El Seif : Sistema de Evaluación del Impacto de la Formación
La Evaluación de la Formación llevada a cabo en una organización es fundamental para conocer su eficacia y su eficiencia; sin embargo, en la mayoría de las ocasiones sólo se evalúan aspectos parciales. En este artículo presentamos el Sistema de Evaluación del Impacto de la Formación (SEIF), diseñado...
- Autores:
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Santiago Pereda Marín; Universidad Complutense de Madrid
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad del Norte
- Repositorio:
- Repositorio Uninorte
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- spa
- OAI Identifier:
- oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/5095
- Acceso en línea:
- http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/2421
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- Palabra clave:
- Formación; Evaluación de la formación
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Santiago Pereda Marín; Universidad Complutense de MadridEspaña2013-08-31T23:16:17Z2013-08-31T23:16:17Z2011-08-01http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/2421http://hdl.handle.net/10584/5095La Evaluación de la Formación llevada a cabo en una organización es fundamental para conocer su eficacia y su eficiencia; sin embargo, en la mayoría de las ocasiones sólo se evalúan aspectos parciales. En este artículo presentamos el Sistema de Evaluación del Impacto de la Formación (SEIF), diseñado en el Departamento de Psicología Diferencial y Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid, el cual ya ha sido aplicado con éxito en varias ocasiones. El SEIF permite evaluar tanto la eficacia como la eficiencia de la Formación en empresas de diversos tamaños y sectores. Por sus características, su flexibilidad y adaptabilidad, es un instrumento extremadamente útil para los responsables de gestionar la Formación en la empresa.application/pdfspaPsicología desde el CaribePsicología desde el Caribe; No. 4: Jul-Dic 1999Upon checking the following box, I verify that I have read, filled out and sent to psicaribe@uninorte.edu.co the assignment of rights and the article submission forms, in which the permission and personal information of each of the article’s authors are included.Al activar la casilla a continuación afirmo que he leído, diligenciado y enviado a psicaribe@uninorte.edu.co el formato de cesión de derechos y de Remisión de artículos, en el cual se incluye la aprobación e información de todos los coautores de artículo.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad del Nortereponame:Repositorio Digital de la Universidad del NorteFormación; Evaluación de la formaciónEl Seif : Sistema de Evaluación del Impacto de la FormaciónarticlepublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_650110584/5095oai:172.16.14.36:10584/50952015-10-07 01:49:59.257Repositorio Digital de la Universidad del Nortemauribe@uninorte.edu.co |
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La Evaluación de la Formación llevada a cabo en una organización es fundamental para conocer su eficacia y su eficiencia; sin embargo, en la mayoría de las ocasiones sólo se evalúan aspectos parciales. En este artículo presentamos el Sistema de Evaluación del Impacto de la Formación (SEIF), diseñado en el Departamento de Psicología Diferencial y Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid, el cual ya ha sido aplicado con éxito en varias ocasiones. El SEIF permite evaluar tanto la eficacia como la eficiencia de la Formación en empresas de diversos tamaños y sectores. Por sus características, su flexibilidad y adaptabilidad, es un instrumento extremadamente útil para los responsables de gestionar la Formación en la empresa. |
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