10818/218488512TE04602Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21842025-12-15T16:11:38Z |
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