Estructuras de recursos humanos que facilitan el éxito de la innovación

El objetivo del presente artículo es analizar la relación entre la capacidad de absorción y el éxito innovador de las empresas; y luego de ello, determinar cuáles son las estructuras de recursos humanos que facilitan el éxito de la innovación en las empresas manufactureras de Colombia. La investigación es desarrollada bajo el marco teórico expuesto por Cohen y Levinthal (1990), cuando desarrollan el término; y la capacidad de absorción es estimada por medio de la inversión en I+D por trabajador, el porcentaje de trabajadores en I+D, el porcentaje de trabajadores en ACTI (sin contar los de I+D) y la interacción con fuentes externas de información. Se hace uso de la encuesta EDIT IV aplicada por el DANE y se aplica un modelo Tobit, el cual nos permitió determinar que la capacidad de absorción tiene una relación positiva con el éxito innovador y, que las estructuras de recursos humanos deben variar de acuerdo a el objetivo de las empresas en materia de innovación.

• Autores: Nájera Leal, Cristian Eduardo
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/13599
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10584/13599
• Palabra clave: Capital humano; Industrias manufactureras -- Innovaciones tecnológicas
• Rights: openAccess
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