Diseño de un modelo de dirección y administración de procesos para la optimización estratégica de los recursos humanos en las empresas
80 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6425
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/6425
- Palabra clave:
- Administración industrial
Planificación estratégica
Recursos humanos
Administración de personal
Productividad industrial
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Diseño de un modelo de dirección y administración de procesos para la optimización estratégica de los recursos humanos en las empresasAdministración industrialPlanificación estratégicaRecursos humanosAdministración de personalProductividad industrial80 Páginas.El diseño de un modelo de dirección y administración empresarial para la optimización de los recursos humanos aporta una innovación en lo atinente a los modos de producción y los planeamientos, haciendo particular énfasis en las capacidades del recurso humano mediante procesos de reingeniería sobre la base de planes de mejoramiento para solucionar problemas inmediatos derivados del desempeño y participación por encima de los esquemas técnicos e instrumentales que exige el desarrollo de las acciones dentro de toda empresa. Para realización e implementación del diseño fue necesario hacer una investigación sobre aspectos empresariales desde un análisis histórico de administración existente y el actual marco de políticas de globalización de los mercados la cual imprime una identidad corporativa a una organización.Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGómez Saavedra, EduardoZabaleta Montenegro, Ángel Fernando2013-03-19T17:06:27Z2013-03-19T17:06:27Z2013-03-192005Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfABARBANEL. ET AL. Cultura Organizacional. Aspectos Teóricos, prácticos y metodológicos. Serie Empresarial Legis. 1992ADAIR, John. LIDERES, NO JEFES. Serie Empresarial Legis. 1990.CERDA. Gutierrez. Hugo. La Evaluación como Experiencia Total. Edit. Magisterio. 2000.CROSS, Michael. Estructura Empresarial. Serie Empresarial. Edit. Legis. 1991.GARZÓN, R AUGUSTO. Dirección a su alcance. Edi. Norma. 1979.LARIOS, Gutierrez. Juan José. Hacia un Modelo de Calidad. Grupo Editorial Iberoamérica. 1990.MANUAL DE REDACCIÓN E INVESTIGACIÓN. Galindo Carmen, Galindo Magdalena, Torres Michua Armando. I Edición. Edit. Grijalbo. México. 1997.MOÑINO. Moñino. Et al. La Gestión por Procesos. Biblioteca IESE. Gestión de Empresas. Universidad Navarra. Ediciones folio 1997.OGLIASTRI. Enrique. Gerencia Japonesa y Circulos de Participación. Experiencias en américa Latina. Grupo Editorial Norma. 1992PEREDA, S. Técnicas de gestión de recursos humanos. CEPADE. Madrid, 1995TAMAYO y Tamayo. Mario. El Proceso de la Investigación Científica. Edit. Limusa.https://hdl.handle.net/10818/642587497TE02343Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/64252025-12-11T18:25:01Z |
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