Apuesta metodológica para el mejoramiento del ambiente laboral
Ilustraciones
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
- Idioma:
- eng
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/17587
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/17587
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- Palabra clave:
- Ambiente laboral
Eficacia
Eficiencia
Funciones
Actitud laboral
Satisfacción en el trabajo
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- License
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Apuesta metodológica para el mejoramiento del ambiente laboralAmbiente laboralEficaciaEficienciaFuncionesActitud laboralSatisfacción en el trabajoIlustracionesspa:Este trabajo es el resultado de una pasantía realizada en la subdirección regional de apoyo de la fiscalía general de la nación seccional Risaralda, en la cual debido a los altos niveles de estrés que manejan los funcionarios se decide realizar la apuesta al cambio de la metodología usada para el desarrollo del plan de actividades anuales y que de este modo haya un mejoramiento del ambiente laboral. se analizan los datos de actividades pasadas y se proponen los cambios necesarios.eng:This work is the result of an internship carried out in the regional subdirectorate of support of the attorney general's office of the Risaralda sectional nation, in which due to the high levels of stress that the officials handle, it is decided to make the bet to change the methodology used for the development of the plan of annual activities and that in this way there is an improvement of the work environment. the data of past activities are analyzed and the necessary changes are proposed.INTRODUCCIÓN / PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA / OBJETIVOS / OBJETIVO GENERAL: / OBJETIVOS ESPECIFICOS: / JUSTIFICACION / 1.1 LAS PASANTÍAS Y SU IMPORTANCIA EN LA FORMACIÓN DEL PROFESIONAL / 1.2 FISCALIA GENERAL DE LA NACIÓN / 1.3 LA PASANTÍA / CAPITULO 1 / CAPITULO 2 / CAPITULO 3 / COACHING EMPRESARIAL / OCIO FORMATIVO / POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS / EL COACHING EMPRESARIAL Y EL OCIO FORMATIVO DESDE LA SOCIOLOGIA / ANEXOS / MARCO TEORICO / CONCLUSIONES / DESARROLLO METODOLOGICO / BIBLIOGRAFIAUniversitarioSociólogo(a)Facultad de Ciencias Jurídicas y SocialesManizalesSociologíaagudelo jayzks, leonardoRestrepo Pérez, Laura Francelly2022-05-03T00:10:27Z2022-05-03T00:10:27Z2022-05-02Informe de pasantíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85application/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttps://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/17587Universidad de CaldasRepositorio Institucional Universidad de Caldashttps://repositorio.ucaldas.edu.co/engspaDe Masi, Domenico (2000), O ócio criativo. Rio de Janeiro, SextanteBauman, Zygmunt (1999), Globalização: as conseqüências humanas. Rio de Janeiro, Jorge Zahar Editor.Gomes, Christianne Luce (2008), Lazer, trabalho e educação: Relações históricas, questões contemporâneas. 2.ed. Belo Horizonte, Editora UFMG. Idem (2005), Lazer e trabalho. Brasilia, SESI/DN, 2005.Revilla Castro, J. C., Cardona Herrero, S., & Arqueros Fernández, M. T. (2021). Coaching ejecutivo más allá de la relación diádica: el problema del contexto y la cultura organizacionales. RECERCA. Revista De Pensament I Anàlisi. https://doi.org/10.6035/recerca.5780https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=9387https://scielo.conicyt.cl/pdf/polis/v8n22/art15.pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/175872024-07-16T21:45:58Z |
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