Estimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017
31 Páginas
- Autores:
-
Mora Bustos, Juan Camilo
Quiroga Murcia, Angela Carolina
Bedoya Cruz, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/33272
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/33272
- Palabra clave:
- Salarios
Recursos humanos
Discriminación en el trabajo
Sistemas de remuneración
- Rights
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Retrieved from https://econpapers.repec.org/RePEc:nbr:nberch:1767Ministerio de Educacion Nacional. (2017). Observatorio Laboral para la Educaci´on: 10 A¿nos Analizando la Graduacion y la Vinculacion Laboral en Colombia.Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review, 14(3), 693¿709.Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011).Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274. OCDE. (2017). Estudios Econ´omicos de la OCDE: Colombia. OCDE.Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011). Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274.Prada, C. F. (2006). ¿Es rentable la decisi´on de estudiar en Colombia? ENSAYOS Sobre Pol´¿tica Econ´omica, (51), 226¿323.Psacharopoulos, G., & Tzannatos, Z. (1992). Case studies on Women¿s Employment and Pay in Latin America. Pharmacy Times (Vol. 77)Salas D´¿az, R. J. (2015). La incidencia de la migraci´on sobre las diferencias salariales de g´enero en Colombia. Ensayos Sobre Pol´¿tica Econ´omica, 33(77), 103¿116.Tenjo, J., & Bernat, F. (2018). Women at Work, Challenges for Latin America, 1¿12.Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. F. (2005). EVOLUTION OF THE WAGE GENDER GAP IN SIX COUNTRIES OF LATIN AMERICA: AN ATTEMPT OF INTERPRETATION. Documento CEDE, 7191, 1¿59.Tenjo Galarza, J., & Herrera Id´arraga, P. (2009). DOS ENSAYOS SOBRE DISCRIMINACION : DISCRIMINACI ´ ON SALARIAL Y DISCRIMINACI ´ ON EN, 1¿56.Velez, E., & Winter, C. (1992). Women¿s Labor Force Participation and Earnings in Colombia.https://hdl.handle.net/10818/33272268834TE0967231 PáginasEste documento estima la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, la cual responde a caracterí¿sticas observables (capital humano) y no observables (como puede ser la discriminación). Dicha brecha se calcula para las trece principales ciudades de Colombia por medio de la metodología de Oaxaca-Blinder (OB), utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el a¿no 2017. Según el modelo empleado la brecha salarial por género fue del 14,61 % y corrigiendo por selectividad fue de 20,48 %. Por medio del efecto dotación (-7,5 %) y remuneración (20 %) es evidente que existe discriminación laboral afectando a las mujeres.spaUniversidad de La SabanaEconomía y Finanzas InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaSalariosRecursos humanosDiscriminación en el trabajoSistemas de remuneraciónEstimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPublicationORIGINALBRECHA SALARIAL TESIS.pdfBRECHA SALARIAL TESIS.pdfVer documento en PDF application/pdf265580https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-e8e0-52b7-e053-7e0910accd73/download6b80af29ad814440404e0b5130bf8fc1MD55trueAnonymousREADTEXTBRECHA SALARIAL TESIS.pdf.txtBRECHA SALARIAL TESIS.pdf.txtExtracted Texttext/plain68605https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-e8e5-52b7-e053-7e0910accd73/download710168a87ce8b08a33bc92673d2ac1b5MD56falseAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-e8de-52b7-e053-7e0910accd73/download7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552MD52falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-e8bb-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD53falseAnonymousREADFORMATO DE AUTORIZACION DE DIVULGACION DE TRABAJOS DE GRADO.pdfFORMATO DE AUTORIZACION DE DIVULGACION DE TRABAJOS DE GRADO.pdfCartaapplication/pdf651385https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-e8df-52b7-e053-7e0910accd73/download6470c622290ce09e2b313f51cfc28d29MD54falseAdministratorREADTHUMBNAILBRECHA SALARIAL TESIS.pdf.jpgBRECHA SALARIAL TESIS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10733https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/e4a94296-ba86-4068-8ac1-ab53745f7ddd/downloadf171e408fc25dfcc7a128462ee319711MD57falseAnonymousREAD10818/33272oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/332722025-12-15 12:13:37.639http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalopen.accesshttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
