Riesgos psicosociales y satisfacción laboral: una relación significativa para los trabajadores de oncología
11 páginas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/47372
- Acceso en línea:
- https://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/14141
https://hdl.handle.net/10818/47372
https://doi.org/10.5294/aqui.2021.21.1.4
- Palabra clave:
- Riesgos laborales
Trabajadores de la salud
Servicio de Oncología en Hospital
Satisfacción en el trabajo
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- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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Riesgos psicosociales y satisfacción laboral: una relación significativa para los trabajadores de oncologíaPsychosocial risks and job satisfaction: A meaningful relationship for oncology workersRiscos psicossociais e satisfação profissional: uma relação significativa para os trabalhadores da oncologiaRiesgos laboralesTrabajadores de la saludServicio de Oncología en HospitalSatisfacción en el trabajo11 páginasObjetivo: determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral de los trabajadores que se desempeñan en unidades de oncología y cuidados paliativos de una región de Chile. Material y método: estudio no experimental, transversal, correlacional con abordaje cuantitativo. Durante el último semestre 2016, se realizó un censo a 110 trabajadores sanitarios, usando para la recolección de datos un instrumento que consta de tres partes: a) antecedentes biosociodemográficos, b) el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 para riesgos psicosociales y c) S20/23 para satisfacción laboral. Durante toda la investigación, se respetaron principios bioéticos internacionales. Resultados: existe relación con significancia estadística (p¿0,05) entre riesgos psicosociales y satisfacción laboral en el trabajo, la dimensión de riesgo psicosocial con mayor riesgo es exigencias psicológicas (x: 11,24; DE:3,06) y doble presencia (x: 3,23; DE:1,90) y el factor en que se percibe menor satisfacción es el ambiente físico de trabajo (x: 4,32 DE:1,77). Conclusión: con los resultados obtenidos se puede afirmar que los trabajadores que se desempeñan en unidades de oncología y perciben mayor riesgo psicosocial en el trabajo tienen menor satisfacción laboral, lo que podría impactar en la calidad de la atención.Objective: To determine the relationship between psychosocial risk factors and professional satisfaction of workers working in oncology and palliative care units in a region of Chile. Material and Method: Non experimental, cross-sectional, correlational study with quantitative approach. In the last semester of 2016, the census of health workers was carried out, using an instrument composed of three parts for data collection: a) bio-sociodemographic history, b) SUSESO-ISTAS 21 questionnaire for psychosocial risks, and c) for work satisfaction. International bioethical principles were respected throughout the research. Results: There is a relationship with sta-tistical significance (p¿0,05) between psychosocial risks and job satisfaction at work, the dimension of psychosocial risk with higher risk is psychological demand (x :11,24; DP: 3,06) and dual presence (x : 3,23; DP: 1,90) and the factor in which less satisfaction is perceived is the physical work environment (x : 4,32 DP: 1,77). Conclusion: With the results obtained, it can be affirmed that the workers who work in oncologic units and perceive greater psychosocial risk at work present less satisfaction at work, which can impact on the quality of assistance.Universidad de La SabanaDirección de PublicacionesFacultad de Enfermería y Rehabilitación2021-04-28T18:38:01Z2021-04-28T18:38:01Z2021-04-08Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85application/pdfRivera-Rojas, F., Ceballos-Vásquez, P. A., & González-Palacios, Y. (2021). Riesgos psicosociales y satisfacción laboral: una relación significativa para los trabajadores de oncología. Aquichan, 21(1), e2114. https://doi.org/10.5294/aqui.2021.21.1.41657-5997https://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/14141https://hdl.handle.net/10818/47372https://doi.org/10.5294/aqui.2021.21.1.42027-5374spaAquichan, 21(1), e2114121AquichanAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rivera Rojas, FléridaCeballos Vásquez, Paula AndreaGonzález Palacios, Yannioai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/473722025-09-15T17:25:28Z |
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