Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá

73 Páginas.

Autores:
Duque Benedetti, Silvana
Rocha Corredor, Verónica
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4731
Acceso en línea:
http://www.greatplacetowork.com.co/great/modelo.php consultado el 23 de septiembre 2011.
https://hdl.handle.net/10818/4731
Palabra clave:
Banco de Bogotá-Planificación estratégica
Administración de personal
Carrera administrativa
Cultura organizacional
Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id REPOUSABA2_9cc11a43c6e5efdf39aa8c0a72ca1623
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4731
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
title Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
spellingShingle Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
Banco de Bogotá-Planificación estratégica
Administración de personal
Carrera administrativa
Cultura organizacional
Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
title_short Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
title_full Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
title_fullStr Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
title_full_unstemmed Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
title_sort Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
dc.creator.fl_str_mv Duque Benedetti, Silvana
Rocha Corredor, Verónica
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Villar Duarte, María Elvira
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Duque Benedetti, Silvana
Rocha Corredor, Verónica
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Banco de Bogotá-Planificación estratégica
Administración de personal
Carrera administrativa
Cultura organizacional
Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
topic Banco de Bogotá-Planificación estratégica
Administración de personal
Carrera administrativa
Cultura organizacional
Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
description 73 Páginas.
publishDate 2012
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-12-06T14:36:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-12-06T14:36:26Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2012
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2012-12-06
dc.type.none.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Especialización
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.content.none.fl_str_mv Texto
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/COther
dc.type.version.es_CO.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Alles, Martha. Construyendo Talento. Argentina: Ediciones Granica. 2009.
Alles, Martha. Desarrollo del talento humano basado en competencias. Argentina: Ediciones Granica. 2005.
Barling, Julian, Iverson, Roderick & Kelloway, Kevin. High quality work, job satisfaction, and occupational injuries. Journal of Applied Psychology, Vol. 8, Páginas 276-283, 2003.
Cisneros, Patricia. Proceso de cambio en la empresa. Argentina: El Cid Editor, 2009.
Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Mexico: Mc Graw Hill Interamericana, 2007.
Cuesta Armando. Gestión del talento humano y del conocimiento. Colombia: Ecoe Ediciones, 2010.
http://www.greatplacetowork.com.co/great/modelo.php consultado el 23 de septiembre 2011.
KyriaKidou, Olympia & Ozbilgin, Mustafa en: Baruch, Yehura. Carrer development international. Vol. 9. Iss 1. Páginas 58 ¿ 73, 2004.
Lefcovich, Mauricio. Desarrollo organizacional y su contribución al TQM. Argentina: El Cid Editor, 2009.
Martínez, Álvaro Enrique. La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional. Colombia: Pontificia Universidad Javeriana, 2009.
Melony, J. Sallie ¿ Dossunmu. Born to Grow. Estados Unidos, 2006. Revista T+D
American Society for Training and Development. Volumen 60. Numero 5.
Revista Dinero, Nov. 29 de 2010. Edición 363. Las 25 mejores empresas para trabajar.
Seosdedos, Nicolás. El clima laboral y su medida. España: Colegio oficial de psicólogos de Madrid, 2003.
Yepes Storck, Ricardo. La Persona y su Intimidad. Cuadernos de Anuario Filosófico.
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra S.A., Pamplona. 1997.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10818/4731
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 158864
TE05696
identifier_str_mv Alles, Martha. Construyendo Talento. Argentina: Ediciones Granica. 2009.
Alles, Martha. Desarrollo del talento humano basado en competencias. Argentina: Ediciones Granica. 2005.
Barling, Julian, Iverson, Roderick & Kelloway, Kevin. High quality work, job satisfaction, and occupational injuries. Journal of Applied Psychology, Vol. 8, Páginas 276-283, 2003.
Cisneros, Patricia. Proceso de cambio en la empresa. Argentina: El Cid Editor, 2009.
Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Mexico: Mc Graw Hill Interamericana, 2007.
Cuesta Armando. Gestión del talento humano y del conocimiento. Colombia: Ecoe Ediciones, 2010.
KyriaKidou, Olympia & Ozbilgin, Mustafa en: Baruch, Yehura. Carrer development international. Vol. 9. Iss 1. Páginas 58 ¿ 73, 2004.
Lefcovich, Mauricio. Desarrollo organizacional y su contribución al TQM. Argentina: El Cid Editor, 2009.
Martínez, Álvaro Enrique. La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional. Colombia: Pontificia Universidad Javeriana, 2009.
Melony, J. Sallie ¿ Dossunmu. Born to Grow. Estados Unidos, 2006. Revista T+D
American Society for Training and Development. Volumen 60. Numero 5.
Revista Dinero, Nov. 29 de 2010. Edición 363. Las 25 mejores empresas para trabajar.
Seosdedos, Nicolás. El clima laboral y su medida. España: Colegio oficial de psicólogos de Madrid, 2003.
Yepes Storck, Ricardo. La Persona y su Intimidad. Cuadernos de Anuario Filosófico.
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra S.A., Pamplona. 1997.
158864
TE05696
url http://www.greatplacetowork.com.co/great/modelo.php consultado el 23 de septiembre 2011.
https://hdl.handle.net/10818/4731
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gestión para la Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-1395-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-3ccb-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-c10d-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/a4530a54-c56b-4326-983c-fdde985bcd4f/download
bitstream.checksum.fl_str_mv e9f8cf2421f4cd099f1e94c8adfc2a8d
958e4feee5e80f8367a0d0f2586c3554
4efa8e540db897f4e7da4af6279a75bb
0d314a6f0812370e249d21f07d653b4f
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1858228302969307136
spelling Villar Duarte, María ElviraDuque Benedetti, SilvanaRocha Corredor, VerónicaEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-12-06T14:36:26Z2012-12-06T14:36:26Z20122012-12-06Alles, Martha. Construyendo Talento. Argentina: Ediciones Granica. 2009.Alles, Martha. Desarrollo del talento humano basado en competencias. Argentina: Ediciones Granica. 2005.Barling, Julian, Iverson, Roderick & Kelloway, Kevin. High quality work, job satisfaction, and occupational injuries. Journal of Applied Psychology, Vol. 8, Páginas 276-283, 2003.Cisneros, Patricia. Proceso de cambio en la empresa. Argentina: El Cid Editor, 2009.Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Mexico: Mc Graw Hill Interamericana, 2007.Cuesta Armando. Gestión del talento humano y del conocimiento. Colombia: Ecoe Ediciones, 2010.http://www.greatplacetowork.com.co/great/modelo.php consultado el 23 de septiembre 2011.KyriaKidou, Olympia & Ozbilgin, Mustafa en: Baruch, Yehura. Carrer development international. Vol. 9. Iss 1. Páginas 58 ¿ 73, 2004.Lefcovich, Mauricio. Desarrollo organizacional y su contribución al TQM. Argentina: El Cid Editor, 2009.Martínez, Álvaro Enrique. La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional. Colombia: Pontificia Universidad Javeriana, 2009.Melony, J. Sallie ¿ Dossunmu. Born to Grow. Estados Unidos, 2006. Revista T+DAmerican Society for Training and Development. Volumen 60. Numero 5.Revista Dinero, Nov. 29 de 2010. Edición 363. Las 25 mejores empresas para trabajar.Seosdedos, Nicolás. El clima laboral y su medida. España: Colegio oficial de psicólogos de Madrid, 2003.Yepes Storck, Ricardo. La Persona y su Intimidad. Cuadernos de Anuario Filosófico.Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra S.A., Pamplona. 1997.https://hdl.handle.net/10818/4731158864TE0569673 Páginas.El presente trabajo surge de la necesidad de los auxiliares del Banco de Bogotá de contar con un de plan de carrera que les permita desempeñar cargos de nivel profesional en áreas administrativas. Para el presente estudio se diseñó una encuesta a partir de cinco categorías: creencias, gestión del cambio, clima organizacional y proceso de selección: políticas y mejoras; la encuesta se aplicó a seis jefes de áreas. Dentro de los resultados a resaltar se encontró la necesidad publicar las vacantes del Banco, la disposición de los jefes a los procesos de cambio y las oportunidades de desarrollo laboral ofrecidas en el Banco. A partir de estos resultados, se propone una estrategia con tres grandes componentes: cultura organizacional, procesos/tecnología y gestión del cambio.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para la Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaBanco de Bogotá-Planificación estratégicaAdministración de personalCarrera administrativaCultura organizacionalAnálisis ocupacionalDescripción del trabajoDiseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de BogotáTesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINALSILVANA DUQUE FINAL.pdfSILVANA DUQUE FINAL.pdfVer documento en PDFapplication/pdf403188https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-1395-52b7-e053-7e0910accd73/downloade9f8cf2421f4cd099f1e94c8adfc2a8dMD51trueAnonymousREADTEXTSILVANA DUQUE FINAL.pdf.txtSILVANA DUQUE FINAL.pdf.txtExtracted Texttext/plain73https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-3ccb-52b7-e053-7e0910accd73/download958e4feee5e80f8367a0d0f2586c3554MD52falseAnonymousREADLICENSESilvana Duque Benedetti (Carta).pdfSilvana Duque Benedetti (Carta).pdfapplication/pdf1047344https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-c10d-52b7-e053-7e0910accd73/download4efa8e540db897f4e7da4af6279a75bbMD53falseAdministratorREADTHUMBNAILSILVANA DUQUE FINAL.pdf.jpgSILVANA DUQUE FINAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10721https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/a4530a54-c56b-4326-983c-fdde985bcd4f/download0d314a6f0812370e249d21f07d653b4fMD54falseAnonymousREAD10818/4731oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/47312025-12-11 13:24:29.131open.accesshttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co