Coaching grupal para el departamento de administración de Petrosantander (Colombia) INC.
14 páginas
- Autores:
-
Ortiz Ascencio, German Dario
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/18353
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/18353
- Palabra clave:
- Planificación de recursos humanos -- Colombia
Liderazgo
Planificación empresarial -- Colombia
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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Alonso Torres, Maria PaulaOrtiz Ascencio, German DarioEspecialista en Finanzas y Negocios Internacionales.2015-09-09T15:08:51Z2015-09-09T15:08:51Z20152015-09-09Presentación "Coaching organizacional" Carolina Bahamon.Presentación "Coaching de equipos y comercial" Cristian CastroPresentación "Competencias básicas del coach" Hernan Alonso.Presentación "El poder de la conversación, preguntas inteligentes y poderosas" Olga Tibaduiza.https://hdl.handle.net/10818/18353175824TE0776914 páginasDebido a la crisis mundial de la industria petrolera, se han experimentado en la mayoría de las operadoras despidos masivos que han puesto en estado de alarma a la mayoría de empleados de este sector. PetroSantander (Colombia) Inc., es una empresa de capital extranjero (principalmente de EE.UU), con operaciones en 4 países a nivel mundial: Romania, Brasil, EE.UU y Colombia. La operación Colombiana es la más valiosa para PetroSantander en términos de rentabilidad, es por esto que la alta gerencia ha decido implementar estrategias de reducción de costos con el objetivo de proteger los empleados y evitar terminaciones de contrato. Actualmente en el Departamento Administrativo de PetroSantander se ha generado un temor a los despidos, que ha impactado negativamente la dinámica del grupo, esto basado en el modelo mental de: ¿para las compañías petroleras, el personal operacional es el más valioso¿. Por lo anterior se plantea la intervención por medio del coaching grupal para poder llevar al grupo de Administración hacia un estado de confianza y seguridad que permita nuevamente trabajar orientado hacia los resultados y con compromiso con la organización.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Finanzas y Negocios InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaLiderazgoPlanificación empresarial -- ColombiaCoaching grupal para el departamento de administración de Petrosantander (Colombia) INC.Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionPublicationORIGINALGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdfGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdfVer documento en PDFapplication/pdf191796https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-cd4b-52b7-e053-7e0910accd73/download52181b0bb4ae56bed652238aeb515146MD52trueAnonymousREADGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdfGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdfVer resumenapplication/pdf87098https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-cd4a-52b7-e053-7e0910accd73/download9f7eb43dfef42cdf1b99e60157a2efd8MD51falseAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-cd4c-52b7-e053-7e0910accd73/download7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552MD53falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-cd4d-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD54falseAnonymousREADGerman Dario Ortiz Ascencio (Carta).pdfGerman Dario Ortiz Ascencio (Carta).pdfapplication/pdf602803https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-ad2f-52b7-e053-7e0910accd73/download39e3d278f21d8ab384ee5f86a834a1f3MD57falseAdministratorREADTEXTGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdf.txtGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdf.txtExtracted Texttext/plain2747https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-dabe-52b7-e053-7e0910accd73/downloadc40bbb6fdd94faca005e6991fa22cdb7MD55falseAnonymousREADGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdf.txtGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdf.txtExtracted Texttext/plain14218https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f60-dabf-52b7-e053-7e0910accd73/download2a9c09e4936378375f7d94cb6e85b611MD56falseAnonymousREADTHUMBNAILGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdf.jpgGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10690https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/5608d276-6af6-40b1-9eaf-1049a84eaeff/download01e5b6c6ed0872c8f1305d762b354e0eMD58falseAnonymousREADGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdf.jpgGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12846https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/138cd737-fc07-4a08-9b47-736eab770250/download97dc7ff4f0ba47548d69576afc4e7fe3MD59falseAnonymousREAD10818/18353oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/183532025-12-11 13:07:05.862http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalopen.accesshttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |