Elaboración de 6 resúmenes analíticos de investigación de los trabajos de grado de la especialización de gestión para el desarrollo humano en las organizaciones y 4 de la especialización de mediación de conflictos de la universidad de la sabana para los años de 2005, 2006 y 2007
78 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6478
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/6478
- Palabra clave:
- Solución de conflictos-Resúmenes
Mediación-Resúmenes
Selección de personal
Administración de personal
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Elaboración de 6 resúmenes analíticos de investigación de los trabajos de grado de la especialización de gestión para el desarrollo humano en las organizaciones y 4 de la especialización de mediación de conflictos de la universidad de la sabana para los años de 2005, 2006 y 2007Solución de conflictos-ResúmenesMediación-ResúmenesSelección de personalAdministración de personal78 Páginas.Este trabajo, desarrolló los resúmenes analíticos de 4 trabajos de la especialización de Mediación de Conflictos y 6 de la especialización de Gestión para el desarrollo humano de las organizaciones. Para los primeros se evidencia la importancia de las metodologías de mediación de conflictos tanto en problemas de carácter comunitario como empresarial. En cualquiera de los casos la figura central es el Mediador, rol que juega el papel central en el resolución de los conflictos, a través de la comunicación asertiva como herramienta de resultado. Para los trabajos de la especialziación en Gestión para el Desarrollo Humano de las Organizaciones, se encontró que la definición de un modelo se selección por competencias, facilita el desempeño orientado a logros . Los procesos de formación de competencias permiten el crecimiento personal y profesional de los trabajadores de diferentes actividades económicas, contribuyendo al logro mas orientado de los resultados organizacionales, al tener metas de mejoramiento continuo en función de lo que se espera. La gestión organuizacional, exige desarrollar en los empresarios una visión integral, que permita a los Gerentes entender como un trabajador alineado a los objetivos de la empresa es más productivo al estar verdaderamente motivado.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasQuiroga Otálora, CrisantoRodríguez Rincón, Luz Stella2013-03-21T16:12:27Z2013-03-21T16:12:27Z20082013-03-21Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfACOSTA, Oswaldo. Informe de Resúmenes Analíticos de Investigación (RAIS) de la especialización en Gerencia Estratégica. Universidad de la Sabana. 2007.BERNAL, Cesar. Metodología de la Investigación para Administración y Economía. Prentice Hall. Bogotá, 2000CARVAJAL, Lizardo. Metodología de la Investigación. Editorial Faid. Cali, Colombia 2000COLCIENCIAS Documento Servicio Permanente de Indexación de revistas Colombianas, Agosto de 2006Facultad de Psicología Universidad de la Sabana. Resúmenes Analíticos de Investigación. Agosto 2006.ICONTEC. Compendio Tesis y otros Trabajos de Grado. Normas técnicas Colombianas sobre documentaciónInstituto de Postgrados, Universidad de la Sabana. Condiciones mínimas de calidad para obtener el Registro Calificado para la Especialización en Gerencia Estratégica.VELEZ Amparo. CALVO, Gloria. Análisis de la investigación en la Formación de investigadores. Universidad de la Sabana. Bogota 1992.https://hdl.handle.net/10818/647889157TE02294Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/64782025-12-11T18:38:38Z |
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ACOSTA, Oswaldo. Informe de Resúmenes Analíticos de Investigación (RAIS) de la especialización en Gerencia Estratégica. Universidad de la Sabana. 2007. BERNAL, Cesar. Metodología de la Investigación para Administración y Economía. Prentice Hall. Bogotá, 2000 CARVAJAL, Lizardo. Metodología de la Investigación. Editorial Faid. Cali, Colombia 2000 COLCIENCIAS Documento Servicio Permanente de Indexación de revistas Colombianas, Agosto de 2006 Facultad de Psicología Universidad de la Sabana. Resúmenes Analíticos de Investigación. Agosto 2006. ICONTEC. Compendio Tesis y otros Trabajos de Grado. Normas técnicas Colombianas sobre documentación Instituto de Postgrados, Universidad de la Sabana. Condiciones mínimas de calidad para obtener el Registro Calificado para la Especialización en Gerencia Estratégica. VELEZ Amparo. CALVO, Gloria. Análisis de la investigación en la Formación de investigadores. Universidad de la Sabana. Bogota 1992. https://hdl.handle.net/10818/6478 89157 TE02294 |
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