Experiencias subjetivas de inclusión laboral de personas con discapacidad (pcd) en la ciudad de Manizales
spa:Este proyecto trata principalmente sobre las experiencias subjetivas de inclusión laboral de personas con discapacidad en Manizales, esto con el propósito de examinar la situación laboral de esta población, las cuales deben enfrentarse a un mercado laboral que exige la productividad y eficiencia...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
- Idioma:
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- oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/19561
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/19561
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spa:Este proyecto trata principalmente sobre las experiencias subjetivas de inclusión laboral de personas con discapacidad en Manizales, esto con el propósito de examinar la situación laboral de esta población, las cuales deben enfrentarse a un mercado laboral que exige la productividad y eficiencia por encima de todo, cuestión de complejidad para dichas personas que además de su discapacidad deben lidiar con una serie de estigmas presentes en la sociedad acerca de sus capacidades como seres humanos. Por lo tanto, en este proyecto confluyen las subjetividades de algunas personas con discapacidad respecto a sus experiencias en el campo laboral, lo cual incluye los obstáculos y barreras que presentan estas personas para acceder a un empleo, así como las motivaciones que los llevan a querer enfrentar estos obstáculos y lograr demostrar sus habilidades y capacidades en una empresa o trabajo. De la misma manera, se incluyen las experiencias en términos de contratación de algunas empresas abiertas a procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, con el fin de demostrar cómo han vencido los temores que representa contratar una persona con discapacidad y de qué forma han logrado implementar un espacio laboral propicio para los trabajadores con discapacidad, es decir un ambiente de inclusión. Por último, de acuerdo con la experiencia del investigador, se identificarán los mayores problemas que dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad, así como algunas de las posibles soluciones a estas dificultades, con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de esta población. |
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Bejarano, L. (2016). Inclusión Laboral en Población con Diversidad Funcional Cognitiva, una capacidad que podemos desarrollar. Campos Obregón, R. A. (2022). Estrategias para la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial, desde la percepción de un grupo de profesionales en Recursos Humanos. Universidad Hispanoamericana, San José. Castañeda, A., Cristancho, A., Pérez, N., & Zea, B. (2018). ¿Qué tan informados están los empleadores a la hora de contratar personas con diversidad funcional? Psyconex, 10(16), 1-22. Carrizosa i Gala, Joan; Sesé Taubmann, Ana (2014). “La diversidad funcional en el trabajo”. Educación Social. Revista d’Intervenció Socioeducativa, 58, p. 65-79 Colectivo Ioé (2013): “Diversidad funcional en España. Hacia la inclusión en igualdad de las personas con discapacidades”, Revista Española de Discapacidad, 1 (1): 33-46. DANE. (2022) Estado actual de la medición de la discapacidad en Colombia. Recuperado de la base de datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística. Díaz, S. R., & Ferreira, M. A. V. (2008). DESDE LA DIS-CAPACIDAD HACIA LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Un ejercicio de Dis-Normalización. Revista Internacional De Sociología (RIS), 68, 290–307. Diener, E. (1994). El Bienestar subjetivo. Revista Intervención Psicosocial, 3. Encuesta Pulso Social. (2022) Población con discapacidad y Bienestar Subjetivo. DANE. Recuperado de: http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/pulsosocial/presentacion_EPS_bienestar_subjetivo_de_la_poblaci%C3%B3n_con_discapacidadene2022-may2022.pdf Esmeral, J., & Sánchez, P. (2022). La inclusión laboral de personas con diversidad funcional e imagen corporativa en empresas en Colombia: Caso Securitas, Sodimac Homecenter y Alkosto. CESA. Folgueiras B. P. (2016). La entrevista. Técnica de recogida de información. https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf Forero, A., Lemir, L., & Pulido, M. (2022). Inclusión De Personas Con Diversidad Funcional Auditiva Ámbito Laboral Colombiano. Poliantea, 17(30), 1-6. Goffman, E. (2006). Estigma: La identidad deteriorada. Amorrortu editores. Gómez, Natalia Eugenia; Pérez, Ana Lucía; López, Diana María; Medina, María Fernanda. “Personas con discapacidad: barreras de acceso al empleo y algunas alternativas de inclusión en Colombia.” En: Revista CES Derecho. Vol. 11, No. 2, junio a diciembre de 2020, 3-24. González-González, D., Gutiérrez-Barroso, J., González-Herrera, A. I., & Márquez-Domínguez, Y. (2017). Inserción Laboral De Personas Con Discapacidad. European Scientific Journal, ESJ, 13(29), 109. https://doi.org/10.19044/esj.2017.v13n29p109 Igirio Orozco, J.; Marcucci Vargas, M. y Aristizábal Gómez, K. (2021). Evolución del Empleo con Apoyo como Estrategia de Inclusión Laboral para las Personas con Discapacidad Cognitiva. Verba Iuris, 17(46), pp. 69-83. Lázaro, R. "entrevistas estructuradas, semiestructuradas y libres" en técnicas de investigación cualitativa en el ámbito sociosanitario (este titulo va en cursiva). Tejero, M. (2021) Ediciones de la Universidad de Castilla Luna-Gijón, G., Nava Cuahutle, A. A. ., & Martínez-Cantero, D. A. . (2022). El diario de campo como herramienta formativa durante el proceso de aprendizaje en el diseño de información. Zincografía, 6(11). https://doi.org/10.32870/zcr.v6i11.131 Ministerio de Salud y Protección Social. (2021). Modificación Resolución 113 de 2020. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/promocionsocial/Discapacidad/Paginas/discapacidad.aspx Ministerio de Salud y Protección Social. (2022). Resolución 1239 de 2022. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%201239%20de %202022.pdf Ministerio del Trabajo. (2016). 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El bienestar subjetivo: su contribución a la apreciación y la consecución del progreso y el bienestar humano. Revista Internacional de Estadística y Geografía, 2(1). Rojas, S. M. (2019). Trazos de deshumanización: La discapacidad en la línea del no-ser. En Estudios Críticos en Discapacidad (pp. 101–129). CLACSO. Rubio, C. (2021). La inserción laboral de personas con diversidad. Universidad de Jaén. Schalock, R. L. (1999). Hacia una nueva concepción de la discapacidad: Actas de las III jornadas científicas de investigación sobre personas con Discapacidad. Amarú . Taylor, J. Bogdan, R (1987) Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Ediciones PAIDOS. Barcelona. |
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Experiencias subjetivas de inclusión laboral de personas con discapacidad (pcd) en la ciudad de ManizalesDiscapacidadTrabajoEmpresasInclusiónEstigmaTrabajospa:Este proyecto trata principalmente sobre las experiencias subjetivas de inclusión laboral de personas con discapacidad en Manizales, esto con el propósito de examinar la situación laboral de esta población, las cuales deben enfrentarse a un mercado laboral que exige la productividad y eficiencia por encima de todo, cuestión de complejidad para dichas personas que además de su discapacidad deben lidiar con una serie de estigmas presentes en la sociedad acerca de sus capacidades como seres humanos. Por lo tanto, en este proyecto confluyen las subjetividades de algunas personas con discapacidad respecto a sus experiencias en el campo laboral, lo cual incluye los obstáculos y barreras que presentan estas personas para acceder a un empleo, así como las motivaciones que los llevan a querer enfrentar estos obstáculos y lograr demostrar sus habilidades y capacidades en una empresa o trabajo. De la misma manera, se incluyen las experiencias en términos de contratación de algunas empresas abiertas a procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, con el fin de demostrar cómo han vencido los temores que representa contratar una persona con discapacidad y de qué forma han logrado implementar un espacio laboral propicio para los trabajadores con discapacidad, es decir un ambiente de inclusión. Por último, de acuerdo con la experiencia del investigador, se identificarán los mayores problemas que dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad, así como algunas de las posibles soluciones a estas dificultades, con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de esta población.eng:This project deals mainly with the subjective experiences of labor inclusion of people with disabilities in Manizales, with the purpose of examining the labor situation of this population, who must face a labor market that demands productivity and efficiency above all else, a complex issue for these people who, in addition to their disability, must deal with a series of stigmas present in society about their capabilities as human beings. Therefore, this project brings together the subjectivities of some people with disabilities regarding their experiences in the labor field, which includes the obstacles and barriers that these people present to access employment, as well as the motivations that lead them to want to face these obstacles and demonstrate their skills and abilities in a company or job. In the same way, the experiences in terms of hiring of some companies open to processes of labor inclusion of people with disabilities are included, in order to demonstrate how they have overcome the fears of hiring a person with a disability and how they have managed to implement a favorable work space for workers with disabilities, i.e. an inclusive environment. Finally, according to the researcher's experience, the major problems that hinder access to employment for people with disabilities will be identified, as well as some of the possible solutions to these difficulties, with the aim of promoting the inclusion of this population in the labor market.Introducción / Capítulo I Sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad o diversidad funcional Un estado del arte / 1.1 Estrategias para la inclusión laboral de personas con discapacidad / 1.2 Barreras u obstáculos al acceso laboral de las personas con discapacidad / 1.3 Procesos de sensibilización en la inclusión laboral de personas con discapacidad / 1.4 Planteamiento del problema / Capítulo II Discapacidad: Una sociedad incapacitante Un marco teórico / 2.1 ¿Qué es la discapacidad? / 2.2 Tipos de discapacidad / 2.3 El estigma de las personas con discapacidad y obstáculos sociales / 2.4 El bienestar subjetivo y la satisfacción con la vida de las personas con discapacidad / 2.5 Imaginarios deshumanizantes sobre la discapacidad / 2.6 Nuevas concepciones sobre la discapacidad / Capitulo III Marco normativo para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia / 3.1 Marco normativo del Ministerio del Trabajo sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad / 3.2 Guía para el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad del Ministerio del Trabajo / 3.3 Política pública de discapacidad de Manizales / Capítulo IV Apuesta metodológica / 4.1 Preguntas y objetivos / 4.2 Metodología / 4.3 Método / 4.4 Técnicas e instrumentos de investigación / Capítulo V Hallazgos sobre experiencias de inclusión laboral de personas con discapacidad en Manizales / 5.1 Experiencias laborales de personas con discapacidad en Manizales / 5.2 Experiencias de empresas en términos de contratación a personas con discapacidad en Manizales / Recomendaciones y Conclusiones / Conclusiones / Recomendaciones para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad / Anexos / Formato de entrevista aplicado a los empleadores / Consentimiento informado para las personas entrevistadas / BibliografíaUniversitarioSociólogo(a)Facultad de Ciencias Jurídicas y SocialesManizalesSociologíaHerrera Morales, FabianArismendi Moreno, Juan Camilo2023-08-28T20:32:37Z2023-08-28T20:32:37Z2023-08-28Informe de pasantíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85application/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttps://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/19561Universidad de CaldasRepositorio Institucional Universidad de Caldashttps://repositorio.ucaldas.edu.co/engspaBejarano, L. (2016). Inclusión Laboral en Población con Diversidad Funcional Cognitiva, una capacidad que podemos desarrollar.Campos Obregón, R. A. (2022). Estrategias para la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial, desde la percepción de un grupo de profesionales en Recursos Humanos. Universidad Hispanoamericana, San José.Castañeda, A., Cristancho, A., Pérez, N., & Zea, B. (2018). ¿Qué tan informados están los empleadores a la hora de contratar personas con diversidad funcional? Psyconex, 10(16), 1-22.Carrizosa i Gala, Joan; Sesé Taubmann, Ana (2014). “La diversidad funcional en el trabajo”. Educación Social. Revista d’Intervenció Socioeducativa, 58, p. 65-79Colectivo Ioé (2013): “Diversidad funcional en España. Hacia la inclusión en igualdad de las personas con discapacidades”, Revista Española de Discapacidad, 1 (1): 33-46.DANE. (2022) Estado actual de la medición de la discapacidad en Colombia. Recuperado de la base de datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística.Díaz, S. R., & Ferreira, M. A. V. (2008). DESDE LA DIS-CAPACIDAD HACIA LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Un ejercicio de Dis-Normalización. Revista Internacional De Sociología (RIS), 68, 290–307.Diener, E. (1994). El Bienestar subjetivo. Revista Intervención Psicosocial, 3.Encuesta Pulso Social. (2022) Población con discapacidad y Bienestar Subjetivo. DANE. Recuperado de: http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/pulsosocial/presentacion_EPS_bienestar_subjetivo_de_la_poblaci%C3%B3n_con_discapacidadene2022-may2022.pdfEsmeral, J., & Sánchez, P. (2022). La inclusión laboral de personas con diversidad funcional e imagen corporativa en empresas en Colombia: Caso Securitas, Sodimac Homecenter y Alkosto. CESA.Folgueiras B. P. (2016). La entrevista. Técnica de recogida de información. https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdfForero, A., Lemir, L., & Pulido, M. (2022). Inclusión De Personas Con Diversidad Funcional Auditiva Ámbito Laboral Colombiano. Poliantea, 17(30), 1-6.Goffman, E. (2006). Estigma: La identidad deteriorada. Amorrortu editores.Gómez, Natalia Eugenia; Pérez, Ana Lucía; López, Diana María; Medina, María Fernanda. “Personas con discapacidad: barreras de acceso al empleo y algunas alternativas de inclusión en Colombia.” En: Revista CES Derecho. Vol. 11, No. 2, junio a diciembre de 2020, 3-24.González-González, D., Gutiérrez-Barroso, J., González-Herrera, A. I., & Márquez-Domínguez, Y. (2017). Inserción Laboral De Personas Con Discapacidad. European Scientific Journal, ESJ, 13(29), 109. https://doi.org/10.19044/esj.2017.v13n29p109Igirio Orozco, J.; Marcucci Vargas, M. y Aristizábal Gómez, K. (2021). Evolución del Empleo con Apoyo como Estrategia de Inclusión Laboral para las Personas con Discapacidad Cognitiva. Verba Iuris, 17(46), pp. 69-83.Lázaro, R. "entrevistas estructuradas, semiestructuradas y libres" en técnicas de investigación cualitativa en el ámbito sociosanitario (este titulo va en cursiva). Tejero, M. (2021) Ediciones de la Universidad de CastillaLuna-Gijón, G., Nava Cuahutle, A. A. ., & Martínez-Cantero, D. A. . (2022). El diario de campo como herramienta formativa durante el proceso de aprendizaje en el diseño de información. Zincografía, 6(11). https://doi.org/10.32870/zcr.v6i11.131Ministerio de Salud y Protección Social. (2021). Modificación Resolución 113 de 2020. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/promocionsocial/Discapacidad/Paginas/discapacidad.aspxMinisterio de Salud y Protección Social. (2022). Resolución 1239 de 2022. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%201239%20de %202022.pdfMinisterio del Trabajo. (2016). Guía para el proceso de inclusión laboral de PcD. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59111836/GUIA+PARA+EL+PROCESO+DE +INCLUSION+LABORAL+DE+PCD.pdf/1d8631c0-58d5-8626-69cb780b169fcdf7?version=1.0Ministerio del Trabajo. (2018) Marco Normativo de la Discapacidad en Colombia. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-deltrabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidadComité Municipal de Discapacidad Municipio de Manizales. (2015). Política pública discapacidad – Manizales.Reyes, R., & Torres, R. (2019). Factores y estrategias en el proceso de contratación y su incidencia en la inclusión de personas con diversidad funcional, en una empresa comercializadora, Lima 2019. Universidad Privada del Norte.Rodríguez, M. (2017). Estrategias de Modificación de las Actitudes hacia la Diversidad Funcional como Medio de Inclusión Socio-Laboral. Universidad de La Sabana.Rojas, M. (2011, enero-abril). El bienestar subjetivo: su contribución a la apreciación y la consecución del progreso y el bienestar humano. Revista Internacional de Estadística y Geografía, 2(1).Rojas, S. M. (2019). Trazos de deshumanización: La discapacidad en la línea del no-ser. En Estudios Críticos en Discapacidad (pp. 101–129). CLACSO.Rubio, C. (2021). La inserción laboral de personas con diversidad. Universidad de Jaén.Schalock, R. L. (1999). Hacia una nueva concepción de la discapacidad: Actas de las III jornadas científicas de investigación sobre personas con Discapacidad. Amarú .Taylor, J. Bogdan, R (1987) Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Ediciones PAIDOS. Barcelona.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/195612024-07-16T21:48:43Z |