Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo
15 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4535
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4535
- Palabra clave:
- Rendimiento laboral
Administración de personal
Cambio organizacional
Recursos humanos
- Rights
- License
- openAccess
| id |
REPOUSABAN_023aa90eef898c16093ce43e8cc4fa36 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4535 |
| network_acronym_str |
REPOUSABAN |
| network_name_str |
Repositorio Universidad de la Sabana |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajoRendimiento laboralAdministración de personalCambio organizacionalRecursos humanos15 Páginas.El nuevo escenario al que están sujetas las organizaciones, son los cambios apresurados que demandan alta flexibilidad y capacidad de adaptación a las exigencias de su entorno. Para esto se requiere de la aceptación por parte de los colaboradores de nuevas políticas, actitud positiva frente a la innovación y el éxito alcanzado en procesos anteriores. Un cambio organizacional implica un cambio cultural, pensándose en términos de disposición organizacional para llevar acabo un trabajo cada vez mejor. Es indispensable que la gente tenga una serie de competencias directamente asociadas con la excelencia en sus respectivas áreas de responsabilidad, medidas bajo una administración del capital humano que permite alcanzar el logro de objetivos institucionales propuestos.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyVerástegui Andrade, Cristina2012-11-30T22:06:03Z2012-11-30T22:06:03Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfToffler, A. (1.980) La Tercera Ola. Barcelona: Ed. Plaza y JanésSallenave, J.P. (2.004) La Gerencia Integral. Bogotá: Ed. Norma.Genovese, C. (2.003) Gestión de recursos humanos en nuevos escenarios. Buenos Aires: Ed. Paidós.De Souza, M.C. (2.002) Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias. Caracas: Ed. Planeta.Cruz, P. Rojas, S. Vega, G. Villegas, Y. (2.003) El Capital Humano y la gestión por competencias. Santiago de Chile: Ed. Planeta.V. Vinueza (Comunicación Personal, Febrero 2.004)Manuscritos de circulación interna del Banco del Pichincha.Diccionario de Competencias, circulación interna del Banco Pichincha.https://hdl.handle.net/10818/453587964TE04180Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45352025-12-15T17:27:46Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo |
| title |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo |
| spellingShingle |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo Rendimiento laboral Administración de personal Cambio organizacional Recursos humanos |
| title_short |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo |
| title_full |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo |
| title_fullStr |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo |
| title_full_unstemmed |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo |
| title_sort |
Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo |
| dc.contributor.none.fl_str_mv |
Cruz Lozano, Nelsy |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Rendimiento laboral Administración de personal Cambio organizacional Recursos humanos |
| topic |
Rendimiento laboral Administración de personal Cambio organizacional Recursos humanos |
| description |
15 Páginas. |
| publishDate |
2006 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2006 2006 2012-11-30T22:06:03Z 2012-11-30T22:06:03Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Texto info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
Toffler, A. (1.980) La Tercera Ola. Barcelona: Ed. Plaza y Janés Sallenave, J.P. (2.004) La Gerencia Integral. Bogotá: Ed. Norma. Genovese, C. (2.003) Gestión de recursos humanos en nuevos escenarios. Buenos Aires: Ed. Paidós. De Souza, M.C. (2.002) Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias. Caracas: Ed. Planeta. Cruz, P. Rojas, S. Vega, G. Villegas, Y. (2.003) El Capital Humano y la gestión por competencias. Santiago de Chile: Ed. Planeta. V. Vinueza (Comunicación Personal, Febrero 2.004) Manuscritos de circulación interna del Banco del Pichincha. Diccionario de Competencias, circulación interna del Banco Pichincha. https://hdl.handle.net/10818/4535 87964 TE04180 |
| identifier_str_mv |
Toffler, A. (1.980) La Tercera Ola. Barcelona: Ed. Plaza y Janés Sallenave, J.P. (2.004) La Gerencia Integral. Bogotá: Ed. Norma. Genovese, C. (2.003) Gestión de recursos humanos en nuevos escenarios. Buenos Aires: Ed. Paidós. De Souza, M.C. (2.002) Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias. Caracas: Ed. Planeta. Cruz, P. Rojas, S. Vega, G. Villegas, Y. (2.003) El Capital Humano y la gestión por competencias. Santiago de Chile: Ed. Planeta. V. Vinueza (Comunicación Personal, Febrero 2.004) Manuscritos de circulación interna del Banco del Pichincha. Diccionario de Competencias, circulación interna del Banco Pichincha. 87964 TE04180 |
| url |
https://hdl.handle.net/10818/4535 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
openAccess |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología |
| dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana |
| institution |
Universidad de la Sabana |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1860891692995969024 |