Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A.
Spa: El presente proyecto pretender aplicar la estrategia de equipos autónomos al área de Envase de la cervecería de Boyacá y por medio de esta obtener los resultados esperados.
- Autores:
-
Niño Pineda, Katheryn Valeria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
- Repositorio:
- RiUPTC: Repositorio Institucional UPTC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uptc.edu.co:001/9262
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9262
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Administración de personal
Industria cervecera - (Boyacá, Colombia) - Estudio de casos
- Rights
- License
- Copyright (c) 2022 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
id |
REPOUPTC2_80c2ec144e349904b7b53e0070485825 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.uptc.edu.co:001/9262 |
network_acronym_str |
REPOUPTC2 |
network_name_str |
RiUPTC: Repositorio Institucional UPTC |
repository_id_str |
|
dc.title.en_US.fl_str_mv |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. |
title |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. |
spellingShingle |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. Recursos humanos Administración de personal Industria cervecera - (Boyacá, Colombia) - Estudio de casos |
title_short |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. |
title_full |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. |
title_fullStr |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. |
title_full_unstemmed |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. |
title_sort |
Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. |
dc.creator.fl_str_mv |
Niño Pineda, Katheryn Valeria |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gómez Angel, Sandra Mimiya |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Niño Pineda, Katheryn Valeria |
dc.subject.armarc.en_US.fl_str_mv |
Recursos humanos Administración de personal Industria cervecera - (Boyacá, Colombia) - Estudio de casos |
topic |
Recursos humanos Administración de personal Industria cervecera - (Boyacá, Colombia) - Estudio de casos |
description |
Spa: El presente proyecto pretender aplicar la estrategia de equipos autónomos al área de Envase de la cervecería de Boyacá y por medio de esta obtener los resultados esperados. |
publishDate |
2022 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-01-22T21:38:35Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-01-22T21:38:35Z |
dc.type.en_US.fl_str_mv |
Trabajo de grado pregrados |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.content.en_US.fl_str_mv |
Text |
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.en_US.fl_str_mv |
Niño Pineda, K. V. (2022). Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. )Trabajo Pregrado). Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Seccional Duitama. https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9262 |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9262 |
identifier_str_mv |
Niño Pineda, K. V. (2022). Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. )Trabajo Pregrado). Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Seccional Duitama. https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9262 |
url |
https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9262 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.en_US.fl_str_mv |
ABI, (2022). “Inducción VPO”. En: Inducción VPO. Pág 4 – 5. Augustinska, K. (2022). “Manual Pilar Gente” Versión 7. En: Pilar gente Supplu Chain Planta. Barragán A. (2021). Equipos de alto desempeño. Recuperado de: https://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/752-el-metodo-lego-serious-play- para-empresas Bavaria S.A. (2020). Historia. Disponible en: https://www.bavaria.co/acerca-de-nosotros/historia-bavaria Conexión Esan (2020). ¿Por qué contar con un equipo de alto rendimiento? Disponible en: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/por-que-contar-con-un-equipo-de-alto-rendimiento Cuofano, G. (2022). “¿Qué es el modelo de desarrollo grupal de Tuckman? El modelo de desarrollo grupal de Tuckman en pocas palabras” Recuperado de: https://fourweekmba.com/es/modelo-tuckmans-de-desarrollo-de-grupos/ De Toro, A. (2022). “El liderazgo: Factor clave del éxito empresarial”. Recuperado de: https://www.escueladenegociosydireccion.com/revista/business/liderazgo-factor- clave- exito-empresarial/ Florencia, U. (2008). Definición de equipo. Recuperado de: https://definicionabc.com/equipo/ Gestión de equipos de alto desempeño. (s.f.). Academia Pragma. Disponible en: https://www.pragma.com.co/academia/conceptos/como-se-gestionan-los-equipos-de-alto-desempeno Katzenbach, J.R. y D.K. Smith (2000), El trabajo en equipo: ventajas y dificultades España: Ediciones Granica, SA. Kokemuller, N (2019). ¿Qué es un grupo autónomo de trabajo? Recuperado de: https://pyme.lavoztx.com/qu-es-un-grupo-autnomo-de-trabajo-7339.html Lipman- Blumen, J. & Leavitt, H (2000, Mayo/Junio). Grupos de alto rendimiento: una nueva actitud en la organización. Harvard DEUSTO Business Review, pp. 48 - 55. Malpica, R., Rossell, R., & Hoffmann, I. (2014). Equipos de trabajo de alto desempeño. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 7(14), 69-83. Medina, J. (2010). Modelo Integral de productividad, Aspectos importantes para su implementación. Escuela de Administración y Negocios, 69: 110 - 109. Microsoft SharePoint. (s.f.). Wikipedia. Recuperado de: https://es.wikipedia.org/wiki/Microsoft_SharePoint Modelo de Tuckman para el desarrollo de equipos. (2022, 25 de abril). Recuperado de: https://mobilizaacademy.com/modelo-tuckman/ Núñez, E. (2022). 5 ejemplos de equipos de alto desempeño: aprende de los mejores y haz crecer tu empresa. Recuperado de: https://www.crehana.com/blog/desempeno/ejemplos-equipos-alto-desempeno Quecedo, R; Castaño, C. (2002). Introducción a la metodología de investigación cualitativa. Revista de Psicodidáctica, 14, 5-39. Recuperado de: https://www.ehu.eus/ojs/index.php/psicodidactica/article/view/142. Quiénes somos, ABI. (s.f.). Disponible en: https://europecareers.ab-inbev.com/es/about-us Romero Duque, Á. A. (2018). Desarrollo de equipos de alto rendimiento en la gerencia del talento humano (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América). Reuniones Kick Off: qué son y para qué sirven. (s.f.). Bizneo. Disponible en: https://www.bizneo.com/blog/reuniones-kick-off/ Ruíz, Y. (2018). Evolución trabajo en equipo. Recuperado de: https://www.timetoast.com/timelines/evolucion-trabajo-en-equipo SKAP. (s.f.). Prezi. Recuperado de: https://prezi.com/p/tkhj3mdviqb/skap/#:~:text=%C2%BFQU%C3%89%20ES%20SKAP%3F,habilidades%20fun cionales%20y%2Fo%20t%C3%A9cnicas. Torrelles, C., Coiduras, J., Isus, S., Carrera, F., París, G., & Cela, J. M. (2011). Competenciade trabajo en equipo: definición y categorización. Profesorado. Revista de Currículum y Formación de Profesorado, 15(3), 329-344. https://www.redalyc.org/articulo. oa?id=56722230020 Vela, S. & Latorre, A. (2020). Top 10 design toolkits: ¿qué son y para qué podemos utilizarlos? Recuperado de: https://arqdis.uniandes.edu.co/notas/top-10-design- toolkits/ |
dc.rights.en_US.fl_str_mv |
Copyright (c) 2022 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.uri.en_US.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.rights.creativecommons.en_US.fl_str_mv |
Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 |
rights_invalid_str_mv |
Copyright (c) 2022 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.extent.en_US.fl_str_mv |
1 recurso en línea |
dc.format.mimetype.en_US.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.en_US.fl_str_mv |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Seccional Duitama |
dc.publisher.faculty.en_US.fl_str_mv |
Facultad Seccional Duitama |
dc.publisher.place.en_US.fl_str_mv |
Duitama |
dc.publisher.program.en_US.fl_str_mv |
Administración Industrial |
institution |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/8f235547-62f1-4195-8b97-c357e2127028/download https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/514cf50a-2853-484f-9ca6-f05e1be7c472/download https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/f95826a2-43d0-44c6-ac58-f19f1eb7e10a/download https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/87d127f8-5fed-4dff-8e09-ff4e4148f59d/download https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/f456d4cf-5df8-44de-baf5-e100374c383c/download https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/1a20c15d-bac0-430b-a795-f6e43a8c4230/download https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/679618b1-5ae2-45e2-9908-1fdb83f77e9f/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
854ed4024ad0dbbfe8fd9aa2aedf2002 5a45e151d81b7eda7285171550e1be95 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 bf074f948abe3eac4a4e610c7ab6f750 2228e977ebea8966e27929f43e39cb67 3291f317cc391d01fae89c6fb596918c 856a7f7d64331c9b949817b4d25fd11b |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UPTC |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.uptc@uptc.edu.co |
_version_ |
1831927324400943104 |
spelling |
Gómez Angel, Sandra MimiyaNiño Pineda, Katheryn Valeria2024-01-22T21:38:35Z2024-01-22T21:38:35Z2022Niño Pineda, K. V. (2022). Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A. )Trabajo Pregrado). Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Seccional Duitama. https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9262https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9262Spa: El presente proyecto pretender aplicar la estrategia de equipos autónomos al área de Envase de la cervecería de Boyacá y por medio de esta obtener los resultados esperados.Sin paginación.PregradoAdministrador Industrial1 recurso en líneaapplication/pdfUniversidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Seccional DuitamaFacultad Seccional DuitamaDuitamaAdministración IndustrialCopyright (c) 2022 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombiahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/resource_type/c_db06http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo de la estrategia de equipos autónomos en el Area de Envase de la Cervecería de Boyacá – Bavaria S.A.Trabajo de grado pregradoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ABI, (2022). “Inducción VPO”. En: Inducción VPO. Pág 4 – 5. Augustinska, K. (2022). “Manual Pilar Gente” Versión 7. En: Pilar gente Supplu Chain Planta.Barragán A. (2021). Equipos de alto desempeño. Recuperado de: https://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/752-el-metodo-lego-serious-play- para-empresasBavaria S.A. (2020). Historia. Disponible en: https://www.bavaria.co/acerca-de-nosotros/historia-bavariaConexión Esan (2020). ¿Por qué contar con un equipo de alto rendimiento? Disponible en: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/por-que-contar-con-un-equipo-de-alto-rendimientoCuofano, G. (2022). “¿Qué es el modelo de desarrollo grupal de Tuckman? El modelo de desarrollo grupal de Tuckman en pocas palabras” Recuperado de: https://fourweekmba.com/es/modelo-tuckmans-de-desarrollo-de-grupos/De Toro, A. (2022). “El liderazgo: Factor clave del éxito empresarial”. Recuperado de: https://www.escueladenegociosydireccion.com/revista/business/liderazgo-factor- clave- exito-empresarial/Florencia, U. (2008). Definición de equipo. Recuperado de: https://definicionabc.com/equipo/Gestión de equipos de alto desempeño. (s.f.). Academia Pragma. Disponible en: https://www.pragma.com.co/academia/conceptos/como-se-gestionan-los-equipos-de-alto-desempenoKatzenbach, J.R. y D.K. Smith (2000), El trabajo en equipo: ventajas y dificultades España: Ediciones Granica, SA.Kokemuller, N (2019). ¿Qué es un grupo autónomo de trabajo? Recuperado de: https://pyme.lavoztx.com/qu-es-un-grupo-autnomo-de-trabajo-7339.htmlLipman- Blumen, J. & Leavitt, H (2000, Mayo/Junio). Grupos de alto rendimiento: una nueva actitud en la organización. Harvard DEUSTO Business Review, pp. 48 - 55.Malpica, R., Rossell, R., & Hoffmann, I. (2014). Equipos de trabajo de alto desempeño. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 7(14), 69-83.Medina, J. (2010). Modelo Integral de productividad, Aspectos importantes para su implementación. Escuela de Administración y Negocios, 69: 110 - 109.Microsoft SharePoint. (s.f.). Wikipedia. Recuperado de: https://es.wikipedia.org/wiki/Microsoft_SharePointModelo de Tuckman para el desarrollo de equipos. (2022, 25 de abril). Recuperado de: https://mobilizaacademy.com/modelo-tuckman/Núñez, E. (2022). 5 ejemplos de equipos de alto desempeño: aprende de los mejores y haz crecer tu empresa. Recuperado de: https://www.crehana.com/blog/desempeno/ejemplos-equipos-alto-desempenoQuecedo, R; Castaño, C. (2002). Introducción a la metodología de investigación cualitativa. Revista de Psicodidáctica, 14, 5-39. Recuperado de: https://www.ehu.eus/ojs/index.php/psicodidactica/article/view/142.Quiénes somos, ABI. (s.f.). Disponible en: https://europecareers.ab-inbev.com/es/about-usRomero Duque, Á. A. (2018). Desarrollo de equipos de alto rendimiento en la gerencia del talento humano (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América).Reuniones Kick Off: qué son y para qué sirven. (s.f.). Bizneo. Disponible en: https://www.bizneo.com/blog/reuniones-kick-off/Ruíz, Y. (2018). Evolución trabajo en equipo. Recuperado de: https://www.timetoast.com/timelines/evolucion-trabajo-en-equipoSKAP. (s.f.). Prezi. Recuperado de: https://prezi.com/p/tkhj3mdviqb/skap/#:~:text=%C2%BFQU%C3%89%20ES%20SKAP%3F,habilidades%20fun cionales%20y%2Fo%20t%C3%A9cnicas.Torrelles, C., Coiduras, J., Isus, S., Carrera, F., París, G., & Cela, J. M. (2011). Competenciade trabajo en equipo: definición y categorización. Profesorado. Revista de Currículum y Formación de Profesorado, 15(3), 329-344. https://www.redalyc.org/articulo. oa?id=56722230020Vela, S. & Latorre, A. (2020). Top 10 design toolkits: ¿qué son y para qué podemos utilizarlos? Recuperado de: https://arqdis.uniandes.edu.co/notas/top-10-design- toolkits/Recursos humanosAdministración de personalIndustria cervecera - (Boyacá, Colombia) - Estudio de casosspaPúblico generalORIGINALDesarrollo_estrategia_equipos_autonomos.pdfDesarrollo_estrategia_equipos_autonomos.pdfArchivo principalapplication/pdf1080764https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/8f235547-62f1-4195-8b97-c357e2127028/download854ed4024ad0dbbfe8fd9aa2aedf2002MD51A_KVNP.pdfA_KVNP.pdfAutorización publicaciónapplication/pdf1066116https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/514cf50a-2853-484f-9ca6-f05e1be7c472/download5a45e151d81b7eda7285171550e1be95MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/f95826a2-43d0-44c6-ac58-f19f1eb7e10a/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTDesarrollo_estrategia_equipos_autonomos.pdf.txtDesarrollo_estrategia_equipos_autonomos.pdf.txtExtracted texttext/plain63599https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/87d127f8-5fed-4dff-8e09-ff4e4148f59d/downloadbf074f948abe3eac4a4e610c7ab6f750MD54A_KVNP.pdf.txtA_KVNP.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/f456d4cf-5df8-44de-baf5-e100374c383c/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD56THUMBNAILDesarrollo_estrategia_equipos_autonomos.pdf.jpgDesarrollo_estrategia_equipos_autonomos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1246https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/1a20c15d-bac0-430b-a795-f6e43a8c4230/download3291f317cc391d01fae89c6fb596918cMD55A_KVNP.pdf.jpgA_KVNP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1664https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/679618b1-5ae2-45e2-9908-1fdb83f77e9f/download856a7f7d64331c9b949817b4d25fd11bMD57001/9262oai:repositorio.uptc.edu.co:001/92622025-04-25 05:14:46.22https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)open.accesshttps://repositorio.uptc.edu.coRepositorio Institucional UPTCrepositorio.uptc@uptc.edu.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 |