Las métricas en la administración del talento humano: herramientas de gestión para la generación de valor en la organización
27 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/7468
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/7468
- Palabra clave:
- Administración de personal-Mediciones
Recursos humanos-Investigaciones
Planificación de recursos humanos
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Baguer, A. (2001) Un timón en la tormenta. España: Ediciones Díaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web: http://books.google.com/books?id=LONBsIcmWYEC&printsec=frontcover&hl=es& source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Baguer, A. (2009) Dirección de personas un timón en la tormenta. (2da Ed.). España: Ediciones Diaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web:http://books.google.com/books?id=bGHGtmqo_D8C&printsec=frontcover&dq= related:ISBN8480887206&hl=es#v=onepage&q&f=false Contreras, G. (2001) La competencia laboral es definida como ¿una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada¿ Recuperado el 24 de septiembre de 2012 de http://lapalabra.utec.edu.sv/index.php?option=com_content&view=article&id=467:i mportancia-de-las-competencias-laborales&catid=35:enfoques&Itemid=62 Hamel, G. & Breen, B. (2008) El futuro de la administración. (A. de Hassan, Trad.) Bogotá, Editorial Norma. Jimenez, A. (2000) Creando valor¿ a través de las personas. Madrid, España: Ediciones Diaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web: http://books.google.com/books?id=gNPUjV5m99UC&printsec=frontcover&hl=es&s ource=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Jac Fitz-Enz (2003) El ROI(Rendimiento de la Inversión Del Capital Humano): Cómo Medir el Valor económico del rendimiento del personal. Barcelona, España: Ediciones Deusto. Kaplan y Norton (1992) ¿Medir la disposición estratégica de los activos intangibles¿. Harvard Business Review, February, 2004. Magretta, J (2011) Stop Competing to Be the Best. HBR Blog Network Recuperado el 18 de septiembre de 2012 del sitio web: http://blogs.hbr.org/cs/2011/11/stop_competing_to_be_the_best.html Maslow, A. (2005) El management según Maslow. (J. Sanchéz, Trad.) .) Barcelona, España: Paidós Ibérica S.A. Recuperado el 20 de septiembre de 2012 del sitio web: http://books.google.com/books?id=OQ90Y3YeFpYC&printsec=frontcover&hl=es&s ource=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Noya, M., Hierro, E., & Jimenez, J., (s.f.) Selección de personal. Sistema integrado. (2 Ed.) Recuperado el 24 de septiembre de 2012 http://books.google.com.co/books?id=L3o7zpfKuwC&pg=PA34&lpg=PA34&dq=seleccion+en+la+guerra+mundial&source=bl&ots= cF43ZsUnHA&sig=Ab0IVu1gHZEb3ImjxgPl1JfRAU4&hl=es&sa=X&ei=TQhlUK CrHqem0QW94YDgAw&ved=0CC0Q6AEwAA#v=onepage&q=seleccion%20en%2 0la%20guerra%20mundial&f=false Ospina, H (2010) Nuevos Paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas Vol. 18-No.23 Ospina, H. ¿Gestión del desempeño: Una Perspectiva Integradora¿. ASCORT. 2006. Recuperado de http://www.ascort.net/descargas/GDesempeno. DOC Peters, T (2006). Re-imagina. Editorial Pearson Education. ISBN 84-205-4997-5 Rodríguez, R. (1987) Apuntes de Psicología de la Motivación. Universidad de Oviedo, Servicio de Publicaciones. Recuperado el 27 de abril de 2011 del sitio web:http://books.google.com/books?id=1hPnHBSdTUQC&printsec=frontcover&hl= es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Rubinsztein, N. (2011) Las naciones y las organizaciones. Recuperado el 24 de octubre de 2012 desde http://www.lanacion.com.py/articulo/2241-las-generaciones-ylas-organizaciones-.html Solf, A. (2006). Motivación intrínseca laboral y su relación con las variables de personalidad orientación a la meta y tesón. Persona, 111-126. Recuperado el 21 de abril de 2011 del sitio web de Redalyc: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=147112814005 https://hdl.handle.net/10818/7468 159453 TE05851 |
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Baguer, A. (2001) Un timón en la tormenta. España: Ediciones Díaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web: http://books.google.com/books?id=LONBsIcmWYEC&printsec=frontcover&hl=es& source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Baguer, A. (2009) Dirección de personas un timón en la tormenta. (2da Ed.). España: Ediciones Diaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web:http://books.google.com/books?id=bGHGtmqo_D8C&printsec=frontcover&dq= related:ISBN8480887206&hl=es#v=onepage&q&f=false Contreras, G. (2001) La competencia laboral es definida como ¿una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada¿ Recuperado el 24 de septiembre de 2012 de http://lapalabra.utec.edu.sv/index.php?option=com_content&view=article&id=467:i mportancia-de-las-competencias-laborales&catid=35:enfoques&Itemid=62 Hamel, G. & Breen, B. (2008) El futuro de la administración. (A. de Hassan, Trad.) Bogotá, Editorial Norma. Jimenez, A. (2000) Creando valor¿ a través de las personas. Madrid, España: Ediciones Diaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web: http://books.google.com/books?id=gNPUjV5m99UC&printsec=frontcover&hl=es&s ource=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Jac Fitz-Enz (2003) El ROI(Rendimiento de la Inversión Del Capital Humano): Cómo Medir el Valor económico del rendimiento del personal. Barcelona, España: Ediciones Deusto. Kaplan y Norton (1992) ¿Medir la disposición estratégica de los activos intangibles¿. Harvard Business Review, February, 2004. Magretta, J (2011) Stop Competing to Be the Best. HBR Blog Network Recuperado el 18 de septiembre de 2012 del sitio web: http://blogs.hbr.org/cs/2011/11/stop_competing_to_be_the_best.html Maslow, A. (2005) El management según Maslow. (J. Sanchéz, Trad.) .) Barcelona, España: Paidós Ibérica S.A. Recuperado el 20 de septiembre de 2012 del sitio web: http://books.google.com/books?id=OQ90Y3YeFpYC&printsec=frontcover&hl=es&s ource=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Noya, M., Hierro, E., & Jimenez, J., (s.f.) Selección de personal. Sistema integrado. (2 Ed.) Recuperado el 24 de septiembre de 2012 http://books.google.com.co/books?id=L3o7zpfKuwC&pg=PA34&lpg=PA34&dq=seleccion+en+la+guerra+mundial&source=bl&ots= cF43ZsUnHA&sig=Ab0IVu1gHZEb3ImjxgPl1JfRAU4&hl=es&sa=X&ei=TQhlUK CrHqem0QW94YDgAw&ved=0CC0Q6AEwAA#v=onepage&q=seleccion%20en%2 0la%20guerra%20mundial&f=false Ospina, H (2010) Nuevos Paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas Vol. 18-No.23 Ospina, H. ¿Gestión del desempeño: Una Perspectiva Integradora¿. ASCORT. 2006. Recuperado de http://www.ascort.net/descargas/GDesempeno. DOC Peters, T (2006). Re-imagina. Editorial Pearson Education. ISBN 84-205-4997-5 Rodríguez, R. (1987) Apuntes de Psicología de la Motivación. Universidad de Oviedo, Servicio de Publicaciones. Recuperado el 27 de abril de 2011 del sitio web:http://books.google.com/books?id=1hPnHBSdTUQC&printsec=frontcover&hl= es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Rubinsztein, N. (2011) Las naciones y las organizaciones. Recuperado el 24 de octubre de 2012 desde http://www.lanacion.com.py/articulo/2241-las-generaciones-ylas-organizaciones-.html Solf, A. (2006). Motivación intrínseca laboral y su relación con las variables de personalidad orientación a la meta y tesón. Persona, 111-126. Recuperado el 21 de abril de 2011 del sitio web de Redalyc: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=147112814005 159453 TE05851 |
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Las métricas en la administración del talento humano: herramientas de gestión para la generación de valor en la organizaciónAdministración de personal-MedicionesRecursos humanos-InvestigacionesPlanificación de recursos humanos27 Páginas.Las empresas llevan consigo multiplicidad de cambios generacionales, que han marcado su historia y evolución, así como la de sus integrantes. A medida que las organizaciones cambian, cambian con ellas las tendencias de Gestión Humana en especial, sus estrategias de intervención, pues los cambios le exigen asumir nuevos paradigmas que garanticen una contribución efectiva a los objetivos del negocio. Para tales efectos, se requiere del uso de métodos y herramientas de gestión complejos, así como habilidades especiales de sus líderes para análisis y evaluación de los resultados obtenidos y para diseñar e implementar acciones que constituyan un verdadero aporte a la estrategia empresarial; exige además una cultura de la medición que motive al personal a asumir nuevos retos e innovaciones.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasCortes Torres, CarmenVargas Ardila, YolandaVera Romero, Andrea PaolaSerrano Mojica, Diana Patricia2013-05-23T15:53:18Z2013-05-23T15:53:18Z20122013-05-23Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfBaguer, A. (2001) Un timón en la tormenta. España: Ediciones Díaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web: http://books.google.com/books?id=LONBsIcmWYEC&printsec=frontcover&hl=es& source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseBaguer, A. (2009) Dirección de personas un timón en la tormenta. (2da Ed.). España: Ediciones Diaz Santos. Recuperado el 24 de abril de 2011 del sitio web:http://books.google.com/books?id=bGHGtmqo_D8C&printsec=frontcover&dq= related:ISBN8480887206&hl=es#v=onepage&q&f=falseContreras, G. (2001) La competencia laboral es definida como ¿una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada¿ Recuperado el 24 de septiembre de 2012 de http://lapalabra.utec.edu.sv/index.php?option=com_content&view=article&id=467:i mportancia-de-las-competencias-laborales&catid=35:enfoques&Itemid=62Hamel, G. & Breen, B. (2008) El futuro de la administración. (A. de Hassan, Trad.) Bogotá, Editorial Norma.Jimenez, A. (2000) Creando valor¿ a través de las personas. 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Recuperado el 20 de septiembre de 2012 del sitio web: http://books.google.com/books?id=OQ90Y3YeFpYC&printsec=frontcover&hl=es&s ource=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseNoya, M., Hierro, E., & Jimenez, J., (s.f.) Selección de personal. Sistema integrado. (2 Ed.) Recuperado el 24 de septiembre de 2012 http://books.google.com.co/books?id=L3o7zpfKuwC&pg=PA34&lpg=PA34&dq=seleccion+en+la+guerra+mundial&source=bl&ots= cF43ZsUnHA&sig=Ab0IVu1gHZEb3ImjxgPl1JfRAU4&hl=es&sa=X&ei=TQhlUK CrHqem0QW94YDgAw&ved=0CC0Q6AEwAA#v=onepage&q=seleccion%20en%2 0la%20guerra%20mundial&f=falseOspina, H (2010) Nuevos Paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas Vol. 18-No.23Ospina, H. ¿Gestión del desempeño: Una Perspectiva Integradora¿. ASCORT. 2006. Recuperado de http://www.ascort.net/descargas/GDesempeno. DOCPeters, T (2006). Re-imagina. Editorial Pearson Education. ISBN 84-205-4997-5Rodríguez, R. (1987) Apuntes de Psicología de la Motivación. 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