Formulación y diseño de competencias directivas para la Concesionaria Tibitoc S.A. E.S.P.
35 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3016
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3016
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Capacitación de ejecutivos
Rendimiento laboral
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Formulación y diseño de competencias directivas para la Concesionaria Tibitoc S.A. E.S.P.Psicología industrialCapacitación de ejecutivosRendimiento laboral35 Páginas.El presente proyecto pretende formular y diseñar las competencias directivas para la Concesionaria Tibitoc S.A. E.S.P., definiendo las habilidades que se consideran necesarias para que los directivos adquieran dichas competencias, alineándolas con la estrategia corporativa, a fin de desarrollar en forma efectiva el negocio. En la formulación del proyecto se realizó un diagnóstico de la situación actual a través de encuestas y entrevistas a los directivos de la organización. Posteriormente se validaron estas herramientas por medio de su aplicación y tabulación, de las cuales surgieron algunos hallazgos y conclusiones que fueron base para realizar una intervención a partir del análisis de los resultados que generaron sugerencias y planes de mejoramiento para el mejor desempeño de dichos directivos.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillacrés Cárdenas, GuillermoMoya Arcos, Nancy PatriciaPiñeros Vargas, Sonia Liliana2012-07-17T16:28:11Z2012-07-17T16:28:11Z20062012-07-17Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónAraneda, D. & Calderón, C. (2000). Modelo de evaluación de competencias para la gestión de recursos humanos. Tesis para optar al título de Psicología, Escuela de Psicología, Universidad Diego Portales, Santiago, Chile.Dalziel, M., Cubeiro, J. & Fernández, G. (1996). Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. España: Ediciones Deusto.Lévy-Leboyer, C. (1997). Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2000.Prada Medina Ivonne, (2004). Manual del Diplomado de Gerencia de Gestión Humanahttps://hdl.handle.net/10818/301688169TE04785Universidad de la SabanaUniversidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/30162025-12-11T18:26:34Z |
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