Diseño y validación del instrumento ¿Sentido del trabajo para Millennials en Bogotá¿

80 Páginas.

Autores:: Martínez Garcés, María Paula

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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The call of the wild: zookepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly, 32-57. Chalofsky, N., & Krishna, V. (2009). Meaningfulness, commitment, and engagement: the intersection of a deeper level of instrinsic motivation. Advances in Developing Human Resources , 189-203. Coates, T. (2014). The meaning of work for five generation y employees: A Hermeneutic Phenomenological Study. ProQuest. Copello, L. (03 de 09 de 2010). El Sentido del Trabajo. Obtenido de Logoforo: http://logoforo.com/el-sentido-del-trabajo/ Cuesta, E., Ibáñez, M. E., Tagliabue, R., & Zangaro, M. (2009). La nueva Generación y el trabajo. Barbarói. Emmons, R. (2005). Striving for the sacred: personal goals, life meaning, and religion. Journal of Social Issues, 731-745. García, R., & Sánchez, M. (2015). Job crafting en Chile. Un estudio exploratorio. Universidad de Chile, 1-93. Gengler, J. (2009). Análisis existencial y logoterapia: bases teóricas para la práctica Clínica. Pqisuiatría y Salud Mental, 200-209. González, R. (2011). La incorporación de la generación y al mercado laboral. Palermo Business Review, 67-93. Grant, A., Dutton, J., & Rosso, B. (2008). Giving commitment: employee support programs and the prosocial sensemaking process. Academy of Management Journal, 898-918. Gursoy, D., Maier, T., & Chi, C. (2007). Generational differences: an examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce. International Journal of Hospitality Management, 448-458. wHackman, R., & Oldham, G. (1976). Motivation through the desing of work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 250-279. Haeberle, K., Herzberg, J., & Hobbs, T. (2009). Leading the multigenerational work force. A proactive approach will cultivate employee engagement and productivity. Healthcare Executive, 62 Hernández, M. (19 de 02 de 2016). La diferencia entre ser un líder que construye o destruye. Obtenido de Alto Nivel: http://www.altonivel.com.mx/55547-comoayudar-a-tu-equipo-a-darle-sentido-a-su-trabajo/ Howe, N., & Strauss, W. (2007). Millennials Go To College. LifeCourse Associates Kahn, W. (2007). Meaningful connections: positive relationships and attachments at work. En J. Dutton, & B. Ragins, Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (págs. 189-206). Lawrence Erlbaum Associates. Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism, 308-318 Klerk, J. (2005). Spirituality, meaning in life, and work wellness: a research agenda. International Journal of Organizational Analysis, 64-68. Lips-Wiersma, M., & Morris, L. (2009). Discriminating between "meaningful work" and the "management of meaning". Journal of Business Ethics, 491-511. Lips-Wiersma, M., & Wright, S. (2012). Measuring the meaning of meaningful work: development and validation of the comprehensive meaningful work scale (CMWS). Group & Organization Management, 655-684. Martínez, E., & Jaimes-Osma, J. E. (2012). Validación de la prueba "sentido del trabajo" en población colombiana. Psicología Desde El Caribe. Melé, D. (2010). Etica en la Organizacion del Trabajo: Trabajo decente y trabajo con sentido. IESE Business School, 1-6. Miller, D., & Eswest, T. (2013). The present state of workplace spirituality: A literature review considering context, theory, and measurement/assessment. Journal of Religious & Theological Information, 29-54. Montuschi, L. (2008). Los valores personales y los valores corporativos en el comportamiento ético en la empresa. Universidad del Cema Pattakos, A. (2009). Trabajar desde el sentido. Fundació Factor Humá. Piccolo, R., & Colquitt, J. (2006). Transformational leadership and job behaviors: the mediating role of core job characteristics. Academy of Management Journal, 327- 340. Robbins, S., & Timothy, J. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación. Roccas, S., Schwartz, S., & Amit, A. (2010). Personal value priorities and national identification. Political Psychology, 393-419 Roque, N. (2011). El concepto de persona desde la logoterapia. Universidad Nacional de La Rioja, 1-9 Rosso, B., Dekas, K., & Wrzesniewski, A. (2010). On the meaning of work: a theorical integration and review. Science Direct, 91-127. Roy, J. (2008). Ten tips for retaining the next generation. Utility Automation & Engineering T&D, 8 Solnet, D., & Hood, A. (2008). Generation y as hospitality employees: framing a research. Journal of Hospitality and Tourism Management, 59-68 Soto, E. (2014). La sonstrucción social del significado del trabajo. Un análisis comparativo en la industria aeroespacial de México y Canadá. El Colegio de la Frontera Del Norte Steger, M., Shin, P., & Dik, B. (2009). Calling in work: secular or sacred? Journal of Career Assessment, 82-96. Til, E. (2013). A person-centric view of meaningful work: the effect of personal goal strivings and age on employees experiencing meaning in work. ProQuest. Tolfo, S., Coutinho, M., Baasch, D., & Cugnier, J. (2011). Sentidos y significados del trabajo: un analisis con base en diferentes perspectivas teórico-epistemológicas en psicología. Universitas Psychologica, 175-188. Twenge, J., & Campbell, S. (2008). Generational differences in psychological traits and their impact on the workplace. Journal of Managerial Psychology, 862-877. Ulrich, D., & Ulrich, W. (2011). El Sentido de Trabajar. LID Editorial Empresarial, S.L. Wong, M., Gardiner, E., Lang, W., & Coulon, L. (2008). Generational differences in personality and motivation: do they exist and what are the implications for the workplace? Journal of Managerial Psychology, 878-890. Wrzesniewski, A., Dutton, J., & Debebe, G. (2003). Interpersonal sensemaking and the meaning of work. Research in Organizational Behavior, 93-135. Yagosesky, R. (2000). Autoestima, en palabras sencillas. Ganesha.
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The call of the wild: zookepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly, 32-57. Chalofsky, N., & Krishna, V. (2009). Meaningfulness, commitment, and engagement: the intersection of a deeper level of instrinsic motivation. Advances in Developing Human Resources , 189-203. Coates, T. (2014). The meaning of work for five generation y employees: A Hermeneutic Phenomenological Study. ProQuest. Copello, L. (03 de 09 de 2010). El Sentido del Trabajo. Obtenido de Logoforo: http://logoforo.com/el-sentido-del-trabajo/ Cuesta, E., Ibáñez, M. E., Tagliabue, R., & Zangaro, M. (2009). La nueva Generación y el trabajo. Barbarói. Emmons, R. (2005). Striving for the sacred: personal goals, life meaning, and religion. Journal of Social Issues, 731-745. García, R., & Sánchez, M. (2015). Job crafting en Chile. Un estudio exploratorio. Universidad de Chile, 1-93. Gengler, J. (2009). 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La diferencia entre ser un líder que construye o destruye. Obtenido de Alto Nivel: http://www.altonivel.com.mx/55547-comoayudar-a-tu-equipo-a-darle-sentido-a-su-trabajo/ Howe, N., & Strauss, W. (2007). Millennials Go To College. LifeCourse Associates Kahn, W. (2007). Meaningful connections: positive relationships and attachments at work. En J. Dutton, & B. Ragins, Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (págs. 189-206). Lawrence Erlbaum Associates. Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism, 308-318 Klerk, J. (2005). Spirituality, meaning in life, and work wellness: a research agenda. International Journal of Organizational Analysis, 64-68. Lips-Wiersma, M., & Morris, L. (2009). Discriminating between "meaningful work" and the "management of meaning". Journal of Business Ethics, 491-511. Lips-Wiersma, M., & Wright, S. (2012). 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Journal of Career Assessment, 82-96. Til, E. (2013). A person-centric view of meaningful work: the effect of personal goal strivings and age on employees experiencing meaning in work. ProQuest. Tolfo, S., Coutinho, M., Baasch, D., & Cugnier, J. (2011). Sentidos y significados del trabajo: un analisis con base en diferentes perspectivas teórico-epistemológicas en psicología. Universitas Psychologica, 175-188. Twenge, J., & Campbell, S. (2008). Generational differences in psychological traits and their impact on the workplace. Journal of Managerial Psychology, 862-877. Ulrich, D., & Ulrich, W. (2011). El Sentido de Trabajar. LID Editorial Empresarial, S.L. Wong, M., Gardiner, E., Lang, W., & Coulon, L. (2008). Generational differences in personality and motivation: do they exist and what are the implications for the workplace? Journal of Managerial Psychology, 878-890. Wrzesniewski, A., Dutton, J., & Debebe, G. (2003). Interpersonal sensemaking and the meaning of work. 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La diferencia entre ser un líder que construye o destruye. Obtenido de Alto Nivel: http://www.altonivel.com.mx/55547-comoayudar-a-tu-equipo-a-darle-sentido-a-su-trabajo/Howe, N., & Strauss, W. (2007). Millennials Go To College. LifeCourse AssociatesKahn, W. (2007). Meaningful connections: positive relationships and attachments at work. En J. Dutton, & B. Ragins, Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (págs. 189-206). Lawrence Erlbaum Associates.Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism, 308-318Klerk, J. (2005). Spirituality, meaning in life, and work wellness: a research agenda. International Journal of Organizational Analysis, 64-68.Lips-Wiersma, M., & Morris, L. (2009). Discriminating between "meaningful work" and the "management of meaning". Journal of Business Ethics, 491-511.Lips-Wiersma, M., & Wright, S. (2012). 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Research in Organizational Behavior, 93-135.Yagosesky, R. (2000). Autoestima, en palabras sencillas. Ganesha.https://hdl.handle.net/10818/30823265125TE0914080 Páginas.En el presente trabajo, se diseñó y validó por medio de jueces expertos, un instrumento para valorar el sentido del trabajo para los millennials en Bogotá. Para lograr este objetivo, se elaboraron los ítems del cuestionario a partir de una rigurosa revisión teórica del sentido del trabajo, en la que se encontró que existen fuentes y mecanismos a través de los cuales este sentido se encuentra. Se distribuyó a 5 jueces expertos el formato de validación para que evaluaran la pertinencia, suficiencia, coherencia, relevancia, sintaxis y semántica de cada ítem y luego realizaran las observaciones pertinentes. Finalmente, con las sugerencias realizadas por los jueces, y las observaciones de un pilotaje de instrumento de 20 personas, se llevaron a cabo las correcciones correspondientes para el instrumento final. La versión final consta de 33 reactivos, de fácil aplicación.spaUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaGeneración YTrabajo de jóvenesJóvenes -- ActitudesJóvenes -- Aspectos socialesDiseño y validación del instrumento ¿Sentido del trabajo para Millennials en Bogotá¿Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPublicationCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-d2d1-52b7-e053-7e0910accd73/download7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552MD52falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-d2d2-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD53falseAnonymousREADMaría Paula Martínez Garcés (Carta).pdfMaría Paula Martínez Garcés (Carta).pdfapplication/pdf716309https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-d39b-52b7-e053-7e0910accd73/downloada7d3ace806d0a2a2f46668de4d3fc948MD54falseAdministratorREADORIGINALMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdfMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdfVer documento en PDFapplication/pdf951130https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-d254-52b7-e053-7e0910accd73/download7f7c1bb4ac65fc7237b20c54cc110981MD51trueAnonymousREADTEXTMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdf.txtMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdf.txtExtracted Texttext/plain122878https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-d39e-52b7-e053-7e0910accd73/downloadc8c5d06cb4e8d6ef3fe0767369228daaMD55falseAnonymousREADTHUMBNAILMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdf.jpgMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10690https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/4de4e9a5-4073-40e2-890a-d94d57f0d0a5/download01e5b6c6ed0872c8f1305d762b354e0eMD56falseAnonymousREAD10818/30823oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/308232025-12-15 12:49:11.207http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalopen.accesshttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Diseño y validación del instrumento ¿Sentido del trabajo para Millennials en Bogotá¿

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