Programa de identificación y alineación de valores en Textiles Industriales LTDA.
129 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3804
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3804
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Cambio organizacional
Comunicación organizacional
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Programa de identificación y alineación de valores en Textiles Industriales LTDA.Cultura organizacionalCambio organizacionalComunicación organizacional129 Páginas.El objetivo de esta investigación fue identificar los valores individuales y grupales de las personas que trabajan en Textiles Industriales Ltda., así como su relación con principios organizacionales como la Misión y la Visión. Estos valores fueron asociados con comportamientos y acciones positivas específicas de práctica cotidiana. La metodología utilizada se baso en una serie de reuniones, donde a través de ejercicios y actividades, las reflexiones y conclusiones asociadas con los objetivos del estudio, fueron generadas por las personas mismas. Al ser una empresa familiar, esta organización denota características especiales que determinaron tanto, el diseño del estudio, como su análisis y recomendaciones para su continuidad y proyección..Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasÁngel, Ana LucíaFajardo González, Diana Milena2012-10-11T18:34:34Z2012-10-11T18:34:34Z20052012-10-11Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALVAREZ, Orlando. Memorias Conferencia: La Empresa Familiar, el reto para permanecer. Bogotá. Marzo 2000.BLANCHARD, Ken y O´Connor Michael. Administración por valores. Bogotá. Editorial Norma. 1997.BOSH, Vicenc. Managment de la empresa familiar. www.Dinero.com. 2003FUENZALIDA, Rodrigo. Valores Organizacionales. www.Gestiópolis.com. 2001GAITÄN, Andrés y Castro Danilo. Sociedades de Familia en Colombia. Superintendencia de Sociedades. 2001.GALLO, Miguel Ángel y Doménech, Melé. Ética en la empresa Familiar. Barcelona. Editorial Praxis.1998.GALLO, Miguel Ángel. La Empresa Familiar. Barcelona. Ediciones Folio S.A. 1997GARCIA, Salvador y Dollan, Shimon. La dirección por valores. México. Editorial Mc. Graw Hill. 1997KOENIG, Neil N. !No puedes despedirme, soy tu padre!. Barcelona. Ediciones Deusto S.A. 2000.MENDEZ, Carlos E. Metodología. Diseño y Desarrollo del proceso de Investigación. Bogotá. Editorial Mc. Graw Hill. 2002.MORRIS, Tom. Si Aristóteles dirigiera General Motors. Bogotá. Editorial Planeta. 1998.REVISTA DINERO. Familia vs. Negocios. No. 80. Marzo 26 de 1999REVISTA DINERO. Familia Unida. No.90. Enero 14 de 2000.RODRÍGUEZ, Roberto y otros. Exploración de los valores organizacionales presentes en la cultura organizacional de una fábrica tabacalera de la provincia de villa clara, cuba .La Habana. Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas. 2000.RONDA, Guillermo. Los valores compartidos. www.Gestiópolis.com. 2003.SCOTT, Cynthia D. Visión, valores y misión organizacionales. México. Grupo Editorial Iberoamérica. 1997.SENGE, Peter M. La quinta disciplina. Barcelona. Ediciones Granica S.A. 1999.SCHEIN, Edgar H. La cultura Empresarial y el Liderazgo. Plaza y Janés Editores S.A. 1988.SILICEO, Alfonso y Casares, David. Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. México D.F. Editorial M. Graw Hill. 1999.YARCE, Jorge. Los valores son una ventaja competitiva. México D.F. Ediciones Instituto Latinoamericano de Liderazgo. 2000.https://hdl.handle.net/10818/380487341TE05127Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/38042025-12-11T18:42:19Z |
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ALVAREZ, Orlando. Memorias Conferencia: La Empresa Familiar, el reto para permanecer. Bogotá. Marzo 2000. BLANCHARD, Ken y O´Connor Michael. Administración por valores. Bogotá. Editorial Norma. 1997. BOSH, Vicenc. Managment de la empresa familiar. www.Dinero.com. 2003 FUENZALIDA, Rodrigo. Valores Organizacionales. www.Gestiópolis.com. 2001 GAITÄN, Andrés y Castro Danilo. Sociedades de Familia en Colombia. Superintendencia de Sociedades. 2001. GALLO, Miguel Ángel y Doménech, Melé. Ética en la empresa Familiar. Barcelona. Editorial Praxis.1998. GALLO, Miguel Ángel. La Empresa Familiar. Barcelona. Ediciones Folio S.A. 1997 GARCIA, Salvador y Dollan, Shimon. La dirección por valores. México. Editorial Mc. Graw Hill. 1997 KOENIG, Neil N. !No puedes despedirme, soy tu padre!. Barcelona. Ediciones Deusto S.A. 2000. MENDEZ, Carlos E. Metodología. Diseño y Desarrollo del proceso de Investigación. Bogotá. Editorial Mc. Graw Hill. 2002. MORRIS, Tom. Si Aristóteles dirigiera General Motors. Bogotá. Editorial Planeta. 1998. REVISTA DINERO. Familia vs. Negocios. No. 80. Marzo 26 de 1999 REVISTA DINERO. Familia Unida. No.90. Enero 14 de 2000. RODRÍGUEZ, Roberto y otros. Exploración de los valores organizacionales presentes en la cultura organizacional de una fábrica tabacalera de la provincia de villa clara, cuba .La Habana. Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas. 2000. RONDA, Guillermo. Los valores compartidos. www.Gestiópolis.com. 2003. SCOTT, Cynthia D. Visión, valores y misión organizacionales. México. Grupo Editorial Iberoamérica. 1997. SENGE, Peter M. La quinta disciplina. Barcelona. Ediciones Granica S.A. 1999. SCHEIN, Edgar H. La cultura Empresarial y el Liderazgo. Plaza y Janés Editores S.A. 1988. SILICEO, Alfonso y Casares, David. Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. México D.F. Editorial M. Graw Hill. 1999. YARCE, Jorge. Los valores son una ventaja competitiva. México D.F. Ediciones Instituto Latinoamericano de Liderazgo. 2000. 87341 TE05127 |
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