Los efectos de la contratación de Ph.D sobre la relación Universidad-Empresa
Los PhDs son el personal dedicado a la investigación con mayor cualificación. La contratación de los PhDs tiene un impacto positivo sobre el desempeño innovador de las empresas, ya que les permiten impulsar la creación de nuevas actividades en I+D+i y reforzar las existentes. Además, este personal e...
- Autores:
-
González Ruiz, Letty Victoria
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad del Norte
- Repositorio:
- Repositorio Uninorte
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/13616
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10584/13616
- Palabra clave:
- Profesores universitarios -- Empleos
Contratos de trabajo
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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Los PhDs son el personal dedicado a la investigación con mayor cualificación. La contratación de los PhDs tiene un impacto positivo sobre el desempeño innovador de las empresas, ya que les permiten impulsar la creación de nuevas actividades en I+D+i y reforzar las existentes. Además, este personal es una importante fuente de conocimiento, lo que provee un crecimiento de capital científico y una mayor capacidad de absorción a las empresas que los contratan. Una de las características más importantes mencionadas por la literatura es su capacidad para promover relaciones de cooperación en actividades para la innovación, principalmente, para establecer y mantener vínculos con las universidades. El objetivo de este artículo es aportar al análisis de los beneficios de la contratación de PhD y sus efectos sobre la relación que las empresas establecen con universidades. El análisis empírico muestra que la contratación de PhDs tiene efectos positivos sobre la probabilidad de la empresa de establecer acuerdos cooperativos no solo con universidades, además con organismos públicos e institutos privados de investigación, y centros tecnológicos. |
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