Estrategias comunicativas para el mejoramiento del clima laboral
66 Páginas.
- Autores:
-
Ávila Jaimes, Laura
Gómez Bernal, María Clara
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2665
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Comunicación organizacional
Organización
Cambio organizacional
Clima organizacional
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Reyes Rojas, NathaliaÁvila Jaimes, LauraGómez Bernal, María ClaraEspecialista en Gerencia de la Comunicación Organizacional2012-06-25T20:53:53Z2012-06-25T20:53:53Z20092012-06-25COMUNICACIÓN EMPRESARIAL Plan Estratégico Como Herramienta Gerencial.MORA VANEGAS, Carlos. La Gerencia y el Reconocimiento Laboral, Otros conceptos y herramientas de RR HH, 05-2007CELAYA JAVIER, HERRERA PAU, Comunicación Empresarial 2.0, Sep.2007http://www.parasaber.com/economia/mundo-laboral/operativa-y-herramientas/climalaboral/articulo/clima-organizacional-cultura/1790/http://www.tecnobiz.com/el-papel-de-las-tic-en-las-empresashttp://es.wikipedia.org/wiki/Blogshttp://es.wikipedia.org/wiki/WikiCELAYA JAVIER, HERRERA PAU, Comunicación Empresarial 2.0, Sep.2007BLANCHARD, Ken. ¡Bien Hecho¡.https://hdl.handle.net/10818/2665125365TE0072766 Páginas.El objetivo principal del trabajo es fortalecer la cultura del reconocimiento y la participación, teniendo en cuenta los resultados obtenidos por el Banco en el estudio implementado de medición de Clima Laboral con la firma Great Place To Work Institute, Inc¿. La aplicación del Plan Estratégico de Comunicaciones ¿ PECO - planteado en este trabajo, contribuirá positivamente al clima laboral del Banco Popular e impactará positivamente la percepción de los empleados respecto a su empresa, porque sus tácticas están enfocadas a fortalecer el reconocimiento y la participación de los empleados, buscando con ello incrementar la pertenencia para así mejorar productividad y la eficiencia del talento humano y la efectividad empresarial.spaUniversidad de La Sabana.Especialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de ComunicaciónUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaComunicación organizacionalOrganizaciónCambio organizacionalClima organizacionalEstrategias comunicativas para el mejoramiento del clima laboralTesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionrestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationORIGINAL122010.pdf122010.pdfVer documento en PDFapplication/pdf721603https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f5f-b32d-52b7-e053-7e0910accd73/download3d382e75eafb012f621996942cd05d91MD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f5f-b32f-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTEXT122010.pdf.txt122010.pdf.txtExtracted Texttext/plain66https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-3bdb-52b7-e053-7e0910accd73/download440dbec6a1ba19a89b51b2840dd1acccMD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL122010.pdf.jpg122010.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5614https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/6689181d-4435-41d0-8aba-aea394785eac/download147649db2d09c5ad77f551e230f9708dMD54falseAdministratorREAD10818/2665oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/26652025-12-11 13:27:33.551restrictedhttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co |
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