La incidencia del liderazgo en el clima organizacional
29 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4472
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4472
- Palabra clave:
- Liderazgo
Motivación del empleado
Clima organizacional
Psicología industrial
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La incidencia del liderazgo en el clima organizacionalLiderazgoMotivación del empleadoClima organizacionalPsicología industrial29 Páginas.El liderazgo es un aspecto de suma importancia en la gerencia y la administración que abarca dos grandes expectativas, la recompensa y la responsabilidad. Es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de las metas grupales. En todos los equipos de trabajo siempre se encontrará un individuo que sobresalga por sus características. El liderazgo, necesario en todos los ámbitos humanos, principalmente en las organizaciones y en cada uno de sus departamentos. Tiene fuerte influencia interpersonal es decir, contiene dos conceptos claves como el poder y la autoridad. De esta manera es de gran importancia la incidencia del liderazgo en las organizaciones para lograr un óptimo clima laboral.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaPeralta Gómez, María ClaudiaSerna Casilimas, Natalia2012-11-30T16:48:41Z2012-11-30T16:48:41Z20062012-11-30Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBlanchard, K. (2002). Whale Done. New York, NY: Simon and Shuster, Inc.Glasser, W. (1994). The Control Theory Manager New York, NY: HarperCollins Publishers, Inc.Hesselbein, F., Goldsmith, M., Beckhard, R., (1997). El Líder del Futuro. Colombia: Planeta Colombiana Editorial, S.A. (Trabajo original publicado en 1996)Collins, J., Porras, J. (1995). Empresas que Perduran. Colombia: Editorial Norma S.A. (Trabajo original publicado en 1994)Chiavenato, I. (2000) Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas. I, Chiavenato (2000). Introducción a la Teoría General de la Administración (pp.144-149) (5ª Ed.)México, D.F: McGraw Hill Interamericana Editores S.A. de C.VKoontz, H., Wiehrich, H. (2001) Liderazgo. Koontz, H., Wiehrich, H. (2001). Administración una Perspectiva Global. (pp. 530-557)(11ª Ed) México, D.F.:Compañía Editorial Ultra, S.A. de C.V.Goleman, D. (2004), ¿Que Hace a un Líder?; Harvard Bussiness Review. (pp 2- 10).Garza, J. (1999), Administración Contemporánea. Mexico, D.F.: Mcgraw Hill International.https://hdl.handle.net/10818/447287751TE04237Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/44722025-12-15T16:44:48Z |
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