Formulación y diseño de competencias directivas para la Concesionaria Tibitoc S.A. E.S.P.
35 Páginas.
- Autores:
-
Moya Arcos, Nancy Patricia
Piñeros Vargas, Sonia Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3016
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3016
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Capacitación de ejecutivos
Rendimiento laboral
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- License
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Villacrés Cárdenas, GuillermoMoya Arcos, Nancy PatriciaPiñeros Vargas, Sonia LilianaEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-07-17T16:28:11Z2012-07-17T16:28:11Z20062012-07-17Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónAraneda, D. & Calderón, C. (2000). Modelo de evaluación de competencias para la gestión de recursos humanos. Tesis para optar al título de Psicología, Escuela de Psicología, Universidad Diego Portales, Santiago, Chile.Dalziel, M., Cubeiro, J. & Fernández, G. (1996). Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. España: Ediciones Deusto.Lévy-Leboyer, C. (1997). Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2000.Prada Medina Ivonne, (2004). Manual del Diplomado de Gerencia de Gestión Humanahttps://hdl.handle.net/10818/301688169TE0478535 Páginas.El presente proyecto pretende formular y diseñar las competencias directivas para la Concesionaria Tibitoc S.A. E.S.P., definiendo las habilidades que se consideran necesarias para que los directivos adquieran dichas competencias, alineándolas con la estrategia corporativa, a fin de desarrollar en forma efectiva el negocio. En la formulación del proyecto se realizó un diagnóstico de la situación actual a través de encuestas y entrevistas a los directivos de la organización. Posteriormente se validaron estas herramientas por medio de su aplicación y tabulación, de las cuales surgieron algunos hallazgos y conclusiones que fueron base para realizar una intervención a partir del análisis de los resultados que generaron sugerencias y planes de mejoramiento para el mejor desempeño de dichos directivos.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaUniversidad de la SabanaPsicología industrialCapacitación de ejecutivosRendimiento laboralFormulación y diseño de competencias directivas para la Concesionaria Tibitoc S.A. E.S.P.Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionrestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationORIGINAL131636.pdf131636.pdfVer documento en PDFapplication/pdf606677https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f5f-b26c-52b7-e053-7e0910accd73/download73504b12f139f2dd780cf99028e497a1MD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f5f-b26f-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTEXT131636.pdf.txt131636.pdf.txtExtracted texttext/plain40008https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f5f-beab-52b7-e053-7e0910accd73/downloadc3fd6d0cfc522db9f0403f1c2b156e95MD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL131636.pdf.jpg131636.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5829https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/775f0e1b-7f49-4ff5-bc96-014146bf912c/download36cd01180ae6337f17b2a6c15a128e9bMD54falseAdministratorREAD10818/3016oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/30162025-12-11 13:26:34.935restrictedhttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co |
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Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización Araneda, D. & Calderón, C. (2000). Modelo de evaluación de competencias para la gestión de recursos humanos. Tesis para optar al título de Psicología, Escuela de Psicología, Universidad Diego Portales, Santiago, Chile. Dalziel, M., Cubeiro, J. & Fernández, G. (1996). Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. España: Ediciones Deusto. Lévy-Leboyer, C. (1997). Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2000. Prada Medina Ivonne, (2004). Manual del Diplomado de Gerencia de Gestión Humana |
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