Diseño de un programa de evaluación por competencias en Hilanderías Bogotá S.A.
66 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2003
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3717
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3717
- Palabra clave:
- Evaluación del trabajo
Competencia (Psicología)
Administración de personal
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Diseño de un programa de evaluación por competencias en Hilanderías Bogotá S.A.Evaluación del trabajoCompetencia (Psicología)Administración de personal66 Páginas.El presente trabajo hace referencia al Diseño de un programa de Evaluación por Competencias en Hilanderías Bogotá S.A., teniendo en cuenta las políticas, objetivos y necesidades actuales de la Empresa. Fue desarrollado durante Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre de 2003, y se hizo una revisión de la bibliografía existente sobre Gestión por Competencias, haciendo énfasis en el aspecto de la Evaluación, y de un estudio detallado de los documentos internos sobre análisis y perfiles de cargos de la Compañía y sobre el trabajo de redefinición de competencias. Además se establecieron y especificaron los pasos de este diseño, partiendo de la capacitación de personal a todos los niveles de la Empresa hasta la evaluación del programa para determinar su eficacia y eficiencia.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRodríguez, WilliamRuiz Torres, Claudia Ximena2012-10-04T15:41:22Z2012-10-04T15:41:22Z20032012-10-04Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfCREUS, Eduardo. Universidad de la Sabana, Forum- Formación permanente. Diplomado en gestión por competencias.PEGGY CRUZ, SILVANA ROJAS, GEOGINA VEGA, YASNA VILLEGAS. 2003. www. Gestiopolis. com/recursos/documentos/fulldogs/rrhh/ caphumygescomp. htm. El capital humano y la gestión por competencias. 1 de Abril de 2003Información, Herramientas y Procesos para desarrollar su carrera. www. micarrera.net/pdf/competencias.pdf. 1 Abril de 2003ANTONIO ARGÜELLES. www.cinterfor.org.uy. Competencia laboral y educación basada en normas de competencia. (Año7 No. 1, Junio 1996) 23 de Abril de 2003.MERTENS, LEONARD. www.cinterfor.org.uy. Sistemas de competencia laboral: surgimiento y modelo. (Año 7 No. 2 Diciembre 1996). 23 de Abril de 2003.www. ucm.es/info/Psyap/libros/competere.htm. Febrero de 1999.www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletín/152/pdf/ir_vg.pdf. Abril 1 de 2003www. Monografías.com/trabajos13/sobrecomp/sobrecomp.shtml. Octubre 2 de 2003.GUY LE BOFERT. Ingeniería de las competencias. Barcelona. Gestión 2000. 2001LEVY- LEBOYER. Gestión de las competencias. Barcelona. Gestión 2000, 1997BENAVIDES ESPINDOLA OLGA, Competencias y Competitividad, Diseño para organizaciones Latinoamericanas. Mc Graw Hill, 2002.https://hdl.handle.net/10818/371786797TE05114Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/37172025-12-11T18:27:24Z |
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