Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
24 Páginas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/33827
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/33827
- Palabra clave:
- Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Grupos de trabajo
- Rights
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- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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Adams, J. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299. doi: 10.1016/S0065-2601(08)60108-2 Battistelli, A., Galletta, M., Odoardi, Nuñez, J. & Ntalianis, F. (2015). Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries A Validation Study in Greece, Italy, and Spain. European Journal of Psychological Assessment 33, 104-115. doi: 10.1027/1015-5759/a000277. Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social-Edición 41 (2018). Colombia: Legis Chung-Yan, G. A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 15, 237-251. doi: 10.1037/a0019823. Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., KristinAspeli, A., Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 178-196. doi: 10.1080/1359432X.2013.877892. Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70, 628-646. doi: 10.1177/0013164409355698 Graves, L., Cullen, K., Lester, H., Ruderman, M. & Gentry, W. (2015). Managerial motivational profiles: Composition, antecedents, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 87, 32-42. doi: 10.1016/j.jvb.2014.12.002. Langfred, C. W., & Moye, N. A. (2004). Effects of task autonomy on performance: An extended model considering motivational, informational and structural mechanisms. Journal of Applied Psychology, 89, 934-945. doi: 10.1037/0021-9010.89.6.934 Lee, Y., Lee, J. & Hwang, Y. (2015). Relating motivation to information and communication technology acceptance: Self-determination theory perspective. Computers in human behavior, 51, 418-428. doi: 10.1016/j.chb.2015.05.021. Loewe, N., Araya-Castillo, L., Thieme, C., Batista-Foguet, J. (2015). Self-employment as a moderator between work and life satisfaction. Academia, 28, 213-226. doi: 10.1108/ARLA-10-2014-0165 Howard, J., Gagné, M., Morin, A. & Van den Broeck, A. (2016). Motivation profiles at work: A self-determination theory approach. Journal of Vocational Behavior, 95-96, 74-89. doi: 10.1016/j.jvb.2016.07.00. McClelland, D. (1961). The achieving society. New York: The Free Press. Marx, K. (1968). Processo de trabalho e processo de produzir mais-valia. En K. Marx. O Capital. Volumen1. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira. Mihalcea, A. (2014) Leadership, personality, job satisfaction and job performance. ProcediaSocial and Behavioral Sciences, 127,443¿447. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.03.287 Micol. G. (2016). Satisfacción motivación y compromiso de los trabajadores contratados a través de ETT (Tesis de pregrado). Universidad Miguel Hernández de Elche, Elche, España. Moran, C., Diefendorff, J., Kim, T. & Liu, Z. (2012). A profile approach to self-determination theory motivations at work. Journal of Vocational Behavior, 81, 354-363. doi: 10.1016/j.jvb.2012.09.002. Nash, M., (1988). Como Incrementar la Productividad de los Recursos Humanos. Colombia: Norma Robbins, S., (1998). Fundamentos del Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall. Santrock, j. (2002). Psicología de la educación. México: MC Graw-Hill. Saragih, S. (2011). The Effects of Job Autonomy on Work Outcomes: Self Efficacy as an Intervening Variable. International Research Journal of Business Studies, 4, 203-215. doi: 10.21632/irjbs.4.3.203-215 Stamps, P., & Piedmonte, E. (1986). Nurses and work satisfaction: An index for measurement. Ann Arbor, Mich: Health Administration Press Perspectives. Tolfo, S., Piccinini, V. (2007). Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiro. Psicologia & Sociedade, 19, 38-46. doi: 10.1590/S0102-71822007000400007 Welters, R., Mitchell, W. & Muysken, J. (2014). Self-determination theory and employed job search. Journal of Economic Psychology, 44, 34-44. doi: 10.1016/j.joep.2014.06.002. Locke, E., Latham, P. (1991). Organizational Behavior and human decision processes. Research Gate, 50, 212-247. doi: 10.1016/0749-5978(91)90021-K. https://hdl.handle.net/10818/33827 269127 TE09758 |
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Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de gradoMotivación del empleadoMotivación (Psicología)Grupos de trabajo24 PáginasEl objetivo de esta investigación fue establecer si existen diferencias en los niveles de autodeterminación de acuerdo al nivel jerárquico del cargo, en un grupo de empleados Gerencial, Líder, Profesional y operativo. Tomando como referente la teoría de autodeterminación, según la cual las motivaciones orientadas a la autonomía, dan lugar a un mejor desempeño que las motivaciones orientadas al control, facilitando un comportamiento particular y manteniéndolo con un nivel de apoyo externo bajo. La muestra estuvo constituida por 230 trabajadores, 134 mujeres y 108 hombres, en un rango de edades entre los 20 y los 68 años. Para la medición, se empleó la escala de motivación R-MAWS y los datos se analizaron mediante la prueba de Kruskal-Wallis. Los resultados indican que no existen diferencias significativas. Para futuros estudios, Se recomienda controlar la selección de la muestra con el fin de tener homogeneidad en el número de participantes en cada uno de los grupos y se sugiere emplear un método de análisis que permita generar perfiles motivacionales, ya que esto podría enriquecer aún más el campo de la motivación en el trabajo, permitiendo apreciar las diferencias cualitativas entre grupos.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de Psicología2018-09-24T20:08:40Z2018-09-24T20:08:40Z2018Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAdams, J. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299. doi: 10.1016/S0065-2601(08)60108-2Battistelli, A., Galletta, M., Odoardi, Nuñez, J. & Ntalianis, F. (2015). 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