Inducción y capacitación en empresas internacionales
44 Páginas.
- Autores:
-
Pizarro Pardo, María Alejandra
Artuz Urbina, Paola Andrea
Leguízamo Meyer, Ginna Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2259
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/2259
- Palabra clave:
- Relaciones humanas
Interacción social
Ambiente de trabajo
Organización industrial
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Barahona Urbano, HelderPizarro Pardo, María AlejandraArtuz Urbina, Paola AndreaLeguízamo Meyer, Ginna PaolaPsicólogo2012-05-23T15:27:47Z2012-05-23T15:27:47Z2008Chiavenato I. (2007). Administración de Recursos Humanos. 8 ed. México. Edit. Mc.Graw Hill.Hodgetts R., Luthans F. (2005). International Management. Nueva York. Edit. Mc Greeley Inc.Hodggets R., Rugman A. (2005). Negocios Internacionales: Un Enfoque de Administración Estratégica. México. Ed. Mc. Graw Hill.León F., Pla J. (2006). Dirección de Empresas Internacionales. España.Edit. Prentice Hall.Sherman A., Bohlander G. Snell S. (2005). Administración de Recursos Humanos. Duodécima ed.. México. Edit. Thomson.http://hdl.handle.net/10818/225989018TE0463344 Páginas.La inducción y la capacitación son claves dentro de una organización. Las empresas internacionales prefieren mandar expatriados a otro país puesto que estos tienen el conocimiento preciso de lo que hay que realizar dentro de la organización. Los expatriados necesitan ser preparados tanto en el conocimiento de la organización donde van a ser trasladados, como la nueva cultura, costumbres, idioma y valores. Así mismo, para que este traslado sea exitoso se deben preparar también a sus familiares puestos que sin una preparación y un entendimiento de la nueva cultura es muy difícil acomodarse a estas nuevas costumbres.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaRelaciones humanasInteracción socialAmbiente de trabajoOrganización industrialInducción y capacitación en empresas internacionalesbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131468.pdf131468.pdfVer documento en PDFapplication/pdf137956https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2259/1/131468.pdf92e642cf58680fae1950df6241c0268eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2259/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131468.pdf.txt131468.pdf.txtExtracted texttext/plain68528https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2259/3/131468.pdf.txtfad94cf41ba81f8df0c6e18a0034bc16MD5310818/2259oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/22592019-06-18 10:09:42.519Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
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