La cultura organizacional y las fusiones empresariales
36 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4045
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4045
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Agulló, E. (1997). Jóvenes, trabajo e identidad. Oviedo: Universidad de Oviedo, servicio de publicaciones. Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional. Lambayeque: Juan Carlos Martínez Coll Anderson, C., Flynn, F., & Spataro, S. (2008). Personality and Organizational Culture as Determinants. Journal of Applied Psychology. Vol. 93, No. 3, 702¿710. Recuperado el 16 de enero de 2010, de http://jap.physiology.org/ Anzola, L. (2008). Cultura organizacional en procesos de cambio. Leadership. Recuperado el 2 de noviembre de 2009, de Revista de circulación internacional. Universidad Externado de Colombia: http://www.revistaleadership.com/plantillas/articulo01/index.html Becerril, J. (2004). Fusión de sociedades: análisis de la fusión de AOL Time Warner. Recuperado el 11 de enero de 2010, de http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/fin/fusaoltime.htm Boan, D. (2006). Cognitive¿Behavior Modification and Organizational Culture. 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México: Thompson Editores. De-Cuyper, N., & Notelaers, Guy., (2009), Job Insecurity and Employability in Fixed-Term Contractors, Agency Workers, and Permanent Workers: Associations With Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment, Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 14, 193¿205 Diefendorff, J. M., & Richard, E. M. (2003). Antecedents and consequences of emotional display rule perceptions. Journal of Applied Psychology, 88, 284¿294 Fernández-Ríos, M. (1999). Diccionario de recursos humanos: organización y dirección. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.A Gan, F. & Berbel, G. (2007). Manual de recursos humanos: 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. Barcelona: Editorial UOC. García, S. & Mosquera, M. (2006). Bancolombia S.A. Recuperado el 14 de Noviembre de 2009, de http://www.mipagina.net/~brccom/archivos/OPE%20FO7%20IV%2005%20CP%20B ancolombia%20RA.pdf González, D. (2005). 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Agulló, E. (1997). Jóvenes, trabajo e identidad. Oviedo: Universidad de Oviedo, servicio de publicaciones. Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional. Lambayeque: Juan Carlos Martínez Coll Anderson, C., Flynn, F., & Spataro, S. (2008). Personality and Organizational Culture as Determinants. Journal of Applied Psychology. Vol. 93, No. 3, 702¿710. Recuperado el 16 de enero de 2010, de http://jap.physiology.org/ Anzola, L. (2008). Cultura organizacional en procesos de cambio. Leadership. Recuperado el 2 de noviembre de 2009, de Revista de circulación internacional. Universidad Externado de Colombia: http://www.revistaleadership.com/plantillas/articulo01/index.html Becerril, J. (2004). Fusión de sociedades: análisis de la fusión de AOL Time Warner. Recuperado el 11 de enero de 2010, de http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/fin/fusaoltime.htm Boan, D. (2006). Cognitive¿Behavior Modification and Organizational Culture. 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Buenos Aires: DIRCOM. Robbins, S. (2009). Comportamiento organizacional. Recuperado el 2 de noviembre de 2009, de http://portafoliodigitalco.bligoo.com/content/view/408397/Capitulo-18-CulturaOrganizacional.html Rodríguez, A. (2008). ¿Cómo afrontar la llegada de nuevos negocios? Recuperado el 3 de noviembre de 2009, de http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/2- como_afrontar_llegada_socios.pdf Rodríguez, A. & cols. (2004). Psicología de las organizaciones. Barcelona: Editorial UOC. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55, 68¿78. Schein, E. (2002). La cultura empresarial y el liderazgo, una visión dinámica. Edición Plaza y Janés. Vargas, L. (2009). Fusiones empresariales: oportunidad o amenaza. 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La cultura organizacional y las fusiones empresarialesCultura organizacionalIntegración funcionalAdministración de empresasClima organizacionalCambio organizacional36 Páginas.Las fusiones empresariales entendidas como la integración de dos y como situaciones frecuentes en el mundo global actual, constituyen un tema que está tomando mucha fuerza en el periodo de cambios económicos que se está viendo en el mundo. Asociado a estas fusiones, existe un factor que parece tener implicaciones positivas y negativas relacionadas con estos procesos de integración, este factor es la cultura organizacional. Para lograr este objetivo se parte de describir los conceptos de fusión empresarial y cultura organizacional incluyendo sus características y modalidades, así como una diferenciación entre los conceptos de cultura y clima. Se concluye que la cultura es un factor difícilmente cuantificable pero de alta importancia a la hora de tomar decisiones de cambio dentro de las organizaciones, en este caso una fusión.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaChaparro, Maria ClaudiaCáceres Rubio, FelipeVillacrés Chaparro, Mónica2012-11-21T16:29:46Z2012-11-21T16:29:46Z20102012-11-21Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAgulló, E. (1997). Jóvenes, trabajo e identidad. Oviedo: Universidad de Oviedo, servicio de publicaciones.Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional. Lambayeque: Juan Carlos Martínez CollAnderson, C., Flynn, F., & Spataro, S. (2008). Personality and Organizational Culture as Determinants. Journal of Applied Psychology. Vol. 93, No. 3, 702¿710. Recuperado el 16 de enero de 2010, de http://jap.physiology.org/Anzola, L. (2008). Cultura organizacional en procesos de cambio. Leadership. Recuperado el 2 de noviembre de 2009, de Revista de circulación internacional. Universidad Externado de Colombia: http://www.revistaleadership.com/plantillas/articulo01/index.htmlBecerril, J. (2004). Fusión de sociedades: análisis de la fusión de AOL Time Warner. Recuperado el 11 de enero de 2010, de http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/fin/fusaoltime.htmBoan, D. (2006). Cognitive¿Behavior Modification and Organizational Culture. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. Vol. 58, No. 1, 51¿61. Recuperado el 20 de enero de 2010, de http://community.nicic.gov/blogs/norvalmorris/archive/2009/01/14/cognitivebehavior-modification-and-organizational-culture-quot.aspxBono, J., Jackson, H., Vinson, G. & Muros J. (2007) Workplace Emotions: The Role of Supervision and Leadership, Journal of Applied Psychology, Vol. 92, 1357¿ 1367. Recuperado el 18 de enero de 2010 de http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17845090Clavijo, M. (2008). Adquirir y fusionar. Revista Gerente. Recuperado el 18 de enero de 2010 de, http://www.gerente.com/revistas/gerente/0510/venezuela/empr1_0510.htmlContreras, H. (2009). Comunicación organizacional. Recuperado el 2 de noviembre de 2009, de Modelo de gestión de comunicación para el cambio organizacional y gestión comunicacional: caso Banco de Ve / grupo Sa.: http://www.rrppnet.com.ar/comorganizacional.htmCuming, C. & Worley, T. C. (2007). Desarrollo organizacional y cambio. México: Thompson Editores.De-Cuyper, N., & Notelaers, Guy., (2009), Job Insecurity and Employability in Fixed-Term Contractors, Agency Workers, and Permanent Workers: Associations With Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment, Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 14, 193¿205Diefendorff, J. M., & Richard, E. M. (2003). Antecedents and consequences of emotional display rule perceptions. Journal of Applied Psychology, 88, 284¿294Fernández-Ríos, M. (1999). Diccionario de recursos humanos: organización y dirección. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.AGan, F. & Berbel, G. (2007). Manual de recursos humanos: 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. Barcelona: Editorial UOC.García, S. & Mosquera, M. (2006). Bancolombia S.A. Recuperado el 14 de Noviembre de 2009, de http://www.mipagina.net/~brccom/archivos/OPE%20FO7%20IV%2005%20CP%20B ancolombia%20RA.pdfGonzález, D. (2005). 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Fusiones y adquisiciones en la práctica. México: Cengage Learning.Mascareñas, J. (2005). Fusiones y adquisiciones de empresas. Mc Graw Hill.McCann, J., & Gilkey, R. (1990). Fusiones y adquisiciones de empresas. Ediciones Díaz Santos S.AMcIntosh, D. (2009). Aprendizaje electrónico y cultura organizacional. Recuperado el 2 de noviembre de 2009, de http://www.learningreview.com/e-learning/recomendados/805- aprendizaje-electro-y-cultura-organizacional?format=pdfMijares, E. (2002). Gerencia en la fusion organizacional. Recuperado el 2 de noviembre de 2009, de http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Producción/Gerencia_en_la_fusión_ organizacional/CAEF9D0C5BEED42341256BA300395366!opendocumentPeiró, J., & Prieto, F. (1996). Tratado de psicología del trabajo. Volumen II. Madrid: Editorial Síntesis S.ARetamal, G. (2002). Cambio y resistencia al cambio. Recuperado el 14 de Enero de 2010, de http://www.leonismoargentino.com.ar/INST253.htmRitter, M. (2008). Cultura organizacional. 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