Determinantes de la innovación organizacional: el caso de las empresas manufactureras de Colombia

La innovación organizacional en términos generales se refiere a “la creación o adopción de una idea o nuevo comportamiento para la organización” (Daft 1978, Damanpour and Evan 1984, Damanpour 1996, Lam 2004). Según Lam este es un tema de investigación que cada vez gana más importancia en la literatura, sin embargo, encontramos que esta no se encuentra integrada en un solo marco teórico. Por eso, se busca aportar en la comprensión de este tema, a través de la teoría de diseño de la organización, la cual se centra principalmente en la relación estructura y propensión a innovar. Para esto, se realiza una revisión de la literatura acerca de la innovación organizacional, los determinantes de éxitos encontradas en otros trabajos, e incluso una revisión de la relación entre los diferentes tipos de innovación –en especial la tecnológica-. Haciendo uso de la encuesta EDIT V 2009-2010 aplicada por el DANE a la industria manufacturera colombiana se aplicó un modelo probit y se encontró que las empresas más grandes tienen más probabilidad de tener éxito en la innovación organizacional, al igual que las empresas que incurren en gastos de I+D y cuentan con personal para I+D.

• Autores: Polo Rodríguez, Nora
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/13628
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10584/13628
• Palabra clave: Industrias manufactureras -- Innovaciones tecnológicas; Innovaciones tecnológicas -- Modelos econométricos; Cambio organizacional
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/