El derecho de desconexión en la modalidad remota del contrato de trabajo en el marco de la pandemia por Covid 19

La jornada laboral es el resultado de luchas históricas por los derechos de los trabajadores. El establecer una jornada máxima que fija límites a las horas de trabajo diario sin duda significó un gran progreso en materia de derechos en el siglo XX y supuso un importante cambio de percepción con respecto a los trabajadores al reconocer la importancia del descanso y de la armonización de la vida personal y laboral. En Colombia, el decreto 1 de 1934 reconoció la jornada máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales, sentando las bases para el nacimiento del derecho del trabajo. La arbitrariedad con la que se organizaban las horas de trabajado antes del 13 de junio de 1921, fecha en la que entró en vigencia el primer acuerdo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la jornada máxima, eran un claro abuso del poder de subordinación del empleador, pues en el ejercicio de su aptitud de impartir órdenes exigía a los trabajadores a cumplir con jornadas de trabajo de 10 a 18 horas al día, lo que desencadenó el malestar de la clase obrera que luchó por la regulación de una jornada máxima de trabajo que instaurara un alto al poder subordinante del empleador, es así como nace la actual jornada de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, que permite organizar las horas de trabajo de mono que se reconozcan periodos de descanso, que son la naturaleza del Derecho de Desconexión.

• Autores: Rizcala Lozano, Salma; Zuluaga García, Juan Diego
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/12219
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10584/12219
• Palabra clave: Derecho laboral; Trabajo en casa; Contratos de trabajo; COVID-19 (Enfermedad)
• Rights: openAccess
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