Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio

200 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4882
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/4882
Palabra clave:
Clima organizacional
Cambio organizacional
Pruebas psicológicas
Psicología industrial
Conducta humana
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84984
TE03829
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spelling Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambioClima organizacionalCambio organizacionalPruebas psicológicasPsicología industrialConducta humana200 Páginas.Las ponentes de este proyecto de grado, pretendemos hacer un estudio acerca de la influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio. La presente investigación se desarrolló dentro de un tipo de estudio exploratorio, cuyo propósito es un acercamiento con el problema de investigación en la realidad, sin ser el único y definitivo acercamiento a dicho problema. Por otro lado, este tipo de estudios abre el camino de la investigación, pero cabe aclarar que deben realizarse estudios más profundos para conseguir resultados más acertados. Para efectos de la investigación se han utilizado dos instrumentos; VISIÓN 360¦, el cual mide clima organizacional y un cuestionario de comportamiento cooperativo-competitivo, creado por las autoras y validado a través de diez jueces que laboran en el área de psicología organizacional. La población a trabajar fueron hombres y mujeres de 21 a 51 años, de clase social media-baja y media-alta, pertenecientes al establecimiento de Sanidad CATAM.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaPeralta Gómez, María ClaudiaDe Valdenebro Campo, María CeciliaLozano Torres, Raquel Soraya2012-12-10T16:36:50Z2012-12-10T16:36:50Z20002012-12-10Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAguado, R.J. (Marzo, 1999). Indice. Accequible WWW: rjaguadopin.com.mxAguado, R.J. (Marzo, 1999). Clima organizacional. Escala de clima porWalters,Halpin y Crofts y Stinger & otros investigadores [22 parrafos]. Accequible WWW: spin.com.mx/~rjaguado/identi.html.Aguado, R.J. (Marzo, 1999). El clima optimo para el cambio. Accequible WWW: spin.com.mx/~rjaguado/clima.htmlAlvaro, J., Garrido, A., & Torregrosa, J. R. (1996). Psicología social. España: Mc Graw Hill.Ansfried, B., & Weirnet. (1985). Manual de psicología organizacional. Barcelona: HerderArmstrong, M. (1991). Gerencia de recursos humanos. Bogotá. Legis.Balritge, J.B. (1971). Power and conflict in the university. Nueva York. John WileyBarcha, C., & Riveros, L. (1994). Análisis y propuesta de mejoramiento del clima organizacional en una empresa de muebles. Tesis de grado profesional. Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de ciencias económicas y administrativas. Bogotá.Blake, R., Mouton, J., & Allen, R. (1989). Cómo trabajar en equipo. Una teoría para impulsar la productividad de su grupo empresarial. Bogotá: NormaBlanchet, A., & Trognon, A. (1996). La psicología de los grupos. España: Biblioteca nuevaCadavid, H.G., & Ramírez, C. (1994). Guía para la elaboración de documentos y trabajos de grado de la facultad de psicología. (4ª. Ed.). Bogotá.Campos, M.C. (1987). Hacia un perfil del clima organizacional en la mediana industria en Bogotá. Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Facultad de administración de empresas. Bogotá.Cardozo, D. D. (1998-1999). Escala de medición del clima organizacional y satisfacción. Visión 360°. Manual técnico y del usuario. Psigma Corporación.Carrizosa, F. (1974). Una evaluación del cambio organizacional en Colombia. Tesis de grado profesional. Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de administración de empresas. Bogotá.Cunsnet.com/path.htm. The performance pathfinder system. Disponible: E-mail: Conselors @ sutnet.com.ar.Cope, R.G. (1992). El plan estratégico. Bogotá: Legis.Chiavenato, I. (1994). Administración de Recursos Humanos. Bogotá. 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