Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural

107 Páginas.

Autores:
Cure Cardozo, Milena Amparo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3465
Acceso en línea:
http://www.gestiopolis.com/organización-talento/gestión-por-competencias-conenfoque-de-procesos.htm. La gestión por competencias con Enfoque de Proceso. Yaniel Santos Triana, 05-12-07.
http://sju.albizu.edu/corrección/Factores%20que%afectan%20%la%20productiv idad.ppt. Factores que afectan la productividad. Euridice Cruz Cedano. Universidad Carlos Albizu. San Juan. 2003.
http://hdl.handle.net/10818/3465
Palabra clave:
Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
Selección de personal
Psicología
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
id REPOUSABA2_2d58f5d7f67042adba19fd0a8466f2c6
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3465
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
spelling Díaz Becerra, María InésCure Cardozo, Milena AmparoEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-08-16T15:00:48Z2012-08-16T15:00:48Z20082012-08-16CHIAVENATO, Adalberto. Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw Hill, 2004, 475p.GOMEZ PEREZ, Rafael. El Opus Dei una explicación. Madrid: RIALP, 1992, 248 p.ICONTEC, Compendio tesis y otros trabajos de grado, Quinta actualización. Bogotá : Instituto colombiano de normas técnicas y certificación (ICONTEC), 2002.ISAACS, David. La familia. Responsabilidad del hombre. Servicio de Documentación (sd), n. 118, 1ª Edición. Medellín. 1983. 25 p.LEVY-LEBOYER, Claude. Gestión por competencias: cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo¿Business & Economics/Comerse. 2.003. Gestión 2000, 161p.RODRIGUEZ, Pedro. El Opus Dei en la Iglesia. Madrid: RIALP, 1993, 280 p.http://www.gestiopolis.com/organización-talento/gestión-por-competencias-conenfoque-de-procesos.htm. La gestión por competencias con Enfoque de Proceso. Yaniel Santos Triana, 05-12-07.--------.Aplicación del modelo de competencias: experiencias en algunas empresas chilenas. Aportado por Ignacio Fernández - Ricardo Baeza Weinmann - ignaciofernandez@prosel.clhttp://sju.albizu.edu/corrección/Factores%20que%afectan%20%la%20productiv idad.ppt. Factores que afectan la productividad. Euridice Cruz Cedano. Universidad Carlos Albizu. San Juan. 2003.http://hdl.handle.net/10818/346589113TE04966107 Páginas.Es el análisis del puesto de trabajo de la administradora de los Centros Culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural con el fin de diseñar el perfil del cargo basado en competencias. Se parte de los resultados obtenidos de la encuesta para identificar las competencias específicas, la cual se complementa con la entrevista realizada a tres administradoras reconocidas por su alto desempeño para extraer las competencias diferenciadoras. El perfil contiene la descripción del puesto, las responsabilidades y procesos de las áreas que abarcan sus funciones y las especificaciones propias del cargo. Las competencias se hallan enmarcadas en las dos dimensiones que comporta dicho cargo en estas instituciones: el rol directivo y el rol formativo.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaAnálisis ocupacionalDescripción del trabajoSelección de personalPsicologíaDiseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento CulturalbachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationTEXT132097.pdf.txt132097.pdf.txtExtracted texttext/plain136769https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c316-52b7-e053-7e0910accd73/download561707941379dada9a732ecb08d33344MD53falseAdministratorREADORIGINAL132097.pdf132097.pdfVer documento en PDFapplication/pdf667890https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b5a1-52b7-e053-7e0910accd73/download5757127d88a2d07ce40427dea6a27b03MD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b5a4-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTHUMBNAIL132097.pdf.jpg132097.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6704https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/003978d8-0d7a-40cf-b6f8-9dc723b7e693/downloada93011afadf3bdb366c7b4485c013908MD54falseAdministratorREAD10818/3465oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/34652025-08-09 04:34:28.947restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co
dc.title.es_CO.fl_str_mv Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
title Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
spellingShingle Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
Selección de personal
Psicología
title_short Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
title_full Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
title_fullStr Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
title_full_unstemmed Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
title_sort Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
dc.creator.fl_str_mv Cure Cardozo, Milena Amparo
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Díaz Becerra, María Inés
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Cure Cardozo, Milena Amparo
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
Selección de personal
Psicología
topic Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
Selección de personal
Psicología
description 107 Páginas.
publishDate 2008
dc.date.created.none.fl_str_mv 2008
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-08-16T15:00:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-08-16T15:00:48Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2012-08-16
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de especialización
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv CHIAVENATO, Adalberto. Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw Hill, 2004, 475p.
GOMEZ PEREZ, Rafael. El Opus Dei una explicación. Madrid: RIALP, 1992, 248 p.
ICONTEC, Compendio tesis y otros trabajos de grado, Quinta actualización. Bogotá : Instituto colombiano de normas técnicas y certificación (ICONTEC), 2002.
ISAACS, David. La familia. Responsabilidad del hombre. Servicio de Documentación (sd), n. 118, 1ª Edición. Medellín. 1983. 25 p.
LEVY-LEBOYER, Claude. Gestión por competencias: cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo¿Business & Economics/Comerse. 2.003. Gestión 2000, 161p.
RODRIGUEZ, Pedro. El Opus Dei en la Iglesia. Madrid: RIALP, 1993, 280 p.
http://www.gestiopolis.com/organización-talento/gestión-por-competencias-conenfoque-de-procesos.htm. La gestión por competencias con Enfoque de Proceso. Yaniel Santos Triana, 05-12-07.
--------.Aplicación del modelo de competencias: experiencias en algunas empresas chilenas. Aportado por Ignacio Fernández - Ricardo Baeza Weinmann - ignaciofernandez@prosel.cl
http://sju.albizu.edu/corrección/Factores%20que%afectan%20%la%20productiv idad.ppt. Factores que afectan la productividad. Euridice Cruz Cedano. Universidad Carlos Albizu. San Juan. 2003.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/3465
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 89113
TE04966
identifier_str_mv CHIAVENATO, Adalberto. Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw Hill, 2004, 475p.
GOMEZ PEREZ, Rafael. El Opus Dei una explicación. Madrid: RIALP, 1992, 248 p.
ICONTEC, Compendio tesis y otros trabajos de grado, Quinta actualización. Bogotá : Instituto colombiano de normas técnicas y certificación (ICONTEC), 2002.
ISAACS, David. La familia. Responsabilidad del hombre. Servicio de Documentación (sd), n. 118, 1ª Edición. Medellín. 1983. 25 p.
LEVY-LEBOYER, Claude. Gestión por competencias: cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo¿Business & Economics/Comerse. 2.003. Gestión 2000, 161p.
RODRIGUEZ, Pedro. El Opus Dei en la Iglesia. Madrid: RIALP, 1993, 280 p.
--------.Aplicación del modelo de competencias: experiencias en algunas empresas chilenas. Aportado por Ignacio Fernández - Ricardo Baeza Weinmann - ignaciofernandez@prosel.cl
89113
TE04966
url http://www.gestiopolis.com/organización-talento/gestión-por-competencias-conenfoque-de-procesos.htm. La gestión por competencias con Enfoque de Proceso. Yaniel Santos Triana, 05-12-07.
http://sju.albizu.edu/corrección/Factores%20que%afectan%20%la%20productiv idad.ppt. Factores que afectan la productividad. Euridice Cruz Cedano. Universidad Carlos Albizu. San Juan. 2003.
http://hdl.handle.net/10818/3465
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-c316-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b5a1-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-b5a4-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/003978d8-0d7a-40cf-b6f8-9dc723b7e693/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 561707941379dada9a732ecb08d33344
5757127d88a2d07ce40427dea6a27b03
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
a93011afadf3bdb366c7b4485c013908
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1842083627238686720