Cultura organizacional y desempeño en las áreas de apoyo de Codensa S.A. E.S.P
301 Páginas.
- Autores:
-
Arbeláez Gutiérrez, Alejandro
Cifuentes Martín, Óscar Mauricio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6483
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/6483
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Planificación estratégica
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Bernal, César A.2005. Metodología de la investigación. México. Pearson/Prentice Hall. CODENSA S.A ESP, Mapa de Procesos, Gerencia de Recursos Humanos - División Calidad. Bogotá Agosto 2007 CODENSA S.A ESP, Portafolio de servicios de CODENSA S.A. E.S.P http://www.codensa.com.co/publicaciones.aspx?cat_id=99 Denison, D.R., & Neale, W.S. 1995. Denison organizational culture survey. MATHEWJUECHTER, CAROLINEFISHER, ANDRANDALLJ. ALFORD , Five Conditions for High-Performance Cultures, Why, what and how, W., pag63 RICARDO BRAY, Rafael Guillermo , Modelo bidimensional: Modelo por el cual se destaca los asuntos cruciales del enfoque interno versus el enfoque externo y de la flexibilidad versus la estabilidad y sus impactos en el desempeño y viabilidad de la organización. RICARDO BRAY, Rafael Guillermo. The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur-ISSN 1405-8448. SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership, Massachusetts Institute of Technology (MIT). Ciceron, Marco Tulio (106AC-43AC) Colombia: Al filo de la oportunidad. Misión de Ciencia, Educación y Desarrollo. Editorial Magisterio. Bogotá. 1995. Página 16. Denison, Daniel R. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. New York. John Wiley and Sons. Denison, D.R. & Mishra, A.K. 1994. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.) Facilitator guide. Denison Consulting. Ann Arbor. Michigan. Denison, Daniel. Organizational Culture: Can it be a key lever for driving organizational change? June 2000. International Institute for Management Development. Denison, Daniel, Lief, Colleen, Ward, John. 2004. Culture in family-owned enterprises: recognizing and leveraging unique strengths. Family Business Review. vol. XVII, no. 1, © Family Firm Institute, Inc Ediciones Universidad de Nariño. Pasto (Nariño), (2000) DICICIONARIO ETIMOLOGICO ACADEMO.1968 Felcman Isidoro, Empresarios Argentinos, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires, trabajo no publicado, año 1987 y Felcman Isidoro, Luis Karpf y otros, estudio sobre empresas publicas privatizadas, trabajo de investigación preparado para IDEA, año 1994, Buenos Aires, Argentina. Hernández Samperi, Roberto. Fernández Collado, Carlos. Baptista Lucio, Pilar.. Metodología de la investigación. México. Mc Graw Hill. MARTINEZ Y MARTINEZ (2001).Diccionario de Filosofía. PANAMERICANA, BOGOTA. Organizational Culture: Measuring and Developing It in Your Organization. William H. Mobley, Lena Wang, and Kate Fang. Harvard Business Review China. March, 2005, page 5. Senge Peter, La quinta disciplina, Granica, Buenos Aires, 1990 TERMINOLOGIA DE LAS CIENCIAS SOCIALES. INSTITUTO DE ESTUDIOS POLITICOS DE MADRID 1959 Ver especialmente Kilmann y otros, Making Organization Competitive, Jossey Bass, San Francisco,1991 VIDALÓN ORELLANA ,Jesús. I COLOQUIO PREDOCTORAL LATINOAMERICANO, Octubre 21 y 22, 2003. |
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The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur-ISSN 1405-8448.SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership, Massachusetts Institute of Technology (MIT).Ciceron, Marco Tulio (106AC-43AC)Colombia: Al filo de la oportunidad. Misión de Ciencia, Educación y Desarrollo. Editorial Magisterio. Bogotá. 1995. Página 16.Denison, Daniel R. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. New York. John Wiley and Sons.Denison, D.R. & Mishra, A.K. 1994. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.)Facilitator guide. Denison Consulting. Ann Arbor. Michigan.Denison, Daniel. Organizational Culture: Can it be a key lever for driving organizational change? June 2000. International Institute for Management Development.Denison, Daniel, Lief, Colleen, Ward, John. 2004. Culture in family-owned enterprises: recognizing and leveraging unique strengths. Family Business Review. vol. XVII, no. 1, © Family Firm Institute, IncEdiciones Universidad de Nariño. Pasto (Nariño), (2000)DICICIONARIO ETIMOLOGICO ACADEMO.1968Felcman Isidoro, Empresarios Argentinos, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires, trabajo no publicado, año 1987 y Felcman Isidoro, Luis Karpf y otros, estudio sobre empresas publicas privatizadas, trabajo de investigación preparado para IDEA, año 1994, Buenos Aires, Argentina.Hernández Samperi, Roberto. Fernández Collado, Carlos. Baptista Lucio, Pilar.. Metodología de la investigación. México. Mc Graw Hill.MARTINEZ Y MARTINEZ (2001).Diccionario de Filosofía. PANAMERICANA, BOGOTA.Organizational Culture: Measuring and Developing It in Your Organization. William H. Mobley, Lena Wang, and Kate Fang. Harvard Business Review China. March, 2005, page 5.Senge Peter, La quinta disciplina, Granica, Buenos Aires, 1990TERMINOLOGIA DE LAS CIENCIAS SOCIALES. INSTITUTO DE ESTUDIOS POLITICOS DE MADRID 1959Ver especialmente Kilmann y otros, Making Organization Competitive, Jossey Bass, San Francisco,1991VIDALÓN ORELLANA ,Jesús. I COLOQUIO PREDOCTORAL LATINOAMERICANO, Octubre 21 y 22, 2003.http://hdl.handle.net/10818/648389152TE02289301 Páginas.Se decidió escoger una empresa mixta de servicios públicos CODENSA S.A. E.S.P, para analizar y estudiar, la cultura , el desempeño, y el grado de innovación de esta, a si mismo se centro mas el estudio, debido a que así se tendría una población menor y este seria mas exacto. Se decidió hacerlo desde las áreas de apoyo centrándose en el recurso humano. El trabajo consta de un marco teórico que soporta el modelo de Denison, conclusiones y recomendaciones, y con una investigación pertinente a la cultura organizacional de la empresa. Para que la investigación tuviera un norte se encamino a que pudiera analizar la importancia que tiene la cultura organizacional, y el desempeño en una empresa mixta pública.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaCultura organizacionalComportamiento organizacionalPlanificación estratégicaCultura organizacional y desempeño en las áreas de apoyo de Codensa S.A. E.S.PbachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationORIGINAL126142.pdf126142.pdfVer documento en PDFapplication/pdf4704334https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-fc00-52b7-e053-7e0910accd73/downloadfe53fb62556a3f5c080fad18dd909f80MD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-fc05-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTEXT126142.pdf.txt126142.pdf.txtExtracted Texttext/plain160001https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f60-c03c-52b7-e053-7e0910accd73/download1f7376d2f4d88e6d69cf2be06da331f7MD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL126142.pdf.jpg126142.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15241https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/75b6ec31-20c8-48ae-ac7a-6c891d12997f/download61bda6408923c23a97a1ce7b191aed0bMD54falseAdministratorREAD10818/6483oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/64832025-08-09 04:24:50.157restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co |