Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima

58 Páginas.

Autores:
Cruz Gutiérrez, Luis Alejandro
Mejía Gallego, María Del Pilar
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/24631
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/24631
http://intellectum.unisabana.edu.co/
Palabra clave:
Motivación del empleado -- Tolima, Colombia
Funcionarios y empleados municipales -- Tolima, Colombia
Planificación de recursos humanos
Rights
License
openAccess
id REPOUSABA2_faf9a5ef2acb8cde8c8d725add35a6d5
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/24631
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
title Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
spellingShingle Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
Motivación del empleado -- Tolima, Colombia
Funcionarios y empleados municipales -- Tolima, Colombia
Planificación de recursos humanos
title_short Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
title_full Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
title_fullStr Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
title_full_unstemmed Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
title_sort Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima
dc.creator.fl_str_mv Cruz Gutiérrez, Luis Alejandro
Mejía Gallego, María Del Pilar
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Villar Duarte, María Elvira
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Cruz Gutiérrez, Luis Alejandro
Mejía Gallego, María Del Pilar
dc.subject.armarc.none.fl_str_mv Motivación del empleado -- Tolima, Colombia
Funcionarios y empleados municipales -- Tolima, Colombia
Planificación de recursos humanos
topic Motivación del empleado -- Tolima, Colombia
Funcionarios y empleados municipales -- Tolima, Colombia
Planificación de recursos humanos
description 58 Páginas.
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-06-03T17:37:56Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-06-03T17:37:56Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2016
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016-06-03
dc.type.none.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Especialización
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.content.none.fl_str_mv Texto
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/COther
dc.type.version.es_CO.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv CHASCO YRIGOYEN, C; HERNANDEZ ASENCIO, I. 2003. Medición del Bienestar Social provincial a través de indicadores objetivos.
Contraloría Departamental del Tolima. 2012. Plan Estratégico 2012 ¿ 2015.
Contraloría de Cundinamarca. 2014. Plan de Incentivos.
Contraloría General de la Republica. 2014. Programa Anual de Estímulos, Incentivos y Reconocimientos.
Contraloría General de Medellín. 2014. Plan Táctico de Bienestar Social e Incentivos.
Contraloría General del Departamento de Córdoba. 2014. Programa de Bienestar Social y Sistema General de Estímulos para los funcionarios de la Contraloría General del Departamento de Córdoba.
Contraloría Municipal de Armenia. 2012. Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos.
Contraloría Municipal de Itagüí. 2014. Plan Anual de Bienestar Social.
Contraloría Municipal de Villavicencio. 2013. Programa de Bienestar Social.
Decreto 1576 de 1998
Decreto 1227 de 2005
Departamento Administrativo de la Función Pública. 2007. Sistema de Estímulos ¿ Lineamiento de política.
Departamento Administrativo de la Función Pública. 2012. Sistema de Estímulos ¿ Orientaciones Metodológicas.
Departamento Nacional de Planeación. 2015. Lineamiento para el Plan de Incentivos ¿ DNP.
HERZBERG, F. 1959. Teoría de Motivación e Higiene o Teoría de los Dos Factores.
Ley 909 de 2004.
MASLOW, A. 1954. Teoría de Jerarquía de las Necesidades.
McCLELLAND, D. 1961. Teoría de las Tres Necesidades Secundarias
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10818/24631
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 262126
TE08308
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv http://intellectum.unisabana.edu.co/
identifier_str_mv CHASCO YRIGOYEN, C; HERNANDEZ ASENCIO, I. 2003. Medición del Bienestar Social provincial a través de indicadores objetivos.
Contraloría Departamental del Tolima. 2012. Plan Estratégico 2012 ¿ 2015.
Contraloría de Cundinamarca. 2014. Plan de Incentivos.
Contraloría General de la Republica. 2014. Programa Anual de Estímulos, Incentivos y Reconocimientos.
Contraloría General de Medellín. 2014. Plan Táctico de Bienestar Social e Incentivos.
Contraloría General del Departamento de Córdoba. 2014. Programa de Bienestar Social y Sistema General de Estímulos para los funcionarios de la Contraloría General del Departamento de Córdoba.
Contraloría Municipal de Armenia. 2012. Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos.
Contraloría Municipal de Itagüí. 2014. Plan Anual de Bienestar Social.
Contraloría Municipal de Villavicencio. 2013. Programa de Bienestar Social.
Decreto 1576 de 1998
Decreto 1227 de 2005
Departamento Administrativo de la Función Pública. 2007. Sistema de Estímulos ¿ Lineamiento de política.
Departamento Administrativo de la Función Pública. 2012. Sistema de Estímulos ¿ Orientaciones Metodológicas.
Departamento Nacional de Planeación. 2015. Lineamiento para el Plan de Incentivos ¿ DNP.
HERZBERG, F. 1959. Teoría de Motivación e Higiene o Teoría de los Dos Factores.
Ley 909 de 2004.
MASLOW, A. 1954. Teoría de Jerarquía de las Necesidades.
McCLELLAND, D. 1961. Teoría de las Tres Necesidades Secundarias
262126
TE08308
url https://hdl.handle.net/10818/24631
http://intellectum.unisabana.edu.co/
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessRights.none.fl_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.es_CO.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-6248-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-6249-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-624a-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-a21a-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-5fdf-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-5fe0-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/33a352a5-efab-4c9c-b1e8-ca2bb81eb8bb/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/3b3980e6-cff8-4dc6-97f8-30f8559bbf14/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 370b65e6a685181c811b410add84ed6a
bf6cc05d6dfbbd10273254035e217a45
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
afff41b78dd2363f200b1cd8367a26ee
8c1501a0f9b80f4b321231c78b73bea1
c324bf60c31bf23610ba7a902f85455e
01e5b6c6ed0872c8f1305d762b354e0e
91ab4d1b1fb941ba34c732c612c28673
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1858228335501377536
spelling Villar Duarte, María ElviraCruz Gutiérrez, Luis AlejandroMejía Gallego, María Del PilarEspecialista en Gerencia Estratégica2016-06-03T17:37:56Z2016-06-03T17:37:56Z20162016-06-03CHASCO YRIGOYEN, C; HERNANDEZ ASENCIO, I. 2003. Medición del Bienestar Social provincial a través de indicadores objetivos.Contraloría Departamental del Tolima. 2012. Plan Estratégico 2012 ¿ 2015.Contraloría de Cundinamarca. 2014. Plan de Incentivos.Contraloría General de la Republica. 2014. Programa Anual de Estímulos, Incentivos y Reconocimientos.Contraloría General de Medellín. 2014. Plan Táctico de Bienestar Social e Incentivos.Contraloría General del Departamento de Córdoba. 2014. Programa de Bienestar Social y Sistema General de Estímulos para los funcionarios de la Contraloría General del Departamento de Córdoba.Contraloría Municipal de Armenia. 2012. Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos.Contraloría Municipal de Itagüí. 2014. Plan Anual de Bienestar Social.Contraloría Municipal de Villavicencio. 2013. Programa de Bienestar Social.Decreto 1576 de 1998Decreto 1227 de 2005Departamento Administrativo de la Función Pública. 2007. Sistema de Estímulos ¿ Lineamiento de política.Departamento Administrativo de la Función Pública. 2012. Sistema de Estímulos ¿ Orientaciones Metodológicas.Departamento Nacional de Planeación. 2015. Lineamiento para el Plan de Incentivos ¿ DNP.HERZBERG, F. 1959. Teoría de Motivación e Higiene o Teoría de los Dos Factores.Ley 909 de 2004.MASLOW, A. 1954. Teoría de Jerarquía de las Necesidades.McCLELLAND, D. 1961. Teoría de las Tres Necesidades Secundariashttps://hdl.handle.net/10818/24631262126TE08308http://intellectum.unisabana.edu.co/58 Páginas.¿Uno de los objetivos estratégicos establecidos en la Contraloría Departamental del Tolima para el periodo 2012 ¿ 2015 es ¿Mejorar la Gestión del Talento humano¿ y una de las estrategias para lograrlo es el Diseño de un Plan de Incentivos y Estímulos. De allí surge la presente investigación, la cual tuvo como objetivo: diseñar el Plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la Contraloría Departamental del Tolima. Las entidades (públicas) cuentan con la normatividad que reglamenta la implementación de planes de incentivos y estímulos a los cuales puedan acceder los funcionarios que en ellas laboran al igual que sus familias. Con el fin de dar respuesta al objetivo, se realizó un Marco Teórico el cual contempla inicialmente las diferencias existentes entre las entidades de carácter privado con las entidades públicas a la hora de proyectar el tipo de incentivos y estímulos a sus empleados. Se examina el concepto de bienestar social de autores expertos y autoridades competentes en la materia y se hace la diferenciación entre programas de bienestar social y planes de incentivos, los cuales se encuentran enmarcados dentro del sistema de estímulos establecido por el Decreto 1567 de 1998, la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1227 de 2005.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaDiseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del TolimaTesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Motivación del empleado -- Tolima, ColombiaFuncionarios y empleados municipales -- Tolima, ColombiaPlanificación de recursos humanosPublicationORIGINALLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (tesis)..pdfLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (tesis)..pdfVer documento en PDFapplication/pdf1078852https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-6248-52b7-e053-7e0910accd73/download370b65e6a685181c811b410add84ed6aMD51trueAnonymousREADLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (rai).pdfLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (rai).pdfVer Resumen application/pdf275608https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-6249-52b7-e053-7e0910accd73/downloadbf6cc05d6dfbbd10273254035e217a45MD52falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-624a-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD53falseAnonymousREADLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (carta).pdfLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (carta).pdfapplication/pdf432826https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-a21a-52b7-e053-7e0910accd73/downloadafff41b78dd2363f200b1cd8367a26eeMD56falseAdministratorREADTEXTLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (tesis)..pdf.txtLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (tesis)..pdf.txtExtracted Texttext/plain99977https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-5fdf-52b7-e053-7e0910accd73/download8c1501a0f9b80f4b321231c78b73bea1MD54falseAnonymousREADLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (rai).pdf.txtLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (rai).pdf.txtExtracted Texttext/plain6232https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-5fe0-52b7-e053-7e0910accd73/downloadc324bf60c31bf23610ba7a902f85455eMD55falseAnonymousREADTHUMBNAILLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (tesis)..pdf.jpgLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (tesis)..pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10690https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/33a352a5-efab-4c9c-b1e8-ca2bb81eb8bb/download01e5b6c6ed0872c8f1305d762b354e0eMD57falseAnonymousREADLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (rai).pdf.jpgLuis Alejandro Cruz Gutiérrez (rai).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9196https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/3b3980e6-cff8-4dc6-97f8-30f8559bbf14/download91ab4d1b1fb941ba34c732c612c28673MD58falseAnonymousREAD10818/24631oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/246312025-12-11 13:02:39.491open.accesshttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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