Motivación dentro de la organización

22 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2004
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4602
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/4602
Palabra clave:
Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Clima organizacional
Psicología industrial
Rights
License
openAccess
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spelling Motivación dentro de la organizaciónMotivación del empleadoMotivación (Psicología)Clima organizacionalPsicología industrial22 Páginas.El objetivo del presente articulo fue dar a conocer el concepto de motivación y su influencia en la consecución de metas individuales y organizacionales, ya que la transformación de las empresas, la globalización, los problemas y dificultades de la economía nos obligan a buscar otras fuentes de competitividad y de calidad. Pero aunque la motivación es un factor importante en el desempeño individual, no es el único. Hay otras variables como el esfuerzo, la capacidad, las competencias y las experiencias previas, que tienen especial importancia para la gestión del talento humano, ya que las personas constituyen el más importante activo de las organizaciones y es preciso identificar las razones qué inducen a comportarse, pensar o sentir de una determinada manera.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaMeneses, Alba LucíaCastellanos Echeverry, Diana Lucy2012-12-03T20:24:09Z2012-12-03T20:24:09Z20042012-12-03Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBoyett, J y Boyett, J (1998). Hablan los Gurús. Colombia: NormaCalleja, T (2003). Los pliegues Ocultos de las Relaciones en la Empresa. Cuadernos de Empresa y Humanismo, 80. 20-24.Cortés, A (2003). Motivación Laboral en la Empresa de Servicios 18-21. Descargado el 14 de Mayo de 2004 de www.monografias.com, famfiscaldlc@prodigy.net.mxChiavenato, I (2002). Gestión del talento humano. Colombia: Mac Graw HillGibson, J., Ivancevich, J y Donnelly, J (1994). Las organizaciones (7ed.). Wilmington, E.U.A: Addison-Wesley Iberoamericana, S.AStoner, J ; Freeman, R.y Daniel R (1996). Administración (6ed)502. México, Personhttps://hdl.handle.net/10818/460287039TE04112Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/46022025-12-15T17:16:20Z
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Calleja, T (2003). Los pliegues Ocultos de las Relaciones en la Empresa. Cuadernos de Empresa y Humanismo, 80. 20-24.
Cortés, A (2003). Motivación Laboral en la Empresa de Servicios 18-21. Descargado el 14 de Mayo de 2004 de www.monografias.com, famfiscaldlc@prodigy.net.mx
Chiavenato, I (2002). Gestión del talento humano. Colombia: Mac Graw Hill
Gibson, J., Ivancevich, J y Donnelly, J (1994). Las organizaciones (7ed.). Wilmington, E.U.A: Addison-Wesley Iberoamericana, S.A
Stoner, J ; Freeman, R.y Daniel R (1996). Administración (6ed)502. México, Person
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Cortés, A (2003). Motivación Laboral en la Empresa de Servicios 18-21. Descargado el 14 de Mayo de 2004 de www.monografias.com, famfiscaldlc@prodigy.net.mx
Chiavenato, I (2002). Gestión del talento humano. Colombia: Mac Graw Hill
Gibson, J., Ivancevich, J y Donnelly, J (1994). Las organizaciones (7ed.). Wilmington, E.U.A: Addison-Wesley Iberoamericana, S.A
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