Políticas y estrategias gerenciales para el desarrollo del talento humano en instituciones de crédito educativo en América Latina y el Caribe
107 Páginas.
- Autores:
-
Garay Orozco, María Carolina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6427
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/6427
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Administración de personal
Motivación del empleado
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Ricardo Bray, Rafael GuillermoGaray Orozco, María CarolinaEspecialista en gerencia estratégica2013-03-19T17:09:01Z2013-03-19T17:09:01Z20052013-03-19Caro Arelly (2001), ¿Gestión Humana: La Imagen del Servicio¿. McCraw-Hill, Bogotá, D.C.Pfiezenmaier Wolfgang (2002), ¿Dirección de Proyectos: El Proyecto de Dirigir¿. Universidad del Bosque, Bogotá, D.C.DAVIS, Stanley M. 1987. Futuro Perfecto: Cómo dirigir una empresa hoy para competir en el futuro. Barcelona: Editorial Folio.GATES, Bill. 1995. Camino al Futuro. Bogotá. Edit. McGraw-Hill. TOFLER, Alvin. 1985. La Empresa Sensible. Barcelona: Edit. Plaza y JanesMIKLOS, Tomas. 1991. Planeación Prospectiva: una estrategia para el diseño del futuro. México. Edit. Limusa.BARKER, Joel Arthur. 1995. Paradigmas: el negocio de descubrir el futuro. Bogotá: McGraw-Hill.GIBSON, Rowan. 1997. Repensando el Futuro. Negocios, principios, competencia, control y complejidad, liderazgo, mercados y el mundo. Bogotá: Editorial Norma.http://hdl.handle.net/10818/642787330TE02341107 Páginas.El primer paso para crear la cultura de la calidad es ayudar a cada profesional a elevar su nivel de calidad personal y compenetración con la Institución. El directivo debe saber que el mejor método para aumentar la auto estima y la motivación de su gente es fomentar la comunicación, la formación continua, el reconocimiento y ambiente de trabajo creativo. Si no se cumplen estas premisas, la persona no puede dar lo mejor de sí mismo. Una de las funciones esenciales del directivo es ayudar a los demás a alcanzar el ideal de su calidad personal, como valor significativo para el ser humano, en aras a mejorar su propia calidad y la de la empresa.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaRecursos humanosAdministración de personalMotivación del empleadoPolíticas y estrategias gerenciales para el desarrollo del talento humano en instituciones de crédito educativo en América Latina y el CaribebachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationTEXT126604.pdf.txt126604.pdf.txtExtracted texttext/plain145444https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-fc43-52b7-e053-7e0910accd73/download3ffbeb1566511328f0950813d356dd8fMD53falseAdministratorREADORIGINAL126604.pdf126604.pdfVer documento en PDFapplication/pdf895529https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-f7d0-52b7-e053-7e0910accd73/download9560f7a90f8e9db1e1a9492fab188aefMD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-f7cf-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTHUMBNAIL126604.pdf.jpg126604.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6392https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/c2b1f2b1-7aeb-4246-a107-6a5e9a3206b9/download8125c542e0c616284e297c8559545322MD54falseAdministratorREAD10818/6427oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/64272025-08-09 04:24:31.002restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co |
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