Propuesta de una estructura organizacional y funcionamiento operativo para empresas de servicios temporales dedicadas a la contratación de personal en el departamento de Boyacá basados en estudios internacionales
Según Monnavarian Asgari & Ashna (2007) citado en (Ahmady, Mehrpour, & Nikooravesh, 2016) La estructura organizativa es el marco de las relaciones entre puestos, sistemas, procesos operativos, personas y grupos que se esfuerzan por lograr los objetivos. La estructura organizativa es un conju...
- Autores:
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Gonzalez Diaz, Andrea Catherine
Fuentes Barrera, Sebastian Camilo
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
- Repositorio:
- RiUPTC: Repositorio Institucional UPTC
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- Acceso en línea:
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Empresas
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Según Monnavarian Asgari & Ashna (2007) citado en (Ahmady, Mehrpour, & Nikooravesh, 2016) La estructura organizativa es el marco de las relaciones entre puestos, sistemas, procesos operativos, personas y grupos que se esfuerzan por lograr los objetivos. La estructura organizativa es un conjunto de métodos que dividen la tarea a determinados deberes y los coordina. La estructura organizacional y funcional muestra niveles jerárquicos de autoridad y responsabilidad en cada una de las funciones, lo que ayuda a evitar confusiones al momento de desempeñarlas, facilita una clara visión de cómo está estructurada la organización, mejora la comunicación entre sus miembros y de esta manera permite el logro de los objetivos en el tiempo determinado. (Carrera, Martinez, & Perez, 2013). La optimización de los recursos, así como la disminución de costos, es una alternativa muy utilizada hoy en día por las empresas. Una estrategia competitiva define las acciones que se deben tomar para mejorar los resultados organizacionales. Las estrategias deben llevar consigo herramientas que sirvan como vehículo para lograr objetivos y entre tantas herramientas administrativas encontramos las empresas de servicios temporales. (Cobo, 2017) En Colombia las empresas de servicios temporales EST son las principales generadoras de trabajo, se encargan de proporcionar la mano de obra temporal en misión a una tercera persona (empresa usuaria); Las EST en su mayoría se encargan de la contratación de personal y el cumplimiento normativo que esta supone en Colombia. (Gonzalez & Sotaquira, 2008) Una parte de la investigación se verá reflejada como tal en la selección de una adecuada estructura organizacional para las empresas temporales del departamento de Boyacá por parte de los autores y junto a ello el análisis del funcionamiento operativo existente entre una EST y la empresa usuaria que trabaja por medio del canal TAT. |
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Gonzalez Diaz, Andrea CatherineFuentes Barrera, Sebastian Camilo2025-05-25T05:02:02Z2025-05-25T05:02:02Z2023https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/17614Ahmady, G. A., Mehrpour, M., & Nikooravesh, A. (2016). Organizational Structure. Procedia Social and Behavioral Sciences, 455–462.Alisa, D., & Senija, N. (2010). The Organizational Structure and Organizational Culture Interdependence Analysis with a Special Reference to Bosnian and Herzegovinian Enterprises. Univerzity of Tuzla, Faculty of Economics, Bosnia and Herzegovina. https://core.ac.uk/download/pdf/33812272.pdf.Alvarez, C. A. M. (2011). Metodología de la Investigación Cualitativa y Cuantitativa - Guía didáctica. Universidad SurColombiana. https://www.uv.mx/rmipe/files/2017/02/Guia[1]didactica-metodologia-de-la-investigacion.pdf.Ariza, A. B. B., Martelo, A. C., Sarmiento, E. N., Varela, E. M., Lópe, H. E., & España, H. S. (2019). Estructuras organizacionales y competitividad una mirada de las medianas empresas. 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La estructura organizacional y funcional muestra niveles jerárquicos de autoridad y responsabilidad en cada una de las funciones, lo que ayuda a evitar confusiones al momento de desempeñarlas, facilita una clara visión de cómo está estructurada la organización, mejora la comunicación entre sus miembros y de esta manera permite el logro de los objetivos en el tiempo determinado. (Carrera, Martinez, & Perez, 2013). La optimización de los recursos, así como la disminución de costos, es una alternativa muy utilizada hoy en día por las empresas. Una estrategia competitiva define las acciones que se deben tomar para mejorar los resultados organizacionales. Las estrategias deben llevar consigo herramientas que sirvan como vehículo para lograr objetivos y entre tantas herramientas administrativas encontramos las empresas de servicios temporales. (Cobo, 2017) En Colombia las empresas de servicios temporales EST son las principales generadoras de trabajo, se encargan de proporcionar la mano de obra temporal en misión a una tercera persona (empresa usuaria); Las EST en su mayoría se encargan de la contratación de personal y el cumplimiento normativo que esta supone en Colombia. (Gonzalez & Sotaquira, 2008) Una parte de la investigación se verá reflejada como tal en la selección de una adecuada estructura organizacional para las empresas temporales del departamento de Boyacá por parte de los autores y junto a ello el análisis del funcionamiento operativo existente entre una EST y la empresa usuaria que trabaja por medio del canal TAT.pdf125 Hojas : Graficasapplication/pdfspaUniversidad Pedagogica Tecnologíca de ColombiaFacultad Seccional DuitamaDuitamaAdministración IndustrialPropuesta de una estructura organizacional y funcionamiento operativo para empresas de servicios temporales dedicadas a la contratación de personal en el departamento de Boyacá basados en estudios internacionaleshttp://purl.org/redcol/resource_type/TPMPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/redcol/resource_type/TPRecursos humanosEmpresasAdministración de empresasEstructura administrativahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPropuesta de una estructura organizacional y funcionamiento operativo para empresas de servicios temporales dedicadas a la contratación de personal en el departamento de Boyacá basados en estudios internacionales_GonzalerzAndrea_FuentesSebastian.pdfapplication/pdf2947911https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/d942b39f-7db6-44aa-8a18-0d8b668dc9fe/download891fb1379f0183cc388c9a0354e24dcaMD52Autorización de Publicación.pdfapplication/pdf862463https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/169d5d6e-d41f-4743-84f8-0795164f47a8/downloadff25cad0c7820a57626ad8c8985fc57eMD51TEXTAutorizacion_ANDREAGONZALEZ.pdf.txtAutorizacion_ANDREAGONZALEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain4https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/ad33b55e-ae88-4b1b-9266-07fec03e22e7/downloadff4c8ff01d544500ea4bfea43e6108c1MD53Informe Final_ANDREAGONZALEZ.pdf.txtInforme Final_ANDREAGONZALEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain101430https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/46347167-0b96-45ef-93f1-f1c544cc1769/download756d4551c7c8a37fc7d208d8e0b4b3d5MD55Propuesta de una estructura organizacional y funcionamiento operativo para empresas de servicios temporales dedicadas a la contratación de personal en el departamento de Boyacá basados en estudios internacionales_GonzalerzAndrea_FuentesSebastian.pdf.txtPropuesta de una estructura organizacional y funcionamiento operativo para empresas de servicios temporales dedicadas a la contratación de personal en el departamento de Boyacá basados en estudios internacionales_GonzalerzAndrea_FuentesSebastian.pdf.txtExtracted texttext/plain101430https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/7d8fff97-e1a7-4495-b824-6885bd41ff8f/download756d4551c7c8a37fc7d208d8e0b4b3d5MD57Autorización de Publicación.pdf.txtAutorización de Publicación.pdf.txtExtracted texttext/plain4https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/fc284002-1b1b-4d9e-8f50-2ad840500950/downloadff4c8ff01d544500ea4bfea43e6108c1MD59THUMBNAILAutorizacion_ANDREAGONZALEZ.pdf.jpgAutorizacion_ANDREAGONZALEZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12591https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/3cd47178-8fc6-4f63-8b81-46e9640b35c8/download6909feb543f24944a643ed83df830b85MD54Informe Final_ANDREAGONZALEZ.pdf.jpgInforme Final_ANDREAGONZALEZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7139https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/1d3f4233-fe45-471c-81f0-94067c6a98ef/downloadeea0576d9f19240aa509a503561bf792MD56Propuesta de una estructura organizacional y funcionamiento operativo para empresas de servicios temporales dedicadas a la contratación de personal en el departamento de Boyacá basados en estudios internacionales_GonzalerzAndrea_FuentesSebastian.pdf.jpgPropuesta de una estructura organizacional y funcionamiento operativo para empresas de servicios temporales dedicadas a la contratación de personal en el departamento de Boyacá basados en estudios internacionales_GonzalerzAndrea_FuentesSebastian.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7139https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/c7c2f734-74a9-4678-b070-bd284591b30c/downloadeea0576d9f19240aa509a503561bf792MD58Autorización de Publicación.pdf.jpgAutorización de Publicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12591https://repositorio.uptc.edu.co/bitstreams/78ac0124-af55-47fc-baef-f61fe3a03c10/download6909feb543f24944a643ed83df830b85MD510001/17614oai:repositorio.uptc.edu.co:001/176142025-06-26 17:47:42.32open.accesshttps://repositorio.uptc.edu.coRepositorio Institucional UPTCrepositorio.uptc@uptc.edu.co |